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CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios
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Q1165131

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165131 Gestão de Pessoas

Com relação a sistema local de inovação, assinale a opção correta.

Alternativas

Há casos de firmas que inovam por absorver tecnologia de seus parceiros sem, necessariamente, gerar tecnologias próprias.

A principal relação geradora de inovações advém da interface da firma com laboratórios.

A inovação é admitida como um processo intrafirma, seja ela radical ou incremental.

As firmas são produtoras de tecnologias a serem absorvidas pelo mercado consumidor.

Em um sistema, inovações são resultado inequívoco de atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento (P&D).

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Q1165132

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165132 Gestão de Pessoas

Assinale a opção que apresenta um bom exemplo de indicadores para mensurar o resultado de um sistema local de inovação.

Alternativas

dispêndios em P&D

aquisições de máquinas e equipamentos pelas firmas

fluxos de conhecimentos na rede

patentes

registros industriais

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Q1165133

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165133 Gestão de Pessoas

Para determinada linha teórica, um sistema consiste em um conjunto de elementos ou partes que formam um todo indivisível, interagem dinamicamente e se organizam com um propósito ou com uma finalidade e a aplicação desse sistema à inovação se manifesta nos estudos sobre os sistemas locais de inovação. Tal linha teórica se caracteriza pelo(a)

Alternativas

uso de modelos econométricos em vez de modelos de previsão, a exemplo de cenários alternativos futuros.

análise individual do papel desempenhado por cada ator do sistema de inovação.

estudo das variáveis contidas no sistema de forma isolada, uma por vez.

análise de processos de forma parcialmente definida, com foco em suas interações e não em seus detalhes.

baixa adaptabilidade para considerar as relações de interatividade entre os elementos do sistema.

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Q1165134

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165134 Gestão de Pessoas

Na PINTEC 2014, mede-se a formação de um sistema de inovação considerando-se as relações de cooperação para a inovação, as quais incluem a

Alternativas

participação de mulheres pesquisadoras ocupadas na empresa.

aquisição de software para a proposição de novos processos.

participação da empresa em projeto de P&D com outra empresa.

aquisição de máquinas e equipamentos para o aumento da competitividade da empresa.

realização de atividades internas de P&D.

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Q1165135

Gestão de Pessoas Gestão da Mudança , Criatividade e Inovação ,

Ano: 2018 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IFF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |

Q1165135 Gestão de Pessoas

Acerca de sistema de inovação, assinale a opção correta.

Alternativas

O processo de inovação é interativo, envolvendo relações entre atores como empresas, bancos e universidades.

Em sistemas de inovação, o papel mais importante é o de instituições privadas, cabendo ao Estado um papel secundário.

A atuação das organizações limita-se às relações no nível microeconômico.

Essa abordagem permite a análise individual do papel isolado de uma instituição que esteja contida no sistema.

Tal abordagem analisa a estratégia própria de uma firma de forma individualizada, embora adote uma perspectiva dinâmica.

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6: A

7: C

8: D

9: C

10: A

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