Tornar as condições de trabalho adequadas à saúde do trabalhador e promover ações educativas, visando à melhoria da qualidade de vida, são os pilares dos programas empresariais para trabalhadores com fatores de risco para doença cardiovascular.

Se estabelecida em convenção e acordos coletivos de trabalho, a avaliação de empregado que exerça atividade de processamento eletrônico de dados pode ser realizada com base no número individual de toques nas teclas do teclado.

Aos que exercem atividades de teleatendimento, é assegurado, pelo menos, um dia de repouso semanal remunerado coincidente com o domingo a cada mês.

É permitido ao empregador exigir dos atendentes de telemarketing a observância estrita do script ou roteiro de atendimento.

Na elaboração de medidas preventivas ergonômicas, devem ser consideradas as formas de produção, a exigência do tempo e o ritmo do trabalho, entre outros.

Visando à prevenção de fadiga, 60 quilogramas é o peso máximo que um empregado ou empregada pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor.

A síndrome cervicobraquial não é classificada como DORT.

A síndrome do impacto é uma lesão do tendão supraespinhal e da bursa subacromial subdeltóidea que ocorre quando ambos são comprimidos entre a cabeça do úmero e o arco córacoacromial. Trata-se de patologia frequente em indivíduos que realizam movimentos repetitivos de elevação dos membros superiores acima da cabeça.

Os movimentos repetitivos causam lesões em músculos, tendões, fáscias ou nervos e provocam dor, formigamento e diminuição da capacidade funcional, podendo o quadro clínico do paciente, evoluir para um processo crônico. Em alguns casos, esses sintomas são agravados por fatores psíquicos.

A alta prevalência de DORT em trabalhadores decorre, entre outros, da organização do trabalho nas empresas, pautada pela intensificação do trabalho, pelo aumento real das jornadas, pela prescrição rígida de procedimentos a serem cumpridos, que impedem as manifestações de criatividade e a flexibilidade.