Home
Concursos Públicos
Provas
Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos
Questões

Questões de Concurso Público Câmara de Osasco - SP 2024 para Analista de Recursos Humanos

Fechar Filtro

Fechar

Nome do novo filtro

Busca rápida

2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994

Busca rápida

Fundamental
Médio
Superior

Busca rápida

Administração
Agrimensura
Agropecuária
Arqueologia
Arquitetura e Urbanismo
Arquivologia
Artes
Áudio e Vídeo
Automação
Biblioteconomia
Bioestatística
Biologia
Biomedicina
Bioquímica
Biossegurança
Cartografia
Ciência e Tecnologia
Ciências
Ciências Atuariais
Ciências Contábeis
Ciências Humanas
Ciências Imobiliárias
Ciências Navais
Ciências Sociais
Circulação de Tráfego
Comunicação Social
Construção Civil
Criminalística
Desenho
Design Gráfico
Direito
Economia
Educação Física
Eletricidade
Eletroeletrônica
Eletromecânica
Eletrônica
Eletrotécnica
Enfermagem
Engenharia
Engenharia Agrícola
Engenharia Agronômica (Agronomia)
Engenharia Civil
Engenharia de Trânsito
Engenharia Elétrica
Engenharia Eletrônica
Engenharia Mecânica
Engenharia Química
Enologia
Estatística
Farmácia
Filosofia
Física
Fisioterapia
Fonoaudiologia
Gastronomia
Geografia
Geologia
Hemoterapia
Hidrologia
História
Instrumentação Industrial
Letras
Libras
Logística
Marketing
Matemática
Mecânica
Mecatrônica
Medicina
Medicina Veterinária
Meio Ambiente
Metalurgia
Meteorologia
Metrologia
Mineração
Museologia
Música
Musicoterapia
Não definido
Nutrição
Oceanografia
Odontologia
Papiloscopia
Patologia Clínica
Pedagogia
Planejamento e Operação de Transportes
Produção Cultural
Prótese e Órtese
Psicologia
Psiquiatria
Química
Radiologia
Refrigeração e Climatização
Relações Internacionais
Saúde Pública
Secretariado
Segurança do Trabalho
Segurança e Transporte
Serviço Social
Serviços Gerais
Sistemas de Gás
Taquigrafia
Tecnologia da Informação
Tecnologia Educacional
Telecomunicações
Teologia
Terapia Ocupacional
Têxtil e Moda
Topografia
Turismo
Zoologia
Zootecnia

Busca rápida

Administrativa
Advocacia Pública
Aeronáutica
Agência Reguladora
Bancária
Conselho Profissional
Controle e Gestão
Defensoria Pública
Educação
ENEM
Exámenes y Concursos
Exército
Fiscal
Forças Armadas
Jurídica
Legislativa
Marinha
Ministério Público
OAB
Outras
Policial
Prefeitura
Saúde
Segurança Pública
Tribunal
Tribunal de Contas e Controladoria
Vestibular

Busca rápida

Múltipla-Escolha
Certo ou Errado

Busca rápida

Muito Fácil
Fácil
Médio
Difícil
Muito Difícil

Excluir questões

Dos meus cadernos

Dos meus simulados

Inéditas

Anuladas

Desatualizadas

Questões com

Gabarito Comentado

Comentários

Meus Comentários

Aulas

Minhas Anotações

Foram encontradas 9 questões

Mais opções

Configurações

www.qconcursos.com

Q3147349

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147349 Gestão de Pessoas

No que tange à importância das competências interpessoais é correto afirmar, exceto:

Alternativas

A empatia é uma competência prescindível.

São extremamente importantes para quem trabalha com gestão de pessoas.

A assertividade é uma habilidade muito importante, uma vez que garante que as mensagens sejam transmitidas de forma clara e direta.

As competências interpessoais são características pessoais que nos permitem interagir eficazmente com os outros.

Competências interpessoais permitem lidar com os outros de forma assertiva, criar relacionamentos positivos e gerenciar conflitos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Gabarito Comentado (1)
Aulas (5)
Comentários
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q3147350

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147350 Gestão de Pessoas

Acerca da avaliação de desempenho por objetivos é correto afirmar, exceto:

Alternativas

Está indiretamente relacionada à motivação de um funcionário.

A avaliação de desempenho é a responsável por direcionar os profissionais a atuarem em tarefas onde suas habilidades serão melhor utilizadas, contribuindo diretamente para sua performance e resultados da empresa.

Para a aplicação da avaliação de desempenho por objetivos é necessário definir os principais objetivos da empresa.

Para uma boa avaliação por objetivo é necessário um conhecimento completo sobre a empresa e seus funcionários.

Precisa ser implantada com a participação de todos os colaboradores.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Gabarito Comentado (1)
Aulas (11)
Comentários
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q3147352

Gestão de Pessoas Negociação ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147352 Gestão de Pessoas

É correto afirmar sobre as técnicas de negociação, exceto:

Alternativas

A confiança no momento das negociações é indispensável.

