o programa é composto, em sua totalidade, por dois itens: especificação técnica das proteções coletivas e especificação das proteções individuais a serem utilizadas.

são obrigatórios a elaboração e o cumprimento do programa nos estabelecimentos com 15 trabalhadores ou mais.

a implementação do programa nos estabelecimentos é de responsabilidade do empregador ou do condomínio.

o programa deve contemplar as exigências contidas na NR-5 ― Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

o memorial acerca de condições e ambiente de trabalho nas atividades e operações que levam em consideração as doenças do trabalho não é responsabilidade do programa.

Tem como objetivo prevenir falhas nos sistemas através do acompanhamento de parâmetros diversos, permitindo operação contínua pelo maior tempo possível.

É a manutenção mais primária, caracterizada pelo reparo após a avaria.

Os serviços de manutenção preventiva devem ser definidos sempre em curto prazo, de modo a reduzir a necessidade de sucessivas intervenções.

Reduz a quantidade de intervenções corretivas, pois consiste em um trabalho de prevenção de defeitos que possam originar parada ou baixo rendimento de um sistema.

Sua atuação é realizada com base no parâmetro de condição ou desempenho dos sistemas.

A manutenção predial não tem como objetivo a preservação das condições ambientais adequadas ao uso previsto para as edificações, uma vez que a manutenção predial deve ser corretiva.

Recuperar as condições ambientais adequadas ao uso previsto para as edificações é um dos objetivos da manutenção predial, contudo somente em casos em que os sistemas preventivos não tenham sido eficazes.

Fazem parte da manutenção predial os serviços realizados para prevenir a perda de desempenho decorrente da deterioração dos seus componentes.

A manutenção predial não inclui os serviços realizados para corrigir a perda de desempenho decorrente de atualizações nas necessidades dos seus usuários.

Os serviços realizados para alterar o uso da edificação são parte integrante do escopo da manutenção predial.

Márcio deve ter recebido treinamento sobre prevenção e controle de riscos para a sua saúde, com duração mínima de duas horas, ministrado durante sua jornada de trabalho.

Novo treinamento deverá ocorrer obrigatoriamente dentro de quatro meses.

Foram dadas informações sobre posto de trabalho, manipulação de mercadorias, organização do trabalho, aspectos psicossociais do trabalho, agravos à saúde mais encontrados entre operadores de checkout.

O Coordenador do PCMSO e a CIPA participaram da elaboração do conteúdo técnico do treinamento.

Márcio recebeu material didático impresso sobre o conteúdo do treinamento.

Todas as empresas, independentemente de seu grau de risco, devem indicar um médico coordenador do PCMSO.

Os procedimentos do PCMSO são sempre padronizados para todas as empresas, englobando serviços de informação e registro que assegurem o pleno desenvolvimento do plano.

Se após análise dos riscos, não se detectar risco ocupacional específico, o controle médico poderá resumir-se a uma avaliação clínica global em todos os exames exigidos: admissional, periódico, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho.

A principal articulação normativa do PCMSO dá-se com o disposto no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), previsto na Norma Regulamentadora no 05 (NR 05).

O PCMSO é um documento que deve ser homologado ou registrado nas delegacias regionais do trabalho e deverá ficar arquivado no estabelecimento à disposição da fiscalização.

A CIPA deve elaborar seu plano de trabalho e desenvolver as atividades que nele constem de modo a não interferir no tempo de expediente de trabalho de seus membros.

A CIPA deve participar, juntamente com a empresa, das campanhas de prevenção da AIDS.

É atribuição da CIPA participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e dos acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados.

Quando houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas corretivas de emergência, a CIPA deve realizar reunião extraordinária.

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.

Por estar o local de trabalho em uma região pantanosa, Carlos recebeu profilaxia contra as doenças endêmicas da região.

Carlos foi autorizado a levar a sua família para morar com ele.

Estão disponíveis os equipamentos de proteção individual contra ruídos, e Carlos recebe treinamentos periódicos sobre como utilizá-los.

O conhecimento e a percepção de Carlos e dos demais trabalhadores sobre os dados constantes no mapa de riscos da obra estão considerados no Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

Os dados referentes ao PPRA estão disponíveis a Carlos e aos demais trabalhadores interessados.

A classe B tem a cor verde.

A classe K tem a cor azul.

A classe C tem a cor vermelha.

A classe A tem a cor preta.

A classe D tem a cor amarela.

O conteúdo das tarefas.

Os níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10.152, norma brasileira registrada no INMETRO.

A exigência de tempo.

O ritmo de trabalho.

A ergonomia visa adaptar às características psicofisiológicas dos trabalhadores as condições de trabalho.

Quando mulheres forem designadas para o transporte manual de cargas, o peso dessas cargas deverá ser igual ou nitidamente inferior àquele admitido para os homens com a mesma compleição física.

Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, deduzidos da jornada normal de trabalho.

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem apresentar características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento.

Responsabilizar-se pela guarda das cópias das Comunicações de Acidentes de Trabalho (CAT) emitidas pela empresa.

Implementar medidas de prevenção necessárias.

Paralisar máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores.

Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho.

O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nas doenças relacionadas ao trabalho notificadas pela empresa.

Ficam desobrigadas de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco 1 a 3 com até 25 (vinte e cinco) empregados.

O exame médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado no primeiro dia da mudança.

A empresa contratante de mão de obra prestadora de serviços deve auxiliar a empresa contratada na elaboração do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados.

sempre que, por meio do nexo técnico epidemiológico, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.

sempre que os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites previstos na NR-15.

sempre que, na fase de antecipação, forem identificadas ações judiciais decorrentes de más condições de trabalho.

sempre que for recomendado pela CIPA na fase de estabelecimento de prioridades.

a distância a ser percorrida entre o serviço constituído e cada um dos estabelecimentos não ultrapasse 5.000 metros.

o número de trabalhadores total supere 6.000.

o sindicato de trabalhadores registre sua concordância com a centralização na convenção coletiva de trabalho.

o grau de risco da atividade não seja superior a 2.

dosímetro, avental plumbífero e máscara.

protetor de tireoide, avental plumbífero, dosímetro.

avental plumbífero, protetor de tireoide e óculos plumbífero.

luvas, protetor de tireoide e macacões.

avental, protetor de tireoide e macacões.

Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO.

Índice de temperatura efetiva entre 20ºC (vinte) e 23ºC (vinte e três).

Velocidade do ar não superior a 0,75m/s.

Umidade relativa do ar não inferior a 30 (trinta) por cento.

15 dias.

30 dias.

45 dias.

60 dias.

biológicas.

físicas.

psicofisiológicas.

psicológicas.

as condições de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionando corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador.

se o teclado está acoplado, permitindo ao trabalhador desempenhar as tarefas a serem executadas.

se a tela, o teclado e o suporte para documentos estão colocados de maneira que as distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam diferentes.

se os terminais de vídeo estão posicionados em qualquer área nas superfícies de trabalho sem ajustes.