labirintite

leucopenia

saturnismo

síndrome de Raynaud

síndrome de Caplan

Todas as empresas, independentemente de seu grau de risco, devem indicar um médico coordenador do PCMSO.

Os procedimentos do PCMSO são sempre padronizados para todas as empresas, englobando serviços de informação e registro que assegurem o pleno desenvolvimento do plano.

Se após análise dos riscos, não se detectar risco ocupacional específico, o controle médico poderá resumir-se a uma avaliação clínica global em todos os exames exigidos: admissional, periódico, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho.

A principal articulação normativa do PCMSO dá-se com o disposto no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), previsto na Norma Regulamentadora no 05 (NR 05).

O PCMSO é um documento que deve ser homologado ou registrado nas delegacias regionais do trabalho e deverá ficar arquivado no estabelecimento à disposição da fiscalização.

O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre cada indivíduo e não sobre a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

O vínculo empregatício do trabalhador temporário existe apenas entre este e a empresa prestadora de trabalho temporário. A organização é que está sujeita ao PCMSO, e não o cliente.

Cabe à empresa prestadora de serviços, e não à contratante, informar aos seus trabalhadores os riscos existentes no ambiente e auxiliar na elaboração e na implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados.

Com o fim de criar-se um compromisso, o PCMSO não deve ser alterado, em seu todo ou em parte, mesmo que o médico detecte mudanças nos riscos ocupacionais decorrentes de alterações nos processos de trabalho.

O PCMSO deve incluir, obrigatoriamente, a realização dos exames médicos admissional, periódicos, de retorno ao trabalho e demissional e, opcionalmente, o exame para mudança de função.

O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nas doenças relacionadas ao trabalho notificadas pela empresa.

Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 a 3 com até 25 (vinte e cinco) empregados.

O exame médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado no primeiro dia da mudança.

A empresa contratante de mão de obra prestadora de serviços deve auxiliar a empresa contratada na elaboração do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados.

asbestose;

antracossilicose;

siderose;

beriliose;

silicose.

O conceito de LER/DORT evoluiu nos últimos 15 anos e hoje estas patologias tendem a desaparecer, principalmente as relacionadas com o pescoço, prevalecendo ainda algumas patologias que atingem os membros superiores.

Todas as lesões por esforços repetitivos já foram classificadas e o desencadeamento destes agravos relaciona-se exclusivamente com a função exercida.

O padrão de adoecimento musculoesquelético que acompanha as DORTs desafia o paradigma médico, pois não existe um padrão-ouro.

Embora o diagnóstico seja clínico, recomenda-se sempre a comprovação por exames subsidiários que elucidem estes agravos.

Geralmente, os sintomas se repetem, sendo a dor e o processo inflamatório presentes em todas as afecções, em especial nos músculos e articulações.

A trombose coronariana pode ocorrer por ação de agentes biológicos que colonizam as artérias.

A arritmia cardíaca não é desencadeada pelo trabalho.

A assistolia pode ocorrer pela ação dos fatores psíquicos do trabalho.

A pericardite tuberculosa viral não é considerada ocupacional.

A hipertensão arterial pode ser considerada uma Doença Ocupacional.

Será nos núcleos da base que ocorrerão as maiores ações dos agentes tóxicos no sistema nervoso.

Surdez, distúrbios do movimento e do sono, convulsão e encefalopatia podem ser desencadeados pela exposição a agentes tóxicos no ambiente de trabalho.

Quando se pensa em lesões sobre a médula espinhal, associa-se com sua secção devida a acidentes de trabalho.

Pela grande capacidade de regeneração do neurônio, é possível reverter a grande maioria das lesões causadas por agentes químicos.

Atualmente as pesquisas com células-tronco já estão sendo utilizadas para trabalhadores que tiveram lesão ocular por acidente com agentes químicos.

Trabalho como causa necessária – doenças do aparelho locomotor como patologias da LER/DORT.

Trabalho como fator de risco contributivo – bagaçose por trabalhadores de cana.

Trabalho como provocador de um distúrbio latente – varizes em policiais.

