A Teoria do Capital Humano alega que investimentos em educação e saúde podem aprimorar as habilidades e a vontade de trabalhar dos indivíduos, aumentando sua satisfação e produtividade 

Theodore Schultz vê nos bens intelectuais, nos bens de consumo e nos bens pessoais uma possibilidade de aumentar as produções de capital.

A teoria do capital humano de Schultz, em resumo, traz uma inovação na maneira de classificar o capital e no modo de hierarquizar os bens econômicos.

Segundo Theodore W. Schultz, o capital humano se difere entre: o poder quantitativo e qualitativo. O primeiro baseia-se no número de pessoas. O segundo aborda aspectos como a capacitação técnica, os conhecimentos e atributos específicos que afetam as habilidades humanas e sua produtividade.

Segundo Schultz, quanto mais um funcionário estiver insatisfeito em sua vida pessoal, maior será a possibilidade de que ele trabalhe mais e melhor.