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Q915033

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915033 Gestão de Pessoas

Sobre os três componentes da remuneração total, é correto afirmar:

Alternativas

Os benefícios são também denominados de remuneração direta.

Seguro de vida e seguro saúde são exemplos de incentivos salariais.

Os incentivos salariais são concedidos sob diversas formas, como o salário mensal ou salário por hora.

A remuneração básica é pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.

Em todos os períodos da história, o salário sempre foi a forma dominante de pagamento da chamada mão-de-obra.

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Q915034

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915034 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta uma vantagem do recrutamento interno.

Alternativas

Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.

Funciona como um sistema aberto de reciclagem contínua.

Impede o conservantismo e favorece a rotina atual.

Altera o atual patrimônio humano da organização.

Transforma a cultura organizacional existente.

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Q915035

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915035 Gestão de Pessoas

Sobre as etapas do processo de treinamento:

Alternativas

A conscientização e sensibilidade com as pessoas é o foco do desenvolvimento de conceitos.

O desenvolvimento de habilidades visa mudanças de atitudes negativas para atitudes favoráveis.

A transmissão de informações tem como objetivo melhorar as habilidades e destrezas das pessoas.

O desenvolvimento de atitudes consiste no aumento do conhecimento das pessoas acerca da organização.

O desenvolvimento de conceitos eleva o nível de abstração, desenvolvendo ideias para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e amplos.

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Q915036

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915036 Gestão de Pessoas

Os métodos tradicionais de avaliação do desempenho mais utilizados são: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação. Sobre eles, é correto afirmar:

Alternativas

Pesquisa de campo funciona como uma espécie de lembrete para o gerente avaliar todas as características principais de um funcionário.

Listas de verificação se baseiam nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso).

Incidentes críticos é a avaliação do desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento.

Escala gráfica é um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.

Escolha forçada requer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários.

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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

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Q915037

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915037 Gestão de Pessoas

Em relação aos fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Autonomia e variedade de habilidades são aspectos importantes da integração social na organização.

As garantias constitucionais dizem respeito à jornada de trabalho e ao ambiente físico (seguro e saudável).

A compensação justa e adequada está relacionada com a renda adequada e seus aspectos de equidade interna e externa.

Os principais elementos das condições de segurança e saúde no trabalho são a igualdade e o senso comunitário.

Oportunidades de crescimento e segurança são observadas através do papel balanceado do trabalho na vida pessoal.

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Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

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Q915038

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915038 Gestão de Pessoas

Sobre os diferentes tipos de esquemas de reforço do comportamento dos indivíduos, é correto afirmar:

Alternativas

O esquema de intervalo-fixo oferece recompensas do tipo plano de incentivo com base na produção.

O esquema intervalo-variável recompensa somente após uma quantidade variável de esforços.

Pagamentos semanais são exemplos de recompensas dadas no esquema proporcional-fixo.

O esquema contínuo oferece recompensas depois de cada comportamento desejado.

Um aprendizado rápido do novo comportamento, mas com curta duração, é obtido através do esquema proporcional-variável.

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q915039

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915039 Gestão de Pessoas

Dentre as diversas maneiras pela qual o funcionário pode expressar sua insatisfação com o trabalho, a negligência é considerada uma das respostas mais negativas, sendo definida como:

Alternativas

Busca de um novo emprego e demissão.

Comportamento dirigido para o abandono da empresa.

Espera passiva, mas otimista, de que as condições melhorem.

Tentativa ativa e construtiva de melhorar as condições do trabalho.

Deixar as coisas piorarem, incluindo o absenteísmo, redução do empenho e aumento de erros.

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Q915040

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915040 Gestão de Pessoas

A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como o resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais. Em relação a esses três tipos de fatores, é correto afirmar:

Alternativas

Os fatores ambientais são todos determinados na concepção.

A hereditariedade determina o potencial total de um indivíduo.

As características de personalidade são completamente determinadas pelo nascimento.

A personalidade de uma pessoa, embora coerente e estável de maneira geral, pode mudar em determinadas situações.

Entre os fatores situacionais, podem ser citadas a cultura em que o indivíduo foi criado e suas condições na infância.

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Respostas

1: D

2: A

3: E

4: D

5: C

6: D

7: E

8: D

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