Questões de Concurso Sobre segurança e saúde no trabalho
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I.Considerando uma rotina saudável ao trabalhador, investir em ergonomia faz toda a diferença, manter uma iluminação adequada, garantir uma boa circulação de ar e uma temperatura confortável no ambiente, manter o local de trabalho organizado e limpo, são cuidados importantes a serem considerados.
PORQUE
II.Cuidar do ambiente de trabalho é essencial para promover a produtividade, o bem-estar e a segurança dos colaboradores.
Fonte disponível em: < https://blog.goldencross.com.br/ambiente- de-trabalho-saudavel/>
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Fonte disponível em: < https://www.metadados.com.br/>
I.Adequação do mobiliário, com mesas em alturas adequadas para manter boa postura, acompanhadas de cadeiras com apoio para coluna e braços.
II.Condições apropriadas de temperatura e iluminação nos ambientes.
III.Implementação de pausas nas jornadas de trabalho, evitando que os funcionários desenvolvam lesões por esforço repetitivo ou fiquem muito tempo na mesma posição.
IV.Controle de ruídos.
Fonte disponível em: < https://beecorp.com.br/seguranca- do-trabalho/>
Está correto o que se afirma em:
Fonte disponível em: < https://beecorp.com.br/seguranca -do-trabalho/>
I. O grupo a que pertence o risco, conforme as cores classificadas.
II. O número de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do círculo.
III. A intensidade do risco, de acordo com a percepção da empresa, que deve ser representada por tamanhos proporcionalmente diferentes dos círculos.
Está correto o que se afirma em:

A placa de sinalização acima é um exemplo de:
I. O auxílio-doença é de direito daqueles trabalhadores que, por motivos de enfermidade, devem encerrar as atividades laborais de maneira permanente.
II. O auxílio-doença é reservado ao trabalhador que, por motivos de doença, necessita de um afastamento temporário de suas atividades laborais.
I. A notificação imediata da doença pelo superior do empregado e fornecimento de diretrizes para interagir com o empregado quando ele retornar ao trabalho.
II. Um estudo sobre as origens da doença e as particularidades da doença na instituição, entendendo que cada caso de doença é singular.
III. A interação com a família do empregado, para orientar sobre os cuidados necessários durante o período de licença médica.