Questões de Concurso Sobre segurança e saúde no trabalho
Foram encontradas 45.380 questões
Ano: 2026
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
GHC-RS
Prova:
FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Médico (Medicina do Trabalho) |
Q3958348
Segurança e Saúde no Trabalho
Um trabalhador de 32 anos, não tabagista, sem registro de anormalidades na
anamnese clínica e ocupacional e no exame físico admissional, exerce atividade em ambiente com
exposição à combustão de plásticos fluorados sem a devida proteção coletiva e individual há menos
de 3 meses. Assinale a alternativa que melhor descreve o possível efeito agudo decorrente desse fator
de risco.
Ano: 2026
Banca:
IV - UFG
Órgão:
UFSCAR
Prova:
IV - UFG - 2026 - UFSCAR - Técnico de Laboratório-Engenharia Civil |
Q3958018
Segurança e Saúde no Trabalho
O Equipamento de Proteção Individual (EPI) é todo
dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo
trabalhador para proteção contra riscos que possam
comprometer sua segurança e sua saúde no trabalho.
Durante o manuseio de um produto químico em um
laboratório de engenharia civil, os equipamentos de
proteção individual obrigatórios incluem
Ano: 2026
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO
Prova:
Aroeira - 2026 - Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO - Operador de Máquinas |
Q3957672
Segurança e Saúde no Trabalho
Normas de segurança no trânsito e no trabalho buscam prevenir acidentes (NR-18).
( ) I. Sinalizar área de operação é medida preventiva.
( ) II. Treinamento do operador aumenta segurança.
( ) III. Planejamento da atividade reduz riscos.
( ) IV. Operar sem autorização não gera problema.
Marque a sequência correta, considerando verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações:
( ) I. Sinalizar área de operação é medida preventiva.
( ) II. Treinamento do operador aumenta segurança.
( ) III. Planejamento da atividade reduz riscos.
( ) IV. Operar sem autorização não gera problema.
Marque a sequência correta, considerando verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações:
Ano: 2026
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO
Prova:
Aroeira - 2026 - Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO - Operador de Máquinas |
Q3957665
Segurança e Saúde no Trabalho
Normas de segurança do trabalho exigem uso de
EPI (NR-6).
( ) I. Capacete e luvas podem ser necessários.
( ) II. Colete refletivo aumenta visibilidade.
( ) III. EPI é opcional em qualquer situação.
( ) IV. Botas de segurança protegem contra impactos.
Marque a sequência correta, considerando verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações:
( ) I. Capacete e luvas podem ser necessários.
( ) II. Colete refletivo aumenta visibilidade.
( ) III. EPI é opcional em qualquer situação.
( ) IV. Botas de segurança protegem contra impactos.
Marque a sequência correta, considerando verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações:
Ano: 2026
Banca:
Aroeira
Órgão:
Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO
Prova:
Aroeira - 2026 - Prefeitura de Bela Vista de Goiás - GO - Monitor |
Q3957654
Segurança e Saúde no Trabalho
Normas de segurança são essenciais na rotina do
monitor (NR-32 adaptada ao contexto educacional). Sobre
esse tema, analise as afirmações:
( ) I. Verificar objetos pequenos que possam causar acidentes.
( ) II. Permitir corridas em áreas escorregadias.
( ) III. Manter materiais organizados reduz riscos.
( ) IV. A supervisão constante é fundamental.
Marque a alternativa correta, considerando serem verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações.
( ) I. Verificar objetos pequenos que possam causar acidentes.
( ) II. Permitir corridas em áreas escorregadias.
( ) III. Manter materiais organizados reduz riscos.
( ) IV. A supervisão constante é fundamental.
Marque a alternativa correta, considerando serem verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmações.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957292
Segurança e Saúde no Trabalho
Uma empresa de fabricação de biocombustíveis atua na
produção de combustíveis obtidos a partir de matérias-primas
renováveis, como plantas, resíduos agrícolas, óleos vegetais e
biomassa. Segundo a Classificação Nacional de Atividades
Econômicas (CNAE), a fabricação de tais produtos está
enquadrada em um grau de risco 4, cuja atividade apresenta alto
risco de acidentes ou danos à saúde dos trabalhadores.
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é
extremamente importante para essas empresas, pois esse
programa tem como objetivo identificar, avaliar e controlar os
riscos presentes no ambiente de trabalho, garantindo maior
proteção aos trabalhadores.
Acerca do PGR, assinale a alternativa correta.
