Questões de Concurso Público SERPRO 2013 para Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho
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Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue o item a seguir.
Para alcançar as metas, as organizações utilizam
determinadas estratégias que visam à obtenção de maior
comprometimento afetivo do indivíduo com a organização.
Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue o item a seguir.
A ideologia gerencialista é perversa e causa violência
simbólica, pois assume, como pressuposto de gestão, a
racionalidade instrumental.
Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue o item a seguir.
A sedução organizacional exerce função relevante nos
processos de negociação de metas entre gestores e
empregados, o que diminui o desejo do empregado de se
emancipar dos processos de dominação.
Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue o item a seguir.
A identificação com a cultura organizacional e o
comprometimento afetivo são determinantes no processo de
negociação de conflitos.
Acerca de planejamento estratégico de gestão de pessoas, estratégias de negociação organizacional, conflitos e relações de poder nas organizações, julgue o item a seguir.
Em determinadas situações, as relações de poder pressupõe
a substituição do ideal de ego do indivíduo pelos ideais da
organização, do imaginário individual pelos desejos e
projetos organizacionais.