Questões de Concurso Sobre normas regulamentadoras de ministério do trabalho e emprego em segurança e saúde no trabalho

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Q397521 Segurança e Saúde no Trabalho
No que diz respeito aos distúrbios orgânicos e doenças relacionadas ao ambiente de trabalho, bem como a aspectos a eles relacionados, julgue o   item  seguinte.

Nas atividades hiperbáricas em meio líquido, o mergulho profundo é aquele que ocorre em profundidades a partir de cinquenta metros.
Alternativas
Q395041 Segurança e Saúde no Trabalho
Julgue os itens a seguir, relativos à ventilação industrial.

A ventilação exaustora local busca captar os agentes poluentes de uma fonte antes que esses se dispersem no ambiente de trabalho.
Alternativas
Q395040 Segurança e Saúde no Trabalho
Julgue os itens a seguir, relativos à ventilação industrial.

O principal objetivo da ventilação industrial, diferentemente da comercial, é a eliminação de odores.
Alternativas
Q395039 Segurança e Saúde no Trabalho
Julgue os itens a seguir, relativos à ventilação industrial.

A ventilação geral diluidora busca reduzir a concentração de substâncias indesejáveis no ambiente.
Alternativas
Q395038 Segurança e Saúde no Trabalho
Julgue os itens a seguir, relativos à ventilação industrial.

Ao promover o conforto térmico no local de trabalho, a ventilação industrial cumpre uma de suas finalidades no que diz respeito á saúde e segurança do trabalhador.
Alternativas
Q395031 Segurança e Saúde no Trabalho
À luz da norma regulamentadora pertinente, julgue os itens seguintes, relativos ao serviço especializado de segurança e medicina do trabalho (SESMT).

O registro mensal das doenças ocupacionais para que se mantenham atualizados os dados correspondentes é uma das competências dos integrantes do SESMT.
Alternativas
Q395030 Segurança e Saúde no Trabalho
À luz da norma regulamentadora pertinente, julgue os itens seguintes, relativos ao serviço especializado de segurança e medicina do trabalho (SESMT).

Nas empresas em que o SESMT conte com técnico de segurança do trabalho, este deverá ter jornada de trabalho dedicada ao SESMT de, no mínimo, oito horas diárias.
Alternativas
Q395029 Segurança e Saúde no Trabalho
À luz da norma regulamentadora pertinente, julgue os itens seguintes, relativos ao serviço especializado de segurança e medicina do trabalho (SESMT).

As empresas que apresentarem grau de risco três e possuírem entre cinquenta e cem empregados deverão dimensionar seus SESMT com, no mínimo, um técnico de segurança do trabalho.
Alternativas
Q395028 Segurança e Saúde no Trabalho
À luz da norma regulamentadora pertinente, julgue os itens seguintes, relativos ao serviço especializado de segurança e medicina do trabalho (SESMT).

É responsabilidade do SESMT trabalhar em conjunto com a CIPA nas soluções corretivas e preventivas para os problemas de segurança dos trabalhadores da empresa.
Alternativas
Q395027 Segurança e Saúde no Trabalho
À luz da norma regulamentadora pertinente, julgue os itens seguintes, relativos ao serviço especializado de segurança e medicina do trabalho (SESMT).

Caso a empresa seja obrigada a constituir o SESMT por força da norma, será exigida do técnico de segurança do trabalho a comprovação de seu registro profissional expedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Alternativas
Q395026 Segurança e Saúde no Trabalho
À luz da norma regulamentadora pertinente, julgue os itens seguintes, relativos ao serviço especializado de segurança e medicina do trabalho (SESMT).

Os integrantes do SESMT não poderão atuar durante o atendimento a emergências, pois suas atribuições têm caráter exclusivamente preventivo.
Alternativas
Q395025 Segurança e Saúde no Trabalho
A respeito da CIPA, julgue os itens que se seguem à luz da norma regulamentadora pertinente.