Acerca do PGR, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957291
Segurança e Saúde no Trabalho
Segundo o Ministério da Previdência Social, o Brasil registra
recordes consecutivos de afastamentos do trabalho por
transtornos mentais, com mais de 546 mil casos em 2025,
superando os números de 2024. Ansiedade, depressão e
estresse grave são os maiores motivadores, com destaque para
transtornos ansiosos (166 mil casos em 2025) e episódios
depressivos (126 mil casos em 2025). Tais transtornos podem
afetar o ambiente de trabalho de diversas formas, influenciando
tanto o desempenho do profissional quanto o clima
organizacional.
A respeito dos transtornos psicossociais, dadas as afirmativas,
I. O objetivo da avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho é avaliar individualmente a saúde mental de cada trabalhador, com a finalidade de diagnosticar possíveis transtornos e definir tratamentos específicos para cada caso.
II. Para verificar a existência de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho em determinada empresa, a análise pode ser realizada de forma independente, não sendo obrigatória sua inclusão no processo de gestão de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
III. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não indica nenhuma ferramenta ou metodologia específica para identificação e avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, sendo responsabilidade da organização selecionar a ferramenta ou a metodologia específica adequada ao risco ou à circunstância em avaliação.
verifica-se que está/ão correta/s
A respeito dos transtornos psicossociais, dadas as afirmativas,
I. O objetivo da avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho é avaliar individualmente a saúde mental de cada trabalhador, com a finalidade de diagnosticar possíveis transtornos e definir tratamentos específicos para cada caso.
II. Para verificar a existência de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho em determinada empresa, a análise pode ser realizada de forma independente, não sendo obrigatória sua inclusão no processo de gestão de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
III. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não indica nenhuma ferramenta ou metodologia específica para identificação e avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, sendo responsabilidade da organização selecionar a ferramenta ou a metodologia específica adequada ao risco ou à circunstância em avaliação.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957290
Segurança e Saúde no Trabalho
Em uma determinada fábrica foi registrado um vazamento de
óleo e gás em uma de suas unidades de produção, momento em
que se recorreu imediatamente, aos protocolos de contenção, de
monitoramento ambiental e de segurança dos colaboradores.
Ao perceber que o problema necessitava da troca de uma
tubulação, a empresa recorreu à contratação de uma empresa
especializada, a fim de assegurar a execução do serviço com
padrões elevados de qualidade e de conformidade técnica.
Considerando-se que tal empresa foi contratada, por tempo
indeterminado, dadas as afirmativas sobre prestação de serviços
a terceiros,
I. O Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) da organização contratante deve incluir as medidas de prevenção para as organizações contratadas que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
II. No caso de utilização de programas das organizações contratadas, estas não precisam fornecer à empresa contratante o inventário de riscos ou o plano de ação, cabendo à contratante gerir a segurança das atividades.
III. No caso das organizações contratadas em que os serviços são prestados somente pelo titular ou pelos sócios, a organização contratante deve estender suas medidas de prevenção aos riscos das atividades objeto de sua contratação, quando atuarem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
verifica-se que está/ão correta/s
I. O Plano de Gerenciamento de Riscos (PGR) da organização contratante deve incluir as medidas de prevenção para as organizações contratadas que atuem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
II. No caso de utilização de programas das organizações contratadas, estas não precisam fornecer à empresa contratante o inventário de riscos ou o plano de ação, cabendo à contratante gerir a segurança das atividades.
III. No caso das organizações contratadas em que os serviços são prestados somente pelo titular ou pelos sócios, a organização contratante deve estender suas medidas de prevenção aos riscos das atividades objeto de sua contratação, quando atuarem em suas dependências ou local previamente convencionado em contrato.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957289
Segurança e Saúde no Trabalho
A importância do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO) está em preservar e em promover a
saúde dos trabalhadores, por meio do acompanhamento médico
sistemático, identificando-se, precocemente, doenças
relacionadas ao trabalho e prevenindo-se agravamentos.
O programa auxilia na prevenção de doenças ocupacionais,
permite o monitoramento contínuo da saúde dos trabalhadores,
além de ser integrado com o Programa de Gerenciamento de
Riscos (PGR). Dadas as afirmativas a respeito do PCMSO,
I. Inexistindo médico do trabalho na localidade, a organização pode contratar médico de outra especialidade como responsável pelo PCMSO.
II. No exame admissional, a critério do médico responsável, poderão ser aceitos exames complementares realizados nos 90 dias anteriores, desde que sejam compatíveis com os riscos da função.
