Questões de Psicologia para Concurso - Página 711

Q2576414

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576414 Psicologia

O investimento de recursos adicionais para justificar um comprometimento prévio que até o momento não tenha se mostrado bem-sucedido denomina-se:

A

Efeito doppler.

B

Efeito de custo perdido.

C

Efeito custo-benefício.

D

Paralaxe cognitiva.

E

Otium.

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Q2576413

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576413 Psicologia

Alterações na estrutura e na função cerebral que são dependentes de experiência e afetam o comportamento. O trecho refere-se à:

A

Expertise.

B

Plasticidade.

C

Análise.

D

Formação.

E

Aquisição.

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Q2576412

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576412 Psicologia

A descrição abstrata de todas as situações possíveis que podem ocorrer em relação a um problema refere-se ao(à):

A

Espaço-problema.

B

Campo.

C

Input.

D

Superego.

E

Metapsicologia.

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Q2576411

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576411 Psicologia

Ao lidar com solução de problemas, em função de nossa capacidade de produção limitada, usamos regras práticas e fáceis de usar que, com frequência, produzem respostas razoavelmente acuradas, denominadas:

A

Algoritmos.

B

Heurísticas.

C

Figuras.

D

Espaços.

E

Termos-chave.

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Q2576410

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576410 Psicologia

O processo de tradução do significado de uma palavra em sua representação sonora durante a produção da fala é conhecido como:

A

Articulação.

B

Preparação.

C

Seleção.

D

Lexicalização.

E

Automonitoramento.

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Q2576409

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576409 Psicologia

A forma de erro na fala em que a palavra incorretamente usada está relacionada àquela que seria correta em termos de significado ou sonoridade denomina-se:

A

Sonoridade léxica.

B

Léxico desativado.

C

Distância da sentença.

D

Efeito de erro de confusão.

E

Lexicalização.

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Q2576408

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576408 Psicologia

A tendência a formar palavras em vez de não palavras nos erros da fala é conhecida como:

A

Ênfase de léxico.

B

Amnésia.

C

Efeito de viés lexical.

D

Efeito de trabalho.

E

Memória de trabalho inversa.

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Q2576407

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576407 Psicologia

A noção de que a ativação de um nodo (correspondendo a uma palavra ou conceito) no cérebro causaria alguma ativação para sua propagação em diversos nodos ou palavras relacionados a ele denomina-se:

A

Propagação da ativação.

B

Lexicalização.

C

Memória conectiva.

D

Memória saliente.

E

Memória de médio prazo.

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Q2576403

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576403 Psicologia

Conforme Brandão et al. (2014), as técnicas de recrutamento e seleção, acolhimento e integração, planejamento de carreiras e conexão com estabelecimentos de ensino referem-se à técnica de gestão de Recursos Humanos conhecida como:

A

Atração e retenção de talento.

B

Gestão da mudança.

C

Credibilidade.

D

Postura ética.

E

Iniciativa.

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Q2576401

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576401 Psicologia

De acordo com Chiavenato (2016), diversas características podem ser os diferenciais de uma organização. A coragem e vontade de extinguir produtos ou processos antigos a favor de um novo, mesmo nos detalhes simples do negócio, denomina-se:

A

Desempenho.

B

Estratégia.

C

Liderança.

D

Parceria.

E

Inovação.

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Q2576400

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576400 Psicologia

Segundo Chiavenato (2016), nas teorias das organizações, surgiram diversas concepções a respeito da natureza humana e das organizações. O modelo proposto a partir da década de 1940 pela Teoria Estruturalista e profundamente influenciado pela abordagem sociológica na Administração corresponde ao:

A

Homo economicus.

B

Homo social.

C

Homem organizacional.

D

Homem administrativo.

E

Homem complexo.

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Q2576399

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576399 Psicologia

Conforme Chiavenato (2016), cada organização deve ser considerada sob o ponto de vista da eficácia e da eficiência. Sendo assim, a medida normativa do alcance de resultados refere-se à:

A

Eficácia.

B

Eficiência.

C

Gestão.

D

Estratégia.

E

Meta da organização.

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Q2576398

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576398 Psicologia

De acordo com Chiavenato (2016), o(a) _________________ refere-se à maneira como cada organização aprendeu a lidar com seu ambiente, sendo uma complexa mistura de pressuposições, crenças, comportamentos, histórias, mitos e metáforas. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A

ruptura ambiental

B

cultura organizacional

C

treinamento e desenvolvimento

D

gestão por competências

E

análise de riscos

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Q2576397

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576397 Psicologia

Segundo Chiavenato (2016), o que a organização deseja fazer, qual negócio ela pretende realizar e qual destino quer seguir denomina-se:

A

Metas de curto prazo.

B

Motivação.

C

Lucro.

D

Metas de médio prazo.

E

Estratégia.

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Q2576396

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576396 Psicologia

Conforme Chiavenato (2016), o meio ambiente específico ou microambiente da organização, e que corresponde ao segmento do