Questões de Concurso Sobre segurança e saúde no trabalho
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( ) Em caso de ausência ao trabalho por doença, por mais de 15 dias, o empregado deve ser submetido a novo exame clínico supervisionado pelo médico qualificado, sem a necessidade da emissão de um novo ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).
( ) Os exames complementares para os empregados expostos a agentes químicos cancerígenos, conforme informado no PGR da organização, são obrigatórios quando a exposição ocupacional estiver acima de 20% dos limites de exposição ocupacional, ou quando não houver avaliação ambiental, e devem ser executados e interpretados com base nos critérios constantes nesta NR.
( ) Os prontuários médicos dos empregados expostos a radiações ionizantes devem ser mantidos até a data em que o empregado completará 75 anos e, pelo menos, por período mínimo de 30 anos após o desligamento do empregado.
( ) O PCMSO prescinde da avaliação do estado de saúde dos empregados em atividades críticas, como definidas nesta Norma, considerando os riscos envolvidos em cada situação e a investigação de patologias que possam impedir o exercício de tais atividades com segurança.
É indicado para incêndios da Classe _____. Seu princípio de extinção é por resfriamento e age em materiais como madeiras, tecidos, papéis, borrachas, plásticos e fibras orgânicas. É proibido o seu uso para incêndios de Classe _____ e Classe _____.
O Anexo III da NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Serviço de Saúde estabelece diretrizes para a elaboração e implementação de um plano de prevenção de riscos de acidentes com materiais perfurocortantes. Assinale a alternativa que não está de acordo com esse anexo.
( ) Explosivos.
( ) Sólidos inflamáveis.
( ) Gases.
( ) Substâncias corrosivas.
( ) Material radioativo.
I. As Microempresas – ME e Empresas de Pequeno Porte – EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 e o Microempreendedor Individual – MEI não são obrigados a elaborar a AET (Análise Ergonômica do Trabalho).
II. A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho, que exijam manutenção da solicitação intelectual e atenção constantes observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 18 e 23 °C para ambientes climatizados.
III. A organização deve implementar um programa de vigilância epidemiológica para detecção precoce de casos de doenças relacionadas ao trabalho comprovadas ou objeto de suspeita, que inclua procedimentos de vigilância passiva (processando a demanda espontânea de trabalhadores que procurem serviços médicos) e procedimentos de vigilância ativa, por intermédio de exames médicos dirigidos que incluam, além dos exames obrigatórios por norma, coleta de dados sobre sintomas referentes aos aparelhos psíquico, osteomuscular, vocal, visual e auditivo, analisados e apresentados com a utilização de ferramentas estatísticas e epidemiológicas.
IV. A organização deve manter ambientes confortáveis para descanso e recuperação durante as pausas, dentro dos ambientes de trabalho, dimensionados em proporção adequada ao número de operadores usuários, onde estejam disponíveis assentos, facilidades de água potável, instalações sanitárias e lixeiras com tampa.
I. É facultada a instalação de proteção coletiva onde houver risco de queda de trabalhadores, desde que os trabalhadores usem equipamento de segurança individual específicos para este fim.
II. As redes devem apresentar malha uniforme em toda a sua extensão, sendo vedado emendas em sua extensão.
III. É proibida a utilização de ferramenta elétrica portátil sem duplo isolamento.
IV. Em relação aos elevadores para transporte de pessoas e equipamentos, é defeso o uso de chave do tipo comutadora e/ou reversora para comando elétrico de subida, descida ou parada.
( ) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença com lesão grave ao trabalhador.
( ) A interdição implica a paralisação parcial ou total da obra.
( ) O Conselho Regional de Engenharia deve adotar o embargo ou a interdição na menor unidade onde for constatada situação de grave e iminente risco.
( ) O embargo e a interdição são medidas de emergência adotadas a partir da constatação de condição ou situação de trabalho que caracterize grave e iminente risco ao trabalhador.