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CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012
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Q244267

Inglês Interpretação de texto | Reading comprehension ,

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Provas: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Agrônomo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Engenharia de Software-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Nível Superior - Todos os Cargos-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Analista de Sistemas Júnior - Processos de Negócios-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Petróleo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Eletrônica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Mecânica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Elétrica-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro Civil Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Processamento Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Equipamento Júnior - Inspeção-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Profissional de Comunicação Social Júnior - Relações Públicas | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Médico do Trabalho Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Advogado Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geólogo Júnior-2012 | CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Geofísico Júnior - Física-2012 |

Q244267 Inglês

Texto associado

The fragment that closes Text II, “be aware that you will need to roll up your sleeves and work hard for the first couple years, and you will be rewarded in the end.” (lines 23-25), implies that one must

Alternativas

make an effort to commit totally to one’s job in the initial phase, in order to reach success in the future.

wear formal clothes to work so that, as years go by, a couple of top-rank officers can recognize one’s worth.

accept jobs with severe routines only in order to obtain early promotions.

avoid postponing assigned tasks and wearing inappropriate clothes in the working environment.

show commitment to the working routine and demand the rewards frequently offered to senior employees.

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Q244268

Inglês Interpretação de texto | Reading comprehension ,

Q244268 Inglês

Texto associado

Concerning Texts I and II, it is possible to affirm that

Alternativas

neither text points out ways to get rewarding jobs in the O&G industry.

both texts discuss strategies to ask for promotion in the O&G industry.

both texts present ways of starting successful careers in the O&G industry.

only Text I encourages prospective employees of O&G industries to plan their careers in advance.

only Text II provides hints on how to give up highly-paid jobs in the O&G industry.

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Q313133

Português Interpretação de Textos ,

Q313133 Português

Texto associado

Segundo os Textos I e II, a linguagem é

Alternativas

difícil

plural

uniforme

desregrada

dispensável

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Q313134

Português Interpretação de Textos ,

Q313134 Português

Texto associado

O “gigolô das palavras”, como o cronista se caracteriza no Texto I, entende sua escrita como

Alternativas

inferior

medrosa

submissa

subversiva

equivocada

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Q467663

Psicologia Motivação , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467663 Psicologia

O estudo dos valores dos trabalhadores é importante para a compreensão do comportamento organizacional, por estabelecer bases para a compreensão das atitudes e da motivação.

Na literatura específica sobre o tema, os valores

Alternativas

instrumentais indicam as condições de existência ou os estados que se apresentam como desejáveis para um determinado indivíduo

terminais descrevem os comportamentos ou as modalidades de comportamento desejáveis para atingir-se os estados almejados

são determinados pela geração à qual pertence o trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua idade

são determinados pela função exercida pelo trabalhador, sendo possível saber dos valores de um sujeito a partir de sua ocupação.

são classificados em termos de seu conteúdo, que determina o que é importante, e, em termos de sua intensidade, que define o quanto aquilo é importante.

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Respostas

16: A

17: C

18: B

19: D

20: E

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Questões de Concurso Público Petrobras 2012 para Psicólogo Júnior-2012

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