III. Compete ao empregador indicar o médico do trabalho responsável pelo PCMSO.
de acordo com a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), verifica-se que está/ão correta/s apenas
I. Inexistindo médico do trabalho na localidade, a organização pode contratar médico de outra especialidade como responsável pelo PCMSO.
II. No exame admissional, a critério do médico responsável, poderão ser aceitos exames complementares realizados nos 90 dias anteriores, desde que sejam compatíveis com os riscos da função.
III. Compete ao empregador indicar o médico do trabalho responsável pelo PCMSO.
de acordo com a Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7), verifica-se que está/ão correta/s apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957288
Segurança e Saúde no Trabalho
Dadas as afirmativas sobre o Laudo Técnico das Condições
Ambientais de Trabalho (LTCAT), a partir da legislação
previdenciária objeto do Decreto n.º 3.048, de 6 de maio de 1999
e da Instrução Normativa PRES/INSS nº 128, de 28 de março de
2022,
I. O LTCAT tem como um de seus objetivos principais a comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes nocivos para fins de concessão de aposentadoria especial pelo INSS.
II. A elaboração do LTCAT para análise das condições ambientais de trabalho é de competência exclusiva de Engenheiros de Segurança do Trabalho ou Médicos do Trabalho.
III. A empresa pode utilizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para fins de substituição ou complementação do LTCAT, desde que o PGR contenha os elementos informativos básicos exigidos pela legislação previdenciária.
IV. O LTCAT deve ser atualizado obrigatoriamente a cada 6 (seis) meses, independentemente de alterações no ambiente de trabalho ou melhoria dos processos de produção da empresa.
verifica-se que estão corretas apenas
I. O LTCAT tem como um de seus objetivos principais a comprovação da efetiva exposição do segurado a agentes nocivos para fins de concessão de aposentadoria especial pelo INSS.
II. A elaboração do LTCAT para análise das condições ambientais de trabalho é de competência exclusiva de Engenheiros de Segurança do Trabalho ou Médicos do Trabalho.
III. A empresa pode utilizar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) para fins de substituição ou complementação do LTCAT, desde que o PGR contenha os elementos informativos básicos exigidos pela legislação previdenciária.
IV. O LTCAT deve ser atualizado obrigatoriamente a cada 6 (seis) meses, independentemente de alterações no ambiente de trabalho ou melhoria dos processos de produção da empresa.
verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957287
Segurança e Saúde no Trabalho
Um docente em uma instituição de ensino superior ministra todo
o semestre uma disciplina prática, na qual, durante as práticas de
ensino, ele é exposto à tensão de 220 V em Corrente Alternada
(CA). Esse docente possui regime de 40h de trabalho semanais;
no entanto, as aulas práticas ocorrem 2h por semana. O docente
entrou com processo pleiteando o adicional de periculosidade
indicando que está efetuando uma atividade perigosa, alegando
que os servidores em atividades que manipulem as instalações
elétricas com risco de energização estão sujeitos a choque
elétrico durante suas atividades.
De acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15), o profissional deve ter o adicional de periculosidade
De acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15), o profissional deve ter o adicional de periculosidade
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957286
Segurança e Saúde no Trabalho
O ruído audível é um agente físico presente em diversos
ambientes de trabalho, podendo causar desconforto, estresse,
fadiga, perda auditiva e outros efeitos à saúde, dependendo do
nível de pressão sonora e do tempo de exposição. Ele é medido
em decibéis (dB), geralmente com ponderação A, dB(A), que
simula a resposta do ouvido humano, e medido com
instrumentos como o decibelímetro ou dosímetro de ruído.
No cenário em que um grupo de trabalhadores de uma fábrica trabalham 8h por dia, uma avaliação de ruído, com um decibelímetro calibrado, foi efetuada em dia de trabalho, constatando que os trabalhadores estavam expostos a ruídos superiores a 85 dB. Na tabela, os dados de medição estão correlacionados aos níveis de ruído máximos diários permitidos pela Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15).
A esse respeito, é correto afirmar que os trabalhadores
No cenário em que um grupo de trabalhadores de uma fábrica trabalham 8h por dia, uma avaliação de ruído, com um decibelímetro calibrado, foi efetuada em dia de trabalho, constatando que os trabalhadores estavam expostos a ruídos superiores a 85 dB. Na tabela, os dados de medição estão correlacionados aos níveis de ruído máximos diários permitidos pela Norma Regulamentadora n° 15 (NR-15).
A esse respeito, é correto afirmar que os trabalhadores
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957285
Segurança e Saúde no Trabalho
A figura apresenta a hierarquia de controles proposta pelo
National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)
dos Estados Unidos e amplamente reconhecido por
pesquisadores e organizações.
