Questões de Concurso Público ANS 2005 para Analista Administrativo - Administração

Foram encontradas 6 questões

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Q219348
Gestão de Pessoas Entrevista na Gestão de Pessoas , Agregando Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - ANS - Analista Administrativo - Administração |
Q219348 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e
recursos humanos.

Entrevista do tipo estruturada, em que as questões são padronizadas e sistematizadas de modo a permitir a comparação dos resultados dos diversos candidatos, é indicada para o processo de recrutamento.
Alternativas
Q219349
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - ANS - Analista Administrativo - Administração |
Q219349 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e
recursos humanos.

Considere que uma empresa conceda aos seus empregados assistência médica, cesta básica, auxílio-transporte, complemento de auxílio-doença, férias e clube para recreação. Nesse caso, esses benefícios são do tipo espontâneo, pois a organização os oferece aos seus empregados por vontade própria.
Alternativas
Q219350
Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - ANS - Analista Administrativo - Administração |
Q219350 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e
recursos humanos.

O treinamento produz mudança no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de cada trabalhador em relação ao cargo por ele ocupado.
Alternativas
Q219351
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - ANS - Analista Administrativo - Administração |
Q219351 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e
recursos humanos.

A identificação dos empregados que necessitam de aperfeiçoamento pode ser feita por meio do sistema de avaliação de desempenho.
Alternativas
Q219352
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - ANS - Analista Administrativo - Administração |
Q219352 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e
recursos humanos.

O método da escolha forçada, criado com o objetivo de neutralizar as subjetividades, as influências dos avaliadores e outras interferências indesejáveis, consiste em avaliar quantitativamente o desempenho por meio de frases descritivas.
Alternativas
Q219353
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,
Ano: 2005 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANS Prova: CESPE / CEBRASPE - 2005 - ANS - Analista Administrativo - Administração |
Q219353 Gestão de Pessoas
Julgue os itens seguintes quanto à administração de pessoal e
recursos humanos.

A supervalorização das qualidades pessoais é um aspecto positivo em uma avaliação de desempenho pois permite à organização manter em sua equipe empregados de alto potencial.
Alternativas
Respostas
1: E
2: E
3: C
4: C
5: E
6: E
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