reconhecer que seu trabalho é de caráter essencialmente emergencial, visto que as ações prevencionistas cabem ao empregador.

promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente.

garantir a elaboração e efetiva implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, bem como zelar pela sua eficácia.

embargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos.

O elemento ou parte constituída de material condutor, pertencente ou não à instalação, mas que não é destinado normalmente a conduzir corrente elétrica.

O meio destinado a garantir a proteção contra choques elétricos em situações de maior risco de perda ou anulação das medidas normalmente aplicáveis.

O meio destinado a impedir contato com partes vivas perigosas em condições normais.

O meio destinado a suprir a proteção contra choques elétricos quando massas ou partes condutivas acessíveis tornam-se acidentalmente vivas.

Nas operações em que se empregam dispositivos que sejam levados à boca, somente serão permitidos os de uso estritamente coletivo e que funcionem de maneira mecânica.

Onde houver rede de abastecimento de água, pias ou lavatórios, deverá ser instalado bebedouro de jato inclinado e guarda protetora.

Em todos os locais de trabalho deve ser fornecida água potável, em condições higiênicas e uso de recipientes individuais ou coletivos.

Quando não for possível obter água potável corrente, essa deverá ser fornecida em recipientes portáteis hermeticamente fechados de material adequado e construídos de maneira a permitir fácil limpeza.

estábulos, cavalariças e contato com resíduos de animais deteriorados.

contato permanente com esgotos e lixo urbano.

contato em laboratório, com animais destinados ao preparo do soro, vacinas e outros produtos.

laboratórios de análise clínica e gabinetes de autópsia.

Os pisos dos locais de trabalho que possuírem maior número de trabalhadores não devem apresentar saliências nem depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a movimentação de materiais.

O condicionamento acústico deve ser obrigatoriamente garantido apenas nas partes internas do local de trabalho. Nas partes externas, quando não houver tal condicionamento, deve-se evitar a permanência de trabalhadores no local por mais de 6 (seis) horas diárias.

As partes externas, bem como todas as que separem unidades autônomas de uma edificação, ainda que não acompanhem sua estrutura, devem, obrigatoriamente, observar as normas técnicas oficiais relativas à impermeabilidade.

As edificações dos locais de trabalho devem ser projetadas e construídas de modo a garantir sempre a falta de insolação.

monitoramento da exposição aos riscos, registro e divulgação dos dados.

criação de projetos e implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.

definição de turnos de trabalho, conforme os riscos oferecidos no local.

realização de exames médicos de retorno ao trabalho, mudança de função e demissionais.

Todos os profissionais integrantes dos SESMT deverão ser empregados da empresa e trabalharem, no mínimo, 6 (seis) horas diárias, e, no máximo, 8 (oito) horas diárias.

É de competência dos profissionais integrantes dos SESMT manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la.

Ao profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado o exercício de outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação nos SESMT.

Os SESMT deverão ser integrados por Médico do Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico de Segurança do Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.

lI e IV, apenas.

Il e IlI, apenas.

I, lI e IlI, apenas.

I, lI, IlI e IV.

menores de 18 (dezoito) anos ou maiores de 45 (quarenta e cinco) anos de idade.

maiores de 18 (anos) e que estejam há mais de dois anos registrados na empresa.

com idade entre 25 (vinte e cinco) e 50 (cinquenta) anos.

que já tenham apresentado doença ocupacional.

Para evitar informações equivocadas, o mapa de riscos deve ser elaborado com base nos registros de acidentes no local de trabalho e não em informações fornecidas pelos trabalhadores.

Além de identificar os riscos físicos, químicos, biológicos, mecânicos e ergonômicos no local de trabalho, o mapa de riscos deve identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia.

A elaboração do mapa de riscos cabe ao setor de recursos humanos da empresa, que pode elaborá-lo em conjunto com membros da CIPA, quando necessário.

O mapa de riscos deve ser reelaborado a cada ocorrência de acidentes em locais da empresa que não constavam no mapa anteriormente ou a cada três anos.

adquirir o equipamento adequado ao risco de cada atividade.

responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.

substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou extraviado.

responsabilizar-se pela guarda e conservação.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.