População fixa e área construída.

O número de hidrantes e extintores instalados na planta.

Área construída, altura das edificações e ocupação por m .

Quantitativo de sistemas de combate a incêndios instalados.

A população fixa, o grau de risco e os grupos/divisões de ocupação da planta.

I, II e V.

I, III e IV.

I, IV e V.

II, III e IV.

II, III e V.

As máquinas comprovadamente destinadas à exportação estão isentas do atendimento dos requisitos de segurança dessa norma.

As medidas administrativas ou de organização do trabalho devem ser prioritariamente implantadas.

Essa norma se aplica às máquinas e equipamentos classificados como eletrodomésticos.

As vias principais de circulação nos locais de trabalho devem ter, no mínimo, 1,50 m de largura.

Nas máquinas móveis que possuem rodízios, pelo menos um deles deve possuir travas.

I e III.

I e IV.

II e III.

II e IV.

II, III e IV.

Os trabalhadores que intervenham em instalações elétricas energizadas com alta tensão devem receber treinamento de segurança específico para Sistema Elétrico de Potência (SEP) e em suas proximidades, com carga horária de 30 horas.

Os procedimentos de trabalho, o treinamento de segurança e saúde devem ter a participação em todo processo de desenvolvimento da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, quando houver.

Baixa Tensão (BT) é a tensão superior a 80 volts em corrente alternada ou 220 volts em corrente contínua e igual ou inferior a 1000 volts em corrente alternada ou 1500 volts em corrente contínua, entre fases ou entre fase e terra.

O Prontuário de Instalações Elétricas deve ser organizado e mantido atualizado pelo empregador ou pessoa formalmente designada pela empresa, devendo permanecer à disposição dos trabalhadores envolvidos nas instalações e serviços em eletricidade.

Os serviços em instalações elétricas energizadas em Alta Tensão, bem como aqueles executados no Sistema Elétrico de Potência – SEP, estão autorizados a serem realizados individualmente, desde que sejam providenciados meios de comunicação eficientes entre os trabalhadores e supervisão.

II, apenas.

III, apenas.

I e II, apenas.

I e III, apenas.

I, II e III.

Laudo de Insalubridade.

Laudo de Periculosidade.

Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA.

Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT.

sociais, se comprovado que as relações interpessoais são insuficientes para melhora da comunicação entre os profissionais.

químicos, se houver gases, fumo, névoa ou poeira.

biológicos, se o lixo biológico não for incinerado na unidade.

organizacional, se não houver rodízio de funções.

psicológicos, se não ocorrer reciclagem técnica.

Para classe de incêndio B é correto utilizar agentes extintores de Pó químico.

Para classe de incêndio B é correto utilizar agentes extintores de Água.

Para classe de incêndio C é correto utilizar agentes extintores de Água.

Para classe de incêndio C é correto utilizar agentes extintores de Espuma química.

Acionamento do Corpo de Bombeiros e/ou ajuda externa e combate ao princípio de incêndio

Alarme/abandono de área e primeiros socorros

Avaliação dos riscos existentes e inspeção geral dos equipamentos de combate a incêndio

Primeiros socorros e avaliação dos riscos existentes

trabalho em turno e noturno, jornadas de trabalho prolongadas e imposição de ritmos excessivos

esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso e exigência de postura inadequada

esforço físico intenso, jornadas de trabalho prolongadas e monotonia e repetitividade

trabalho em turno e noturno, armazenamento inadequado e exigência de postura inadequada

poeiras, pressões anormais e vapores

poeiras, neblinas e vapores

neblinas, vapores e umidades

neblinas, umidades e gases

calor, umidade e radiação ionizantes

vapor, radiação não ionizante e frio

vapor, umidade e frio

névoas, vapor e radiações ionizantes

nome da pessoa que redigiu a FISP

identificação do produto

propriedade físico−química

medidas de segurança

A ergonomia visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.

Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.

A ergonomia trata diretamente da adaptação do trabalhador à área de trabalho, sendo levada em primeira instância a preocupação com a área de trabalho ao invés do trabalhador, segundo o que menciona a Norma (NR 12) do Ministério do Trabalho.

A ergonomia visa melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

Nos locais fechados ou pouco ventilados, a emissão de gases tóxicos, por máquinas transportadoras, deverá ser controlada para evitar concentrações, no ambiente de trabalho, acima dos limites permissíveis.

Em locais fechados e sem ventilação, é proibida a utilização de máquinas transportadoras, movidas a motores de combustão interna, salvo se providas de dispositivos neutralizadores adequados.

Para os equipamentos destinados à movimentação do pessoal não serão exigidas condições especiais de segurança.

Os equipamentos de transporte motorizados deverão possuir sinal de advertência sonora (buzina).

NR 6

NR 7

NR 10

NR 12

Participar da eleição de seus representantes.

Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho.

Indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para melhoria das condições de trabalho.

Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

A todo trabalhador dos serviços de saúde deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.

O empregador deve fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, e providenciar, se necessário, seu reforço.

É responsabilidade do próprio trabalhador se informar das vantagens e dos efeitos colaterais, assim como dos riscos a que estarão expostos por falta ou recusa de vacinação.

Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos a que os trabalhadores estão, ou poderão estar, expostos, o empregador deve fornecêlas gratuitamente.

A vacinação deve ser registrada no prontuário clínico individual do trabalhador, previsto na NR-07.

O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NRs.

O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR.