a proibição da dispensa arbitrária ou sem justa causa dos membros da CIPA por um período de 3 anos.

a eleição do presidente por meio do voto secreto dos trabalhadores e a indicação do vice-presidente pelo empregador.

a atribuição da comissão em avaliar os riscos, elaborar e implementar plano de prevenção de acidentes assessorados pelo serviço de segurança do trabalho.

a avaliação do risco ocupacional pela CIPA que determina o grau de exposição e define o valor do adicional de insalubridade.

ao contato com objetos cortantes.

à projeção de partículas.

à queda de objetos.

à queda em altura.

à inalação de substâncias perigosas.

o programa é composto, em sua totalidade, por dois itens: especificação técnica das proteções coletivas e especificação das proteções individuais a serem utilizadas.

são obrigatórios a elaboração e o cumprimento do programa nos estabelecimentos com 15 trabalhadores ou mais.

a implementação do programa nos estabelecimentos é de responsabilidade do empregador ou do condomínio.

o programa deve contemplar as exigências contidas na NR-5 ― Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

o memorial acerca de condições e ambiente de trabalho nas atividades e operações que levam em consideração as doenças do trabalho não é responsabilidade do programa.

Tem como objetivo prevenir falhas nos sistemas através do acompanhamento de parâmetros diversos, permitindo operação contínua pelo maior tempo possível.

É a manutenção mais primária, caracterizada pelo reparo após a avaria.

Os serviços de manutenção preventiva devem ser definidos sempre em curto prazo, de modo a reduzir a necessidade de sucessivas intervenções.

Reduz a quantidade de intervenções corretivas, pois consiste em um trabalho de prevenção de defeitos que possam originar parada ou baixo rendimento de um sistema.

Sua atuação é realizada com base no parâmetro de condição ou desempenho dos sistemas.

A manutenção predial não tem como objetivo a preservação das condições ambientais adequadas ao uso previsto para as edificações, uma vez que a manutenção predial deve ser corretiva.

Recuperar as condições ambientais adequadas ao uso previsto para as edificações é um dos objetivos da manutenção predial, contudo somente em casos em que os sistemas preventivos não tenham sido eficazes.

Fazem parte da manutenção predial os serviços realizados para prevenir a perda de desempenho decorrente da deterioração dos seus componentes.

A manutenção predial não inclui os serviços realizados para corrigir a perda de desempenho decorrente de atualizações nas necessidades dos seus usuários.

Os serviços realizados para alterar o uso da edificação são parte integrante do escopo da manutenção predial.

Márcio deve ter recebido treinamento sobre prevenção e controle de riscos para a sua saúde, com duração mínima de duas horas, ministrado durante sua jornada de trabalho.

Novo treinamento deverá ocorrer obrigatoriamente dentro de quatro meses.

Foram dadas informações sobre posto de trabalho, manipulação de mercadorias, organização do trabalho, aspectos psicossociais do trabalho, agravos à saúde mais encontrados entre operadores de checkout.

O Coordenador do PCMSO e a CIPA participaram da elaboração do conteúdo técnico do treinamento.

Márcio recebeu material didático impresso sobre o conteúdo do treinamento.

Todas as empresas, independentemente de seu grau de risco, devem indicar um médico coordenador do PCMSO.

Os procedimentos do PCMSO são sempre padronizados para todas as empresas, englobando serviços de informação e registro que assegurem o pleno desenvolvimento do plano.

Se após análise dos riscos, não se detectar risco ocupacional específico, o controle médico poderá resumir-se a uma avaliação clínica global em todos os exames exigidos: admissional, periódico, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho.

A principal articulação normativa do PCMSO dá-se com o disposto no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), previsto na Norma Regulamentadora no 05 (NR 05).

O PCMSO é um documento que deve ser homologado ou registrado nas delegacias regionais do trabalho e deverá ficar arquivado no estabelecimento à disposição da fiscalização.

A CIPA deve elaborar seu plano de trabalho e desenvolver as atividades que nele constem de modo a não interferir no tempo de expediente de trabalho de seus membros.

A CIPA deve participar, juntamente com a empresa, das campanhas de prevenção da AIDS.

É atribuição da CIPA participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e dos acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados.

Quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência, a CIPA deve realizar reunião extraordinária.

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.

Por estar o local de trabalho em uma região pantanosa, Carlos recebeu profilaxia contra as doenças endêmicas da região.

Carlos foi autorizado a levar a sua família para morar com ele.

Estão disponíveis os equipamentos de proteção individual contra ruídos, e Carlos recebe treinamentos periódicos sobre como utilizá-los.

O conhecimento e a percepção de Carlos e dos demais trabalhadores sobre os dados constantes no mapa de riscos da obra estão considerados no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

Os dados referentes ao PPRA estão disponíveis a Carlos e aos demais trabalhadores interessados.

A classe B tem a cor verde.

A classe K tem a cor azul.

A classe C tem a cor vermelha.

A classe A tem a cor preta.

A classe D tem a cor amarela.

as normas de produção; o modo operatório; as exigências de tempo; as determinação de conteúdo do tempo; o ritmo de trabalho; o conteúdo das tarefas.

as concentrações ambientais de agentes químicos, físicos e biológicos; os riscos mecânicos e as normas de produção.

as formas de contratação; o conforto no ambiente de trabalho, as demandas judiciais e a organização do local de trabalho dos empregados.

o cumprimento da legislação trabalhista pelo empregador no que diz respeito às relações contratuais de trabalho e cláusulas de saúde da convenção coletiva de trabalho.

O conteúdo das tarefas.

Os níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10.152, norma brasileira registrada no INMETRO.

A exigência de tempo.

O ritmo de trabalho.

A ergonomia visa adaptar às características psicofisiológicas dos trabalhadores as condições de trabalho.

Quando mulheres forem designadas para o transporte manual de cargas, o peso dessas cargas deverá ser igual ou nitidamente inferior àquele admitido para os homens com a mesma compleição física.

Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, deduzidos da jornada normal de trabalho.

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem apresentar características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento.

Atenção integral à saúde dos trabalhadores.

Financiamento de estudos e pesquisas realizadas pelas empresas.

Apoio à Previdência Social por meio da realização de perícias de avaliação da capacidade para o trabalho.

Participação dos empregadores na gestão das ações de saúde do trabalhador no SUS.

Broncoconstrição reflexa.

Broncoconstrição inflamatória.

Broncoconstrição farmacológica.

Broncoconstrição imunológica.