Considerando o significado e ações apresentadas nos itens de I a V da figura, assinale a alternativa que apresenta a correta hierarquia, da mais efetiva para a menos eficaz.
Considerando o significado e ações apresentadas nos itens de I a V da figura, assinale a alternativa que apresenta a correta hierarquia, da mais efetiva para a menos eficaz.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957284
Segurança e Saúde no Trabalho
Ao realizar a evisceração de uma ave, o trabalhador de um
frigorífico acabou cortando a mão, mesmo com a utilização de
uma luva apropriada para tal serviço. No exato momento, o
enfermeiro do trabalho que estava presente, foi acionado para
realizar os primeiros socorros. Na chegada do engenheiro de
segurança, foi constatado que o local de trabalho onde o
funcionário estava havia problemas de iluminação e deficiência
de ventilação, fazendo que o referido funcionário estivesse
desconcentrado em sua função.
Diante disso, assinale a alternativa correta.
Diante disso, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957283
Segurança e Saúde no Trabalho
A construção de rodovias exige muito dos trabalhadores que
exercem atividades a céu aberto, estando estes expostos à ação
de ventos, de chuvas e de irradiação solar. Medidas preventivas
e controle de riscos devem ser feitos por parte da empresa
contratante de modo a oferecer um pouco de conforto e
bem-estar a esses trabalhadores, garantindo que o trabalho
aconteça de forma segura e eficiente. A Norma
Regulamentadora nº 9 (NR-9) trata da avaliação e do controle
das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e
biológicos, de modo a fornecer informações importantes sobre as
medidas de prevenção dos riscos ocupacionais.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957282
Segurança e Saúde no Trabalho
Os fatores psicossociais são reconhecidos como riscos
ocupacionais relacionados à organização do trabalho, às
relações interpessoais e às condições que afetam a saúde
mental e emocional do trabalhador.
Acerca dos fatores psicossociais, dadas as afirmativas,
I. A identificação e a avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho incluem aspectos da vida do trabalhador fora de suas atividades de trabalho.
II. Fatores como assédio moral, pressão excessiva por metas, jornadas excessivas, movimentos repetitivos e falta de autonomia são considerados como fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
III. Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de fatores ergonômicos, incluindo-se os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementada.
verifica-se que está/ão correta/s
Acerca dos fatores psicossociais, dadas as afirmativas,
I. A identificação e a avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho incluem aspectos da vida do trabalhador fora de suas atividades de trabalho.
II. Fatores como assédio moral, pressão excessiva por metas, jornadas excessivas, movimentos repetitivos e falta de autonomia são considerados como fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
III. Para a probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde decorrentes de fatores ergonômicos, incluindo-se os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, a avaliação de risco deve considerar as exigências da atividade de trabalho e a eficácia das medidas de prevenção implementada.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957281
Segurança e Saúde no Trabalho
Dadas as afirmativas sobre o Laudo Técnico de Insalubridade e o
Laudo Técnico de Periculosidade, a partir da Norma
Regulamentadora n° 15 (NR-15) e Norma Regulamentadora
nº 16 (NR-16),
I. O exercício do trabalho em condições de insalubridade garante ao trabalhador a concessão de adicionais de porcentagens correspondentes a 40%, 20% ou 10%, referentes aos graus máximos, médios e mínimos, incidindo sobre a remuneração.
II. Nos casos em que o laudo apontar a existência de insalubridade e periculosidade de forma concomitante, o trabalhador fará jus a ambos adicionais, conforme porcentagens determinadas em Norma Regulamentadora (NR).
III. O Nível de Ação (NA) é uma ferramenta preventiva que antecipa possíveis problemas decorrentes da exposição do trabalhador próximo aos limites máximos permitidos de exposição.
IV. A eliminação ou a neutralização da insalubridade no ambiente de trabalho pela empresa determinará a cessão do adicional de porcentagem respectivo.
verifica-se que estão corretas apenas
I. O exercício do trabalho em condições de insalubridade garante ao trabalhador a concessão de adicionais de porcentagens correspondentes a 40%, 20% ou 10%, referentes aos graus máximos, médios e mínimos, incidindo sobre a remuneração.
II. Nos casos em que o laudo apontar a existência de insalubridade e periculosidade de forma concomitante, o trabalhador fará jus a ambos adicionais, conforme porcentagens determinadas em Norma Regulamentadora (NR).
III. O Nível de Ação (NA) é uma ferramenta preventiva que antecipa possíveis problemas decorrentes da exposição do trabalhador próximo aos limites máximos permitidos de exposição.
