Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.

O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, sendo permitido duas reeleições.

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

Quando o estabelecimento não for obrigado a constituir CIPA, de acordo com a NR5, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva.

Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.

A obrigação de haver local exclusivo para o aquecimento de refeições, dotado de equipamento adequado e seguro para o aquecimento, irá depender do número de trabalhadores ou da inexistência de cozinha.

Quando utilizado GLP, os botijões devem ser instalados fora do ambiente de utilização, em área permanentemente ventilada e coberta.

O local deverá ter comunicação direta com as instalações sanitárias, facilitando a higiene pessoal de cada trabalhador.

É facultado ao trabalhador, preparar, aquecer e tomar refeições fora dos locais estabelecidos pela empresa.

N.R.A.

Trabalhos submersos – Mergulho.

Inflamáveis – Frentista.

Explosivos – Operador de perfuratriz.

Radiação ionizante – Radiologista.

Gás liquefeito de petróleo – Transporte de GLP.

Níveis de ruído contínuo ou intermitente superiores aos limites de tolerância – Insalubridade em grau médio.

Poeiras minerais cujas concentrações sejam superiores aos limites de tolerância – Insalubridade em grau máximo.

Níveis de radiações ionizantes com radioatividade superior aos limites de tolerância – Insalubridade em grau máximo.

Trabalhos e operações em contato permanente com material infecto-contagiante em cemitérios (exumação de corpos) – Insalubridade em grau máximo.

Exposição ao calor com valores de IBUTG superiores aos limites de tolerância – Insalubridade em grau médio.

85 dB(A)

100 dB(A)

115 dB(A)

140 dB(A)

N.R.A.

Desempenadeira.

Tupia e serra circular.

Máquinas de rolo e espatuladeira.

Spruttzatrice e pistola.

As alternativas A e B estão corretas.

Luvas e tampão de orelhas.

Bota de solado de couro.

Capacete de forma ovalada.

Calça de tecido poroso.

Todas as alternativas citadas anteriormente estão corretas.

Ligar as carcaças dos equipamentos elétricos à terra.

Ligar o neutro dos equipamentos à terra.

Ligar uma das fases dos equipamentos à terra.

Ligar as carcaças dos equipamentos a uma malha de aterramento com alta resistência.

Diminuir a resistência elétrica da pessoa.

I e II

I, II e IV

I, II, IV e VI

I, II, III, IV e VI

I, II, III, IV, V e VI

Adquirir o equipamento adequado ao risco de cada atividade.

Exigir o uso do equipamento.

Responsabilizar-se pela guarda e conservação do equipamento.

Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica do equipamento.

Substituir imediatamente, quando o equipamento estiver danificado ou for extraviado.

têm como limitação, como fonte de dados da acidentalidade, a tendência à supernotificação.

fornecem um quadro inteiramente confiável no que diz respeito à notificação de acidentes pouco graves.

são as fontes que os pesquisadores da acidentalidade no trabalho consideram as mais seguras.

são elaboradas pelos representantes sindicais que atuam no interior das empresas privadas.

são documentos oficiais utilizados pela Previdência Social para registro e pagamento de benefícios.

que só existem como instrumentos paritários e prevencionistas em empresas privadas.

que envolvem apenas os trabalhadores empregados em empresas controladas pelo Estado.

constituídos e controlados exclusivamente por trabalhadores regidos pela CLT.

obrigatórios em empresas privadas e públicas que têm, no mínimo, cinco empregados.

encarregados de promover a saúde, a prevenção de acidentes e a segurança no trabalho.

tem os mesmos referenciais, princípios e diretrizes do que ficou conhecido como Saúde Ocupacional.

é um simples desdobramento das concepções que deram forma à Medicina do Trabalho.

entende o social como o determinante das condições de saúde e privilegia ações de promoção de saúde.

focaliza o trabalhador como objeto da ação técnica e o considera como um sujeito social isolado.

privilegia o enfoque técnico e tem como cenário principal o hospital e o consultório médico.

40%, 30% e 20%, respectivamente.

40%, 20% e 10%, respectivamente.

50%, 25% e 15%, respectivamente.

45%, 35% e 25%, respectivamente.

50%, 35% e 10%, respectivamente.