V – V – V. 

V – V – F.

V – F – V.

F – V – F. 

F – F – V.

Tendinite bicipital com subluxação. 

Síndrome do dedo branco induzida pela vibração.

Síndrome do desfiladeiro torácico.

Síndrome do pronador redondo. 

Tendinite da cabeça longa do bíceps.

Não há previsão legal para enquadramento de alcoolismo crônico relacionado ao trabalho segundo a lista de doenças relacionadas ao trabalho adotada pelo Ministério da Saúde do Brasil e em vigência.

Tendo em vista que o alcoolismo crônico é de etiologia comportamental individual, não existe previsão legal de estar associado com o trabalho.

O bebedor alcoólatra crônico tende a não reconhecer que faz uso excessivo de álcool, com isso impede o diagnóstico clínico e não pode ser associado com o fator de risco de natureza ocupacional, estando ausente da lista de doenças relacionadas ao trabalho adotada pelo Ministério da Saúde do Brasil e em vigência.

Os problemas relacionados com o emprego e com o desemprego, condições difíceis de trabalho, descritos como fatores de risco de natureza ocupacional que estão associados com o alcoolismo crônico em trabalhadores, podem ser enquadrados com o código Z56.5 previsto na CID-10.

O alcoolismo crônico relacionado com o trabalho deve ser enquadrado tipicamente como a síndrome da sensação de estar acabado, já que o fator de risco de natureza ocupacional está previsto, explicitamente, com o código Z73.0 da CID-10.

aceitar contratos individuais de trabalho temporário

negligenciar as reuniões da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

pleitear adicional de periculosidade 

pleitear adicional de insalubridade em acordos coletivos de trabalho

subir a lugares altos sem proteção

A maioria absoluta dos pesquisadores brasileiros considera que o assédio moral ocorre apenas quando perpetrado por superiores hierárquicos, de chefes a subordinados, mediado por um clima permissivo ou silencioso das organizações.

Na abordagem do assédio moral proposta por Marie-France Hirigoyen, entre as estratégias de maus-tratos identificados, citam-se: o isolamento, em que o trabalhador é apartado dos outros; a dignidade violada, mediante gestos de desprezo e insinuações desdenhosas para com a vítima. 

Uma política de prevenção e de combate ao assédio moral deve ser abrangente e assumir caráter informativo, administrativo, jurídico e psicológico.

Medidas preventivas primárias contra o assédio moral têm como objetivos a informação e a sensibilização em todos os níveis da organização, sem desconsiderar o estímulo às atitudes respeitosas nas relações.

Entre as medidas preventivas utilizadas no combate ao assédio moral estão o diagnóstico e a notificação dos casos, com emissão da comunicação de acidente do trabalho, na vigência de transtornos mentais e comportamentais decorrentes da violência psicológica e do assédio moral sofrido pelos empregados.

Líquen plano cutâneo.

Molusco contagioso.

Esporotricose.

Candidíase.

Infecção por dermatófitos.

Perda auditiva condutiva e infecções urinárias de repetição.

Púrpura e agranulocitose.

Neuropatia sensitivo-motora distal e axonopatia.

Acidose tubular renal e fibrose pulmonar crônica.

Neuropatia vestibular e parkinsonismo secundário. 

Candida albicans – uso prolongado de luvas de borracha.

Trichophyton verrucosum – trabalhos na indústria de curtumes na separação de peles.

Borrelia burgdorferi – trabalhos com manipulação de carne em açougues com má higiene. 

Mycobacterium tuberculosis hominis – trabalhos de patologistas e assistentes em necrotérios.

Herpes vírus simples – trabalhos de dentistas, médicos, pessoal de enfermagem e técnicos de ventilação pulmonar mecânica.

Apenas I.

Apenas III.

Apenas I e II.

Apenas II e III.

I, II e III.

monômero cloreto de vinila – aminas aromáticas – dibromocloropropano

cobalto – organofosforados – clorpirifós 

monômero cloreto de vinila – cromatos e bicromatos – óxido de etileno

arsênio – cromatos trivalentes – clorpirifós

cobalto – compostos arsenicais – óxido de etileno

sílica livre cristalina – superiores

asbestos – superiores

sílica livre cristalina – inferiores 

asbestos – inferiores

sílica amorfa – superiores

A curva de ponderação A cobre a gama de frequências audíveis entre 20 Hz e 20 kHz e aproxima-se da sensibilidade do ouvido humano.

A curva de ponderação C apresenta elevada atenuação, especialmente nas frequências baixas, inferiores a 1.000 Hz, quando comparada com a curva de ponderação A. 

As curvas de ponderação são filtros embarcados nos instrumentos de medição e apresentam a redução ou atenuação a ser aplicada em cada frequência. 

Na curva de ponderação A, um som de 100 Hz é percebido como de 19,1 dB menos intenso do que um som de mesma intensidade de 1.000 Hz.

A medição ambiental de ruído que utiliza a curva de ponderação A deve ser representada por dB(A). 

A empresa não é responsável pela adoção e pelo uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

Constitui contravenção penal, punível com a obrigação de prestação de serviços comunitários, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.

É equiparado a acidente de trabalho o acidente ocorrido fora do local e do horário de trabalho caso o empregado esteja em viagem a serviço da empresa ou para fins de estudo, para capacitação de mão de obra, financiada pela empresa.

A lesão por esforço repetitivo (LER) não é considerada como um acidente de trabalho.

Doenças profissionais e(ou) ocupacionais não se equiparam a acidentes de trabalho.