Em virtude de submeterem-se a regime jurídico diferenciado das demais entidades, as instituições beneficentes, as associações recreativas e as cooperativas que tenham empregados trabalhando em seus quadros, em todas as circunstâncias, serão dispensadas de constituir a CIPA.
Alternativas
Q395024 Segurança e Saúde no Trabalho
A respeito da CIPA, julgue os itens que se seguem à luz da norma regulamentadora pertinente.

No processo de criação da CIPA em uma empresa, os representantes dos empregadores e dos empregados deverão ser eleitos em escrutínio secreto, mesmo que eles não sejam filiados a qualquer sindicato.
Alternativas
Q395023 Segurança e Saúde no Trabalho
A respeito da CIPA, julgue os itens que se seguem à luz da norma regulamentadora pertinente.

No processo eleitoral da CIPA, o empregador é responsável pela guarda dos documentos relacionados à eleição durante o período do mandato da CIPA eleita.
Alternativas
Q395022 Segurança e Saúde no Trabalho
A respeito da CIPA, julgue os itens que se seguem à luz da norma regulamentadora pertinente.

O treinamento da CIPA deve ser realizado por dez dias, com carga horária máxima de vinte horas semanais, preferencialmente, durante o expediente normal da empresa.
Alternativas
Q395021 Segurança e Saúde no Trabalho
A respeito da CIPA, julgue os itens que se seguem à luz da norma regulamentadora pertinente.

Nos treinamentos promovidos por CIPA, devem ser abordados aspectos relacionados a noções sobre as medidas de prevenção à AIDS.
Alternativas
Q395020 Segurança e Saúde no Trabalho
A respeito da CIPA, julgue os itens que se seguem à luz da norma regulamentadora pertinente.

Os problemas de segurança e saúde no trabalho devem ser prevenidos por meio de ações que constem no plano de trabalho da CIPA.
Alternativas
Q395019 Segurança e Saúde no Trabalho
        José, empregado de determinada empresa, comunicou ao seu empregador que seu equipamento de proteção individual (EPI) para cabeça estava danificado e não possuía certificado de aprovação. Após duas semanas, esse empregado decidiu não mais exercer sua atividade profissional em virtude de o EPI não ter sido substituído.

Com referência à situação hipotética acima e ao uso de EPIs, julgue os itens a seguir.


José não teria de comunicar sobre os danos em seu EPI, pois a norma pertinente é omissa quanto a essa obrigatoriedade.
Alternativas
Q395018 Segurança e Saúde no Trabalho
        José, empregado de determinada empresa, comunicou ao seu empregador que seu equipamento de proteção individual (EPI) para cabeça estava danificado e não possuía certificado de aprovação. Após duas semanas, esse empregado decidiu não mais exercer sua atividade profissional em virtude de o EPI não ter sido substituído.

Com referência à situação hipotética acima e ao uso de EPIs, julgue os itens a seguir.


Na situação em apreço, de acordo com a norma pertinente, José deveria ter aguardado o prazo de até trinta dias para que o empregador pudesse substituir o EPI.
Alternativas
Q395017 Segurança e Saúde no Trabalho
        José, empregado de determinada empresa, comunicou ao seu empregador que seu equipamento de proteção individual (EPI) para cabeça estava danificado e não possuía certificado de aprovação. Após duas semanas, esse empregado decidiu não mais exercer sua atividade profissional em virtude de o EPI não ter sido substituído.

Com referência à situação hipotética acima e ao uso de EPIs, julgue os itens a seguir.


O EPI somente poderá ser utilizado pelo empregado com a indicação do certificado de aprovação, expedido pelo órgão nacional competente.
Alternativas
Respostas
25101: C
25102: C
25103: E
25104: C
25105: C
25106: C
25107: C
25108: E
25109: C
25110: C
25111: E
25112: E
25113: E
25114: E
25115: E
25116: C
25117: C
25118: E
25119: E
25120: C