Questões de Concurso Público TCE-SC 2016 para Auditor Fiscal de Controle Externo - Administração
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No que diz respeito ao referencial estratégico das organizações, julgue o item subsecutivo.
Utilizada como ferramenta de auxílio à gestão pública
estratégica, a matriz GUT, considerando a gravidade, a
urgência e a tendência do evento estudado, visa priorizar as
ações do gestor de forma racional, o que possibilita, por
exemplo, a análise de alocação de recursos nas ações
consideradas mais importantes.
No que diz respeito ao referencial estratégico das organizações, julgue o item subsecutivo.
Caso a imagem de determinado órgão público seja fortemente
maculada por frequentes constatações de baixo desempenho na
prestação de seus serviços, a alta administração, para repensar
o planejamento estratégico desse órgão, deverá definir uma
nova missão institucional, identificando o propósito principal
da forma mais ampla possível para maximizar a razão da
existência da organização.
No que diz respeito ao referencial estratégico das organizações, julgue o item subsecutivo.
Na elaboração do diagnóstico institucional de uma empresa
pública, a análise interna caracteriza-se por ser restritiva e
controlável e por identificar os pontos fortes e fracos da
organização; a análise externa, apesar de ser ampla e estar
relacionada com o conhecimento de aspectos externos à
organização, ainda lida com um ambiente controlável.
Julgue o item subsequente, relativo a cultura e liderança nas organizações.
Os líderes formais são responsáveis pela criação de uma
cultura organizacional sem influência de outros agentes
internos ou externos à organização, razão por que as relações
entre os estilos de liderança e a cultura de determinada
organização já fornecem descobertas-chave a respeito do seu
modo de atuação.
A respeito dos processos organizacionais de planejamento e de tomada de decisões, julgue o item que se segue.
O processo de planejamento estratégico de uma organização
é complexo e, geralmente, estático, pois as variáveis
balizadoras da estratégia, após serem definidas, devem
permanecer inalteradas, a fim de evitar que a cultura
organizacional se torne caótica.