Questões de Concurso Público Banco da Amazônia 2006 para Técnico Científico - Área: Psicologia do Trabalho
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A gestão participativa se refere ao estilo de administração que permite a participação dos funcionários no sentido de argumentar, discutir, sugerir, alterar e questionar uma decisão. Por essas características, a administração participativa não é compatível com a hierarquia.
O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a outra, bem como o grau de dependência que a segunda tem em relação à primeira. Acerca do poder e da liderança organizacional, julgue o próximo item.
Equipes funcionais cruzadas são integradas por funcionários
de diversas áreas da empresa para compor um conjunto de
competências e resolver um problema específico.
O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a outra, bem como o grau de dependência que a segunda tem em relação à primeira. Acerca do poder e da liderança organizacional, julgue o próximo item.
O empowerment, ou empoderamento, consiste na
participação direta dos funcionários nas decisões, embora
não haja na liberdade de propor métodos e processos de
trabalho e o investimento no trabalho ser individual.
O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a outra, bem como o grau de dependência que a segunda tem em relação à primeira. Acerca do poder e da liderança organizacional, julgue o próximo item.
O padrão de liderança pode ser modificado para um mesmo
funcionário dependendo da situação envolvida, por exemplo
o grau de liberdade estabelecido pelo líder pode ser alterado
em situações de maior eficiência.
O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a outra, bem como o grau de dependência que a segunda tem em relação à primeira. Acerca do poder e da liderança organizacional, julgue o próximo item.
O poder é essencial para o sucesso do gerente em influenciar
pessoas, assim é correto afirmar que a face positiva do poder
é o fundamento da liderança eficaz.