Acerca da identificação de riscos no ambiente laboral, do uso de equipamentos de proteção individual (EPI) e do planejamento de programas de prevenção de acidentes, julgue o item a seguir, com base na legislação vigente e nas melhores práticas de segurança do trabalho.  

Campanhas de conscientização, inspeções periódicas e análise de incidentes são as ações preventivas obrigatórias que a legislação determina a todos os programas de prevenção de acidentes de trabalho.

Acerca da identificação de riscos no ambiente laboral, do uso de equipamentos de proteção individual (EPI) e do planejamento de programas de prevenção de acidentes, julgue o item a seguir, com base na legislação vigente e nas melhores práticas de segurança do trabalho.  

A avaliação da insalubridade e a análise de risco no ambiente de trabalho devem considerar não apenas as condições ambientais, mas também a jornada de trabalho, o tempo de exposição ao agente nocivo e o uso (correto ou incorreto) de EPI pelos trabalhadores.

Acerca da identificação de riscos no ambiente laboral, do uso de equipamentos de proteção individual (EPI) e do planejamento de programas de prevenção de acidentes, julgue o item a seguir, com base na legislação vigente e nas melhores práticas de segurança do trabalho.  

A identificação de fatores de risco no ambiente de trabalho deve ser baseada prioritariamente em inspeções visuais e na experiência dos profissionais de segurança, evitando-se métodos quantitativos de análise de risco, por serem imprecisos e sujeitos a erro.

Julgue o próximo item, que se refere a epidemiologia e estudos estatísticos em saúde do trabalho, bem como a registros e controle de dados de saúde ocupacional.

Nos casos em que sejam identificadas situações de risco aos trabalhadores, ainda que haja apenas suspeição da relação de determinada doença com o trabalho, a organização deverá ser notificada de modo a implementar medidas de controle em segurança do trabalho e evitar a ocorrência de novos casos. 

Julgue o item a seguir, que versa sobre condições ergonômicas de trabalho e fatores de fadiga e estresse ocupacional.

A carga de trabalho, que apresenta três dimensões — a física, que inclui o esforço muscular, a mental e a psíquica —, pode ocasionar fadiga e estafa aguda, quadro que pode ser prevenido com pausas destinadas à recuperação psicofisiológica dos trabalhadores, que devem ser computadas como tempo de trabalho efetivo.

Julgue o item seguinte, referente a educação sanitária, técnicas de ensino e orientação sobre saúde e segurança, bem como a prevenção de doenças, incluindo-se as infecciosas e profissionais.

Suponha que uma empregada de uma organização em que haja CIPA informe à enfermeira do trabalho que uma colega do seu setor esteja sofrendo assédio sexual do chefe, mas tema enfrentar represália se denunciá-lo. Nesse caso, a enfermeira deve esclarecer à trabalhadora que a denúncia pode ser anônima.

Considerada a hipótese de um serviço de saúde exercido por trabalhadores sob o regime celetista, julgue o item que se segue. 

Quando o trabalho puder ser executado tanto na posição de pé quanto na posição sentada, deve-se favorecer a posição sentada. 

Com base nessa situação hipotética, julgue o item subsequente, relativo a saúde ocupacional e segurança do trabalho.

Caso João necessite utilizar equipamento de proteção individual (EPI) para a proteção da cabeça, indicam-se tanto capacete quanto capuz ou balaclava.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item subsequente, relativo a saúde ocupacional e segurança do trabalho.

Caso o nível de ação para a exposição ocupacional ao calor seja excedido, a empresa X deverá disponibilizar ao empregado água fresca potável ou líquido de reposição adequado e incentivar sua ingestão.

Com base nessa situação hipotética, julgue o item subsequente, relativo a saúde ocupacional e segurança do trabalho.

A avaliação da exposição do empregado ao calor deve ser realizada com base no índice de bulbo úmido termômetro de globo (IBUTG), considerando-se a temperatura de bulbo seco. 

Julgue o item a seguir, sobre aspectos de promoção de hábitos saudáveis e de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, com base em documentos federais das áreas da saúde e do trabalho. 

Há um tema transversal da Política Nacional de Promoção da Saúde, denominado vida no trabalho, o qual pode ser adotado pela organização como referência para a formação de agendas de promoção de hábitos saudáveis.