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Q3492968

Direito do Trabalho Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Americana - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Americana - SP - Oficial Administrativo |

Q3492968 Direito do Trabalho

Segundo o Decreto nº 5452/43 (CLT), no que tange a jornada de trabalho é correto afirmar:

Alternativas

Considera-se jornada de trabalho parcial aquela cuja duração não exceda vinte horas semanais.

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação no posto e para o seu retorno é considerado tempo à disposição do empregador.

O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será igual aos empregados que cumprem tempo integral.

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Q3492969

Direito do Trabalho Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Americana - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Americana - SP - Oficial Administrativo |

Q3492969 Direito do Trabalho

Dispõe o Decreto nº 5452/43 (CLT) que após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção, EXCETO:

Alternativas

30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.

24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.

18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.

12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

10 (dez) dias corridos, quando houver tido mais de 33 (trinta e três) faltas.

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Q3492970

Direito do Trabalho Do trabalho em condições especiais ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Americana - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Americana - SP - Oficial Administrativo |

Q3492970 Direito do Trabalho

Acerca da Segurança e da Medicina do Trabalho, em conformidade com o disposto no Decreto nº 5452/43 (CLT) é correto afirmar, EXCETO:

Alternativas

Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.

O resultado dos exames médicos, inclusive o exame complementar, será comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da ética médica.

A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento.

O exame médico periódico será por conta do empregado.

A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.

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Q3492971

Direito do Trabalho Dos contratos de natureza trabalhista ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Americana - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Americana - SP - Oficial Administrativo |

Q3492971 Direito do Trabalho

Segundo o que prevê o Decreto nº 5452/43 (CLT), contrato individual de trabalho é:

Alternativas

O acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.

Aquele de direito público e oneroso.

De natureza pública, porque a prestação de serviços é regida pelo direito público.

De trato descontinuado de atividade e oneroso.

Celebrado somente de forma escrita.

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Q3492972

Direito do Trabalho Direito Coletivo do Trabalho ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Americana - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Americana - SP - Oficial Administrativo |

Q3492972 Direito do Trabalho

De acordo com o que dispõe o Decreto nº 5452/43 (CLT), a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre EXCETO:

Alternativas

Prorrogação da jornada de trabalho em ambientes salubres.

Pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais.

Representante dos trabalhadores no local de trabalho.

Teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente.

Troca do dia de feriado.

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1: B

2: E

3: D

4: A

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