Questões de Concurso Sobre segurança e saúde no trabalho
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A NR 5 estabelece que a empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. Avalie se o treinamento deve contemplar, entre outros, os seguintes itens:
I. Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo.
II. Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa.
III. Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS e medidas de prevenção.
IV. Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos.
Estão corretos os itens:
Avalie, com base na NR 5, se as atribuições da CIPA incluem;
I. Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver.
II. Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho.
III. Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
IV. Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores.
Estão corretas as atribuições:
Em estudo realizado em uma amostra de enfermeiros de um hospital universitário em 2016, a ocorrência de lombalgia foi associada a sexo, idade e grau de gravidade dos pacientes da unidade de lotação do trabalhador.
Essa modalidade de estudo pode ser classificada como:
A obstrução variável das vias aéreas, após a exposição a aerodisperspoides presentes no ambiente de trabalho, pode ser considerada asma relacionada ao trabalho.
Constitui o principal mecanismo da asma relacionada ao trabalho:
Todos os fatores citados por JAM estão potencialmente relacionados ao desenvolvimento de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), EXCETO:
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