Questões de Concurso Sobre segurança e saúde no trabalho
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Considere que determinada empresa metalúrgica com cem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), produtora de ferro-gusa e localizada no interior do estado da Bahia, tenha apresentado, em outubro de 2009, os seguintes afastamentos relacionados às questões de saúde.
Dos empregados acima listados, apenas os de n.º 1 e 9 exercem suas
atividades em áreas administrativas. Todos os demais atuam
diretamente na produção. O empregado n.º 1 teve seu quadro
desencadeado por assalto sofrido no fim de semana, fora do
ambiente de trabalho.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
Nessa empresa, a incidência de afastamentos do trabalho por
questões relacionadas à saúde, em outubro de 2009, foi de
12%.
Considere que determinada empresa metalúrgica com cem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), produtora de ferro-gusa e localizada no interior do estado da Bahia, tenha apresentado, em outubro de 2009, os seguintes afastamentos relacionados às questões de saúde.
Dos empregados acima listados, apenas os de n.º 1 e 9 exercem suas
atividades em áreas administrativas. Todos os demais atuam
diretamente na produção. O empregado n.º 1 teve seu quadro
desencadeado por assalto sofrido no fim de semana, fora do
ambiente de trabalho.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item.
A tabela acima apresenta distribuição quantitativa e analítica das licenças por motivo de saúde na empresa a que se refere.
Diante do texto acima, julgue o seguinte item.
De acordo com a legislação vigente, ao empregador é vedado
contratar mulher para realizar serviço que demande o emprego de
força muscular superior a 20 kg, para o trabalho contínuo, e a 25 kg,
para o trabalho ocasional.
Diante do texto acima, julgue o seguinte item.
A situação em que um trabalhador que exerça suas atividades na pista em um aeroporto esteja exposto ao nível de ruído de 90 dB durante o cumprimento de carga horária de 10 h/dia, atende aos limites de tolerância estabelecidos pela Norma Regulamentadora (NR) – 15.
Acerca do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (OHSAS 18001:2007), julgue o seguinte item.
O diagrama modelo PDCA (Plan-Do-Check-Act, que corresponde a Planejar-Fazer-Verificar-Agir) é apresentado em sua íntegra na introdução da OHSAS 18001:2007, e não, em partes segmentadas, no início de cada seção principal.
Acerca do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (OHSAS 18001:2007), julgue o seguinte item.
Apesar de, atualmente, a OHSAS 18001 se autodenominar norma e
não apenas especificação ou documento, como registrado na edição
anterior, houve incremento da adoção da OHSAS 18001 como base
de normas nacionais para sistemas de gestão de segurança e saúde
no trabalho.
Acerca do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (OHSAS 18001:2007), julgue o seguinte item.
A norma OHSAS 18001:2007 vem substituir a OHSAS 18001:1999, enfatizando a saúde em igualdade com o fator segurança.
Acerca do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (OHSAS 18001:2007), julgue o seguinte item.
A principal área focada pela OHSAS 18001 é a de controle
operacional das estações de tratamento da água.
Os agentes químicos que podem causar danos à saúde do trabalhador penetram no organismo por via respiratória, pele ou ingestão.
De acordo com as normas para o programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), o trabalhador deve permanecer em repouso auditivo por um período mínimo de catorze horas até o momento da realização do exame audiométrico.
Todo equipamento de proteção individual deve ocultar o nome comercial da empresa fabricante para evitar prejuízos às empresas concorrentes.
A composição, a eleição, a função e o mandato dos componentes da comissão interna de prevenção de acidentes dependem do setor produtivo a que ela está ligada.
A equipe do SESMET é composta por engenheiro do trabalho, técnico em segurança do trabalho, médico do trabalho e técnico em enfermagem do trabalho para todas as empresas com mais de 150 empregados.
Se for configurado que os afastamentos são consequências de lesões por esforços repetitivos (LER), dificilmente essas lesões poderão ser definidas como distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT).
Uma pesquisa antropométrica (antropometria estática) deve ser realizada no âmbito desse setor para definir as reais causas dos afastamentos.
Para a empresa de saneamento, o critério para formar a brigada de incêndio é o da área construída, prescindindo-se da informação sobre a quantidade de funcionários da empresa.
O extintor de pó químico seco (PQS) é apropriado para o combate a esse princípio de incêndio.
Caso o fogo aqueça a porta metálica e esta aqueça as caixas de papel, o foco secundário do incêndio terá sido propagado pelo mecanismo da condução.
O melhor método de combate ao fogo nesse caso é o resfriamento com água do hidrante mais próximo.
Em relação à situação hipotética apresentada, julgue o item subsequente.
O incêndio é da classe C.
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