Questões de Concurso
Comentadas sobre serviço social e saúde do trabalhador em serviço social
Foram encontradas 171 questões
Ano: 2010
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |
Q187893
Serviço Social
Nas empresas, os programas de qualidade de vida no trabalho buscam
Ano: 2010
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |
Q187882
Serviço Social
Uma equipe de diferentes profissionais busca estabelecer a relação entre o agravo à saúde dos trabalhadores e o trabalho executado. Nas discussões, cada qual se mantém preso à sua especialidade, acreditando que o simples fato de estarem juntos é capaz de produzir conclusões compartilhadas. Esse exemplo
Ano: 2010
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior |
Q187877
Serviço Social
Em um programa de saúde, o assistente social estuda os afastamentos por doença, relacionando a história de vida dos trabalhadores e a patologia associada ao trabalho. Nessa perspectiva, ele discute o conceito de saúde do programa e sua concepção mais ampla com a equipe, estimulando a procura das
Ano: 2010
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior - Biocombustível |
Q62027
Serviço Social
"a gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas".
Eda Fernandes, conforme ROCHA, C. S. e FRITSCH, R., Qualidade de vida no trabalho e ergonomia, Serviço Social & Sociedade. S. Paulo: Cortez, ano XXIII, no 69, março de 2002, p. 59.
Tendo o texto acima como referência, analise as seguintes proposições, relativas à qualidade de vida no trabalho como resultante de:
I - ações de caráter preventivo, promocional e educativo;
II - múltiplos fatores que operam independentemente uns dos outros;
III - ações interdisciplinares desenvolvidas no interior da organização;
IV - preocupações com o desenvolvimento individual e da organização.
De acordo com a conceituação, são pertinentes APENAS as proposições
Eda Fernandes, conforme ROCHA, C. S. e FRITSCH, R., Qualidade de vida no trabalho e ergonomia, Serviço Social & Sociedade. S. Paulo: Cortez, ano XXIII, no 69, março de 2002, p. 59.
Tendo o texto acima como referência, analise as seguintes proposições, relativas à qualidade de vida no trabalho como resultante de:
I - ações de caráter preventivo, promocional e educativo;
II - múltiplos fatores que operam independentemente uns dos outros;
III - ações interdisciplinares desenvolvidas no interior da organização;
IV - preocupações com o desenvolvimento individual e da organização.
De acordo com a conceituação, são pertinentes APENAS as proposições
Ano: 2010
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
Petrobras
Prova:
CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior - Biocombustível |
Q62025
Serviço Social
Estudiosos das relações de trabalho tipificaram, a partir dos anos 1970, uma modalidade de sofrimento psíquico que leva trabalhadores a desistirem - sob várias formas - do seu trabalho. Tal modalidade é denominada
Ano: 2007
Banca:
FCC
Órgão:
TRF - 2ª REGIÃO
Prova:
FCC - 2007 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Serviço Social |
Q2250896
Serviço Social
A Lei Orgânica da Saúde, Lei Federal nº 8.080/90, regulamentou os dispositivos constitucionais sobre a Saúde do
Trabalhador. Estes dispositivos abrangem a
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Polícia Federal - Assistente Social |
Q2245569
Serviço Social
Texto associado
Estudo realizado pela Federação das Indústrias do
Estado de São Paulo (FIESP, 1993) aponta que 10% a 15% dos
trabalhadores brasileiros apresentam dependência ou problemas
de abuso do álcool, situação que leva a muitas licenças médicas
(três vezes mais que as concedidas a outras doenças) e faltas ao
trabalho (metade das quais de trabalhadores nessa situação).
Estes dados sugerem a necessidade de algum tipo de intervenção
no ambiente de trabalho.
Paulina do Carmo Arruda Vieira Duarte. Redução de danos no ambiente de trabalho. In:
Álcool e redução de danos. Ministério da Saúde, 2004 (com adaptações).
Considerando o tema abordado no texto apresentado acima, julgue o item a seguir.
