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Q211677

Psicologia Gestão de Pessoas , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211677 Psicologia

No que concerne à atividade de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

Alternativas

Um processo de recrutamento bem realizado visa atrair bons candidatos, mesmo sem fornecer informações sobre a qualificação exigida.

O processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas em uma organização denomina-se recrutamento de pessoal.

O recrutamento interno é a melhor alternativa para se suprirem as necessidades de mão de obra de uma organização.

Uma desvantagem do recrutamento interno é a falta de capitalização do investimento na gestão de pessoas.

O recrutamento interno é uma forma de incentivar a renovação de ideias e atitudes dos colaboradores de uma organização.

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Q211678

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211678 Psicologia

A respeito de perfil de qualificação profissional e formas de recrutamento de pessoal, assinale a opção correta.

Alternativas

A homogeneidade do mercado de trabalho atual é um indicador de que é possível localizar, em uma pequena área geográfica, qualquer tipo de perfil profissional.

A indicação de funcionários como fonte de recrutamento externo tem a vantagem de proporcionar maior heterogeneidade na força de colaboradores da organização.

O recrutamento interno realizado como uma ação de progressão funcional dentro da organização implica planejamento e não necessita da divulgação.

Uma fonte externa de recrutamento é determinada por fatores como o tipo de posição e perfil de candidato desejado.

Um sistema informatizado sobre a qualificação e o perfil dos funcionários é dispensável como fonte de informação do recrutamento interno.

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Q211679

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211679 Psicologia

No que se refere a seleção e fontes de recrutamento de pessoal, assinale a opção correta.

Alternativas

Para a efetividade do recrutamento de pessoal, é indispensável a determinação prévia das competências necessárias à função.

O determinante da fonte que será escolhida para o recrutamento é o acesso a essa fonte, e não o perfil do candidato para a função.

Fontes de recrutamento como os anúncios em jornal e similares são mais eficientes que outras, em todas as situações.

O recrutamento de candidatos feito em associações de classe e sindicatos não é recomendada, devido ao perfil homogêneo dos indivíduos que compõem as bases e o cadastro dessas entidades.

A contratação de bons funcionários independe da quantidade de bons candidatos ao emprego.

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Q211680

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211680 Psicologia

Acerca da validade do processo de seleção, assinale a opção correta.

Alternativas

A fidedignidade de um processo seletivo diz respeito ao fato de ele medir adequadamente o que se propõe a medir.

Uma correlação baixa e significativa entre um critério e o fator de previsão indica a validade desse fator.

A validade de critério de um processo seletivo diz respeito à sua capacidade de predizer adequadamente o desempenho do candidato na função para a qual está sendo selecionado.

A validade cruzada diz respeito ao grau de predição do critério.

A análise do trabalho é uma ação a ser executada após a seleção de candidatos a uma função, como forma de se aferir a validade do processo seletivo.

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Q211681

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211681 Psicologia

Em relação a técnicas e estratégias de seleção de pessoal, assinale a opção correta.

Alternativas

Os testes de capacidade cognitiva medem as atitudes e os interesses dos candidatos.

Os testes de conhecimentos avaliam a inteligência e a capacidade de raciocínio numérico.

Os testes de personalidade têm baixa validade, devido à alta influência da desejabilidade social na resposta dos candidatos.

O uso de provas práticas (testes simulados) é uma estratégia inadequada para a seleção baseada em critérios de amostras de trabalho.

A grafologia, técnica muito empregada como estratégia de avaliação da personalidade em processos seletivos, não tem validade demonstrada na literatura científica.

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