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Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos
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Q3147349

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147349 Gestão de Pessoas

No que tange à importância das competências interpessoais é correto afirmar, exceto:

Alternativas

A empatia é uma competência prescindível.

São extremamente importantes para quem trabalha com gestão de pessoas.

A assertividade é uma habilidade muito importante, uma vez que garante que as mensagens sejam transmitidas de forma clara e direta.

As competências interpessoais são características pessoais que nos permitem interagir eficazmente com os outros.

Competências interpessoais permitem lidar com os outros de forma assertiva, criar relacionamentos positivos e gerenciar conflitos.

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Q3147350

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147350 Gestão de Pessoas

Acerca da avaliação de desempenho por objetivos é correto afirmar, exceto:

Alternativas

Está indiretamente relacionada à motivação de um funcionário.

A avaliação de desempenho é a responsável por direcionar os profissionais a atuarem em tarefas onde suas habilidades serão melhor utilizadas, contribuindo diretamente para sua performance e resultados da empresa.

Para a aplicação da avaliação de desempenho por objetivos é necessário definir os principais objetivos da empresa.

Para uma boa avaliação por objetivo é necessário um conhecimento completo sobre a empresa e seus funcionários.

Precisa ser implantada com a participação de todos os colaboradores.

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Q3147352

Gestão de Pessoas Negociação ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147352 Gestão de Pessoas

É correto afirmar sobre as técnicas de negociação, exceto:

Alternativas

A confiança no momento das negociações é indispensável.

As técnicas de negociação não são utilizadas, somente, para atividades que envolvam atividades de compra e venda de produtos e serviços.

Uma das estratégias para uma negociação é conseguir omitir informações importantes.

É preciso definir uma metodologia.

É imprescindível estar preparado para desconstruir objeções.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

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Q3147355

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe , Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ( assuntos)

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147355 Gestão de Pessoas

É correto afirmar que o profissional deve aliar visão estratégica com foco em resultados a uma gestão de pessoas mais eficiente, auxiliando os colaboradores a encontrar prazer no que fazem. Isso é possível por meio de exceto:

Alternativas

Dinâmicas de integração.

Centralização de gestão.

Treinamento e capacitação.

Benefícios e incentivos salariais.

Um bom clima organizacional.

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Q3147356

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147356 Gestão de Pessoas

No que tange à gestão por competências é correto afirmar, exceto.

Alternativas

A competência é uma matriz baseada no conjunto de conhecimentos, habilidades e técnicas (CHT).

É uma metodologia para desenvolver e potencializar as habilidades técnicas e comportamentais da equipe.

Leva em conta as habilidades individuais dos colaboradores.

As competências individuais e coletivas desempenham papéis essenciais no sucesso de uma equipe e no alcance dos objetivos organizacionais.

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Q3147358

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147358 Gestão de Pessoas

Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:

Alternativas

É um processo intermitente de feedback e comunicação entre gestores de seus funcionários, garantindo o cumprimento dos objetivos estratégicos da organização.

O gerenciamento de desempenho une a gestão de metas e a gestão de competências.

Existe para melhorar o desempenho da empresa.

Mantém o gestor e o funcionário informados sobre as mudanças em andamento no processo de gerenciamento.

O plano de desenvolvimento individual é um passo importante na gestão de desempenho e por isso não deve ser ignorado.

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Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

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Q3147361

Gestão de Pessoas Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147361 Gestão de Pessoas

No que tange às organizações de aprendizagem é correto afirmar, exceto:

Alternativas

A aprendizagem sistêmica desenvolve-se a partir da observação e vivência na prática.

A aprendizagem organizacional é o conjunto de todos os tipos de conhecimento que podem ser aplicados no cotidiano das pessoas colaboradoras para gerar melhores resultados para a empresa.

O domínio de si mesmo é a disciplina que gera crescimento e aprendizado nas pessoas.

O conhecimento informal se dá através de capacitações e cursos de treinamento, enquanto que o conhecimento formal, por meio de trocas de experiências práticas no dia a dia.

Treinamento é um dos pilares que constitui o processo de aprendizagem organizacional, uma vez que se destina a fornecer às pessoas colaboradoras alguma habilidade ou conhecimento necessário para desempenhar as funções de maneira assertiva e eficaz.

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Q3147362

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147362 Gestão de Pessoas

O _________________, também conhecido como T&D, é um conjunto de estratégias para promover o desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa, tanto a nível profissional como pessoal.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna acima.

Alternativas

Terceirização e desenvolvimento.

Trabalho e desenvolvimento.

Treinamento e desenvolvimento.

Técnicas e desenvolvimento.

Técnicas e desdobramento.

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Q3147363

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Câmara de Osasco - SP Prova: Avança SP - 2024 - Câmara de Osasco - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q3147363 Gestão de Pessoas

Acerca da administração de cargos e salários é correto afirmar, exceto:

Alternativas

É a parte principal de um plano de desenvolvimento de uma empresa.

É difícil um profissional que se sinta realizado em um local que não tenha uma boa administração de cargos e salários.

É uma prática fundamental para empresas que buscam otimizar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.

Uma boa gestão de cargos e salários necessita de um equilíbrio interno e externo, logo, equilíbrio interno tem relação com a coerência das remunerações da empresa com o que se tem visto no mercado.

Representa uma estratégia para atrair, reter e motivar os talentos certos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Respostas

1: A

2: A

3: C

4: B

5: A

6: A

7: D

8: C

9: D