Questões de Concurso Público TSE 2007 para Analista Judiciário - Psicologia
Foram encontradas 2 questões
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2219540
Psicologia
Cláudio sempre exerceu sua função de técnico de
produção com excelente nível de competência, sendo por isso
promovido a gerente de produção, como reconhecimento pelo
seu desempenho. Após assumir sua nova posição, visando ajustar
sua equipe, solicitou por várias vezes ao DRH a realização de
processos seletivos, determinando a demissão dos novos
empregados ao menor deslize deles. Iniciou então um
procedimento de recrutamento interno, que resultou na demissão
de antigos empregados, que, ao passarem pela área de produção,
eram demitidos, e, em dois casos, os próprios empregados
pediram para sair, alegando a rispidez de Cláudio no trato com
a equipe. A diretoria, informada pelo relatório mensal de
rotatividade de pessoal na empresa, solicitou ao DRH uma
avaliação sobre as possíveis causas do alto turnover no setor
gerenciado por Cláudio, desde a sua promoção.
Acerca da situação hipotética acima, assinale a opção que apresenta uma possível causa para o turnover descrito.
Acerca da situação hipotética acima, assinale a opção que apresenta uma possível causa para o turnover descrito.
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2219547
Psicologia
Na busca pela maximização de resultados, as empresas
estão repensando seus modelos de gestão e, conseqüentemente,
investindo em seu patrimônio e capital intelectual. O segredo do
sucesso e o diferencial estão nas pessoas. Dessa forma, o grande
desafio passa a ser a busca e preparação das pessoas que ajudarão
a empresa a atingir os resultados, identificando as competências
que vão garantir a manutenção do sucesso no presente e,
principalmente, no futuro. O objetivo é alcançar suas metas
mediante o alinhamento entre: a missão, a visão e os valores; a
estratégia do negócio e a estratégia do capital humano.
O conceito a que se refere o texto acima não abrange o(a)
O conceito a que se refere o texto acima não abrange o(a)