Trabalho como provocador de um distúrbio adicional mas não necessário – asma em trabalhadores da indústria química.

Trabalho como causa necessária – exposição ao berílio em trabalhadores da indústria metalúrgica.

a duração da jornada, as pausas de descanso, as licenças concedidas e idade máxima de permanência na atividade.

o trabalho em turno, as pausas dentro da jornada de trabalho e os fatores econômicos do país.

a instabilidade monetária gerada pela globalização, o trabalho noturno e o grande acúmulo de informações gerados pela tecnologia.

as horas de jornada de trabalho de caráter extraordinário, a idade mínima da admissão e o excesso de atividades escolares.

as atividades extras sem pausas, os problemas familiares e a intensidade da jornada.

atuar sobre os fatores desencadeantes no ambiente de trabalho, em especial sobre os gestores que gerenciam o processo.

focar o raciocínio clínico sobre a forma de trabalhar dos colaboradores de uma empresa.

entender e atuar sobre a gestão dos agravos e dos transtornos que os trabalhadores demonstram quando buscam os exames periódicos.

compreender como a função é exercida pelo trabalhador e atuar sobre a gestão da empresa, em seus diversos setores, minimizando os agravos à saúde.

discutir com os dirigentes do alto escalão sobre os riscos ocupacionais, deixando que as ações sejam por eles determinadas, juntamente com os demais profissionais da área de saúde do trabalhador.

compreende um conjunto de ações que proporcionam o conhecimento, a detecção ou prevenção de qualquer mudança em fatores determinantes e condicionantes do ambiente que interferem com a saúde do ser humano.

tem uma ação pontual e específica sobre conhecimento, detecção ou prevenção de fatores determinantes e condicionantes do ambiente que interferem com a saúde do ser humano.

orienta que todos os programas de vigilância devam escolher entre água e poluentes para atuarem na detecção ou prevenção dos fatores determinantes e condicionantes do ambiente.

estuda a toxicidade que pode ocorrer na água da empresa e nos poluentes atmosféricos.

amplia a concepção dos estudos sócio-demográficos, com ênfase nas ações que detectarão os agravos determinados pelas alterações que poderão advir da contaminação da água ou poluentes.

à segurança e saúde no trabalho em serviço de saúde; fiscalização e penalidades; trabalho a céu aberto; segurança e saúde ocupacional na mineração.

ao programa de controle médico de saúde ocupacional; resíduos industriais; ergonomia; segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde.

ao programa de controle médico de saúde ocupacional; condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho; resíduos industriais; segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde.

ao programa de controle médico de saúde ocupacional; condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho; resíduos industriais; fornos.

à segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados; resíduos industriais; sinalização de segurança; trabalho a céu aberto.

o limitado domínio e aplicação, em serviços de saúde, de metodologias para identificar possíveis alterações clínicas e neuro-psicológicas.

a introdução de novas tecnologias nas indústrias e empresas.

os escassos recursos hospitalares.

as pesquisas e trabalhos científicos, referentes a esses assuntos, insuficientes ou desatualizados.

a inexistência de sistemas de vigilância em saúde ocupacional, ambiental e epidemiológica, ocasionando diagnósticos errôneos e tardios.

III, somente.

I e II, somente.

II, somente.

I e III, somente.

I, II e III.

Os parâmetros mínimos e as diretrizes a serem observados pelo PCMSO.

Que os parâmetros do PCMSO podem ser modificados por meio de negociação coletiva de trabalho.

Sempre que uma empresa (principal) contratar outra empresa (terceira), ela deve informar à empresa contratada os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho em que esta irá atuar.

Que compete ao empregador garantir a elaboração e a execução do PCMSO, além de zelar pela sua eficácia.

Aparelhos respiratório, digestivo e osteomuscular.

Sistema nervoso central e periférico, fígado, e rins.

Pele e anexos, aparelho osteomuscular e sistema hematopoiético.

Sistema hematopoiético, aparelho respiratório, pâncreas e suprarenais.

13.

11.

9.

8.

7.