As técnicas de negociação não são utilizadas, somente, para atividades que envolvam atividades de compra e venda de produtos e serviços.

Uma das estratégias para uma negociação é conseguir omitir informações importantes.

É preciso definir uma metodologia.

É imprescindível estar preparado para desconstruir objeções.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Gabarito Comentado (1)
Aulas (3)
Comentários
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q3147355

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe , Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ( assuntos)

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147355 Gestão de Pessoas

É correto afirmar que o profissional deve aliar visão estratégica com foco em resultados a uma gestão de pessoas mais eficiente, auxiliando os colaboradores a encontrar prazer no que fazem. Isso é possível por meio de exceto:

Alternativas

Dinâmicas de integração.

Centralização de gestão.

Treinamento e capacitação.

Benefícios e incentivos salariais.

Um bom clima organizacional.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Gabarito Comentado (1)
Aulas (20)
Comentários
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q3147356

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147356 Gestão de Pessoas

No que tange à gestão por competências é correto afirmar, exceto.

Alternativas

A competência é uma matriz baseada no conjunto de conhecimentos, habilidades e técnicas (CHT).

É uma metodologia para desenvolver e potencializar as habilidades técnicas e comportamentais da equipe.

Leva em conta as habilidades individuais dos colaboradores.

As competências individuais e coletivas desempenham papéis essenciais no sucesso de uma equipe e no alcance dos objetivos organizacionais.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Gabarito Comentado (1)
Aulas (5)
Comentários (1)
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q3147358

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147358 Gestão de Pessoas

Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:

Alternativas

É um processo intermitente de feedback e comunicação entre gestores de seus funcionários, garantindo o cumprimento dos objetivos estratégicos da organização.

O gerenciamento de desempenho une a gestão de metas e a gestão de competências.

Existe para melhorar o desempenho da empresa.

Mantém o gestor e o funcionário informados sobre as mudanças em andamento no processo de gerenciamento.

O plano de desenvolvimento individual é um passo importante na gestão de desempenho e por isso não deve ser ignorado.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Gabarito Comentado (1)
Aulas (11)
Comentários (2)
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q3147361

Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147361 Gestão de Pessoas

No que tange às organizações de aprendizagem é correto afirmar, exceto:

Alternativas

A aprendizagem sistêmica desenvolve-se a partir da observação e vivência na prática.

A aprendizagem organizacional é o conjunto de todos os tipos de conhecimento que podem ser aplicados no cotidiano das pessoas colaboradoras para gerar melhores resultados para a empresa.

O domínio de si mesmo é a disciplina que gera crescimento e aprendizado nas pessoas.

O conhecimento informal se dá através de capacitações e cursos de treinamento, enquanto que o conhecimento formal, por meio de trocas de experiências práticas no dia a dia.

Treinamento é um dos pilares que constitui o processo de aprendizagem organizacional, uma vez que se destina a fornecer às pessoas colaboradoras alguma habilidade ou conhecimento necessário para desempenhar as funções de maneira assertiva e eficaz.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Salve essa questão em um caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Parabéns! Você acertou!

Mantenha o ritmo! Salve no caderno para revisar depois. Adicionar a um caderno

Gabarito Comentado (1)
Aulas (3)
Comentários (1)
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q3147362

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147362 Gestão de Pessoas

O _________________, também conhecido como T&D, é um conjunto de estratégias para promover o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa, tanto a nível profissional como pessoal.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima.

Alternativas

Terceirização e desenvolvimento.

Trabalho e desenvolvimento.

Treinamento e desenvolvimento.

Técnicas e desenvolvimento.

Técnicas e desdobramento.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Gabarito Comentado (1)
Aulas (4)
Comentários
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Q3147363

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147363 Gestão de Pessoas

Acerca da administração de cargos e salários é correto afirmar, exceto:

Alternativas

É a parte principal de um plano de desenvolvimento de uma empresa.

É difícil um profissional que se sinta realizado em um local que não tenha uma boa administração de cargos e salários.

É uma prática fundamental para empresas que buscam otimizar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.

Uma boa gestão de cargos e salários necessita de um equilíbrio interno e externo, logo, equilíbrio interno tem relação com a coerência das remunerações da empresa com o que se tem visto no mercado.

Representa uma estratégia para atrair, reter e motivar os talentos certos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Gabarito Comentado (1)
Aulas (3)
Comentários (1)
Estatísticas
Cadernos
Criar anotações
Notificar Erro

Respostas

1: A

2: A

3: C

4: B

5: A

6: A

7: D

8: C

9: D

🚀 Mais performance?

🚀 Mais performance?

Questões de Concurso Público Câmara de Osasco - SP 2024 para Analista de Recursos Humanos

Foram encontradas 9 questões