IV. A eliminação ou a neutralização da insalubridade no ambiente de trabalho pela empresa determinará a cessão do adicional de porcentagem respectivo.
verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957280
Segurança e Saúde no Trabalho
Dadas as afirmativas sobre as atividades de
teleatendimento/telemarketing,
I. O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de, no máximo, 6 horas diárias, nele incluídas as pausas, sem prejuízo da remuneração.
II. O intervalo para repouso e alimentação para a atividade de teleatendimento/telemarketing deve ser de 30 minutos.
III. Para tempos de trabalho efetivo de teleatendimento/telemarketing de até 4 horas diárias, deve ser observada a concessão de 2 (duas) pausas de descanso contínuas de 10 minutos.
IV. Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e membros superiores, a organização deve permitir a fruição de pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentação aos trabalhadores.
de acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), verifica-se que estão corretas apenas
I. O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing é de, no máximo, 6 horas diárias, nele incluídas as pausas, sem prejuízo da remuneração.
II. O intervalo para repouso e alimentação para a atividade de teleatendimento/telemarketing deve ser de 30 minutos.
III. Para tempos de trabalho efetivo de teleatendimento/telemarketing de até 4 horas diárias, deve ser observada a concessão de 2 (duas) pausas de descanso contínuas de 10 minutos.
IV. Para prevenir sobrecarga psíquica e muscular estática de pescoço, ombros, dorso e membros superiores, a organização deve permitir a fruição de pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentação aos trabalhadores.
de acordo com o que preconiza a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), verifica-se que estão corretas apenas
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957279
Segurança e Saúde no Trabalho
O conforto organizacional vai além de aspectos físicos como
temperatura, vibração ou ruído. Ele envolve também
componentes psicológicos, emocionais e sociais que influenciam
diretamente o desempenho das equipes. Em ambientes
desconfortáveis, colaboradores tendem a perder foco, a adoecer
mais, ter menos engajamento e apresentar maior propensão ao
turnover. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, o
Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos do trabalho
por doença, em 2025, o maior número dos últimos cinco anos,
sendo a dorsalgia (dor nas costas) a principal causa de tais
afastamentos.
Dadas as afirmativas sobre a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17),
I. A disponibilidade de mobiliários dos postos de trabalho adequados ao funcionário por parte da empresa já atende aos requisitos da ergonomia, diferentemente dos fatores ambientais que não estão dispostos na NR-17.
II. O levantamento manual de cargas por um funcionário é permitido, desde que a distância de alcance horizontal da pega seja inferior a 60 cm em relação ao corpo.
III. A utilização de cadeiras ajustáveis, de apoio lombar e de mesa compatível com o operador é fundamental para manter o conforto do funcionário.
verifica-se que está/ão correta/s
Dadas as afirmativas sobre a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17),
I. A disponibilidade de mobiliários dos postos de trabalho adequados ao funcionário por parte da empresa já atende aos requisitos da ergonomia, diferentemente dos fatores ambientais que não estão dispostos na NR-17.
II. O levantamento manual de cargas por um funcionário é permitido, desde que a distância de alcance horizontal da pega seja inferior a 60 cm em relação ao corpo.
III. A utilização de cadeiras ajustáveis, de apoio lombar e de mesa compatível com o operador é fundamental para manter o conforto do funcionário.
verifica-se que está/ão correta/s
Ano: 2026
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
IFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |
Q3957278
Segurança e Saúde no Trabalho
O campo de estudo da ergonomia tem como objeto de estudo as
diferentes relações no âmbito dos espaços de trabalho,
permitindo-se a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológias dos trabalhadores,
proporcionando-lhes conforto, segurança, saúde, eficiência e
produtividade no processo de trabalho.
Acerca do campo de estudo da ergonomia e da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), dadas as afirmativas sobre risco ergonômico no contexto da construção civil,
I. Exposição ao ruído excessivo e ao calor nos serviços de concretagem.
II. Monotonia e repetitividade na execução de uma tarefa em central de armadura.
III. Manuseio de máquinas e equipamentos sem o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
verifica-se que é/são considerado/s de risco/s ergonômico/s
Acerca do campo de estudo da ergonomia e da Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), dadas as afirmativas sobre risco ergonômico no contexto da construção civil,
I. Exposição ao ruído excessivo e ao calor nos serviços de concretagem.
II. Monotonia e repetitividade na execução de uma tarefa em central de armadura.
III. Manuseio de máquinas e equipamentos sem o uso correto de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
verifica-se que é/são considerado/s de risco/s ergonômico/s
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