A redução de danos é inviável na abordagem das questões
ligadas ao consumo de álcool entre os servidores de uma
instituição pública em que há estabilidade no emprego.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Polícia Federal - Assistente Social |
Q2245568
Serviço Social
Texto associado
Estudo realizado pela Federação das Indústrias do
Estado de São Paulo (FIESP, 1993) aponta que 10% a 15% dos
trabalhadores brasileiros apresentam dependência ou problemas
de abuso do álcool, situação que leva a muitas licenças médicas
(três vezes mais que as concedidas a outras doenças) e faltas ao
trabalho (metade das quais de trabalhadores nessa situação).
Estes dados sugerem a necessidade de algum tipo de intervenção
no ambiente de trabalho.
Paulina do Carmo Arruda Vieira Duarte. Redução de danos no ambiente de trabalho. In:
Álcool e redução de danos. Ministério da Saúde, 2004 (com adaptações).
Considerando o tema abordado no texto apresentado acima, julgue o item a seguir.
Em geral, as ações de redução de danos em ambientes de
trabalho são atividades isoladas, realizadas em parceria com
programas de governo e quase todas voltadas à prevenção de
doenças sexualmente transmissíveis.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Polícia Federal - Assistente Social |
Q2245567
Serviço Social
Texto associado
Estudo realizado pela Federação das Indústrias do
Estado de São Paulo (FIESP, 1993) aponta que 10% a 15% dos
trabalhadores brasileiros apresentam dependência ou problemas
de abuso do álcool, situação que leva a muitas licenças médicas
(três vezes mais que as concedidas a outras doenças) e faltas ao
trabalho (metade das quais de trabalhadores nessa situação).
Estes dados sugerem a necessidade de algum tipo de intervenção
no ambiente de trabalho.
Paulina do Carmo Arruda Vieira Duarte. Redução de danos no ambiente de trabalho. In:
Álcool e redução de danos. Ministério da Saúde, 2004 (com adaptações).
Considerando o tema abordado no texto apresentado acima, julgue o item a seguir.
O paradigma de que a abstinência é a única alternativa de
melhora está sedimentado na cultura organizacional e na
prática dos profissionais de saúde ocupacional e recursos
humanos das organizações.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Polícia Federal - Assistente Social |
Q2245566
Serviço Social
Texto associado
Estudo realizado pela Federação das Indústrias do
Estado de São Paulo (FIESP, 1993) aponta que 10% a 15% dos
trabalhadores brasileiros apresentam dependência ou problemas
de abuso do álcool, situação que leva a muitas licenças médicas
(três vezes mais que as concedidas a outras doenças) e faltas ao
trabalho (metade das quais de trabalhadores nessa situação).
Estes dados sugerem a necessidade de algum tipo de intervenção
no ambiente de trabalho.
Paulina do Carmo Arruda Vieira Duarte. Redução de danos no ambiente de trabalho. In:
Álcool e redução de danos. Ministério da Saúde, 2004 (com adaptações).
Considerando o tema abordado no texto apresentado acima, julgue o item a seguir.
A redução de danos não consegue se impor como alternativa
plausível e praticável no ambiente das empresas na medida
em que a sua prática está associada a uma certa liberalidade
de comportamento e de consumo de álcool.
Ano: 2004
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2004 - Polícia Federal - Assistente Social |
Q2245565
Serviço Social
Texto associado
Estudo realizado pela Federação das Indústrias do
Estado de São Paulo (FIESP, 1993) aponta que 10% a 15% dos
trabalhadores brasileiros apresentam dependência ou problemas
de abuso do álcool, situação que leva a muitas licenças médicas
(três vezes mais que as concedidas a outras doenças) e faltas ao
trabalho (metade das quais de trabalhadores nessa situação).
Estes dados sugerem a necessidade de algum tipo de intervenção
no ambiente de trabalho.
Paulina do Carmo Arruda Vieira Duarte. Redução de danos no ambiente de trabalho. In:
Álcool e redução de danos. Ministério da Saúde, 2004 (com adaptações).
Considerando o tema abordado no texto apresentado acima, julgue o item a seguir.
A gravidade da situação dificulta o estabelecimento de
parcerias com a comunidade e a busca de estratégias
alternativas de prevenção, consolidando a abordagem
convencional, cuja tônica é a abstinência, adaptada do
modelo americano de Minnesota.
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