Questões de Concurso Público ELETROBRAS 2014 para Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I), ADR66

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Q490034 Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: mercado de trabalho em oferta ou em procura.Uma prática adequada a um mercado de trabalho em oferta:
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Q490035 Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: abundância ou escassez de oportunidades de emprego. Constitui uma prática adequada no caso de escassez:
Alternativas
Q490036 Gestão de Pessoas
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento interno:
Alternativas
Q490037 Gestão de Pessoas
O recrutamento, do ponto de vista de sua aplicação, pode ser interno ou externo. O recrutamento externo envolve o enorme contingente de profissionais espalhados pelo mercado. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento externo:
Alternativas
Q490038 Gestão de Pessoas
Algumas das responsabilidades no processos eletivo de profissionais podem ser vistas como funções de staff. São exemplos:
Alternativas
Respostas
1: A
2: B
3: D
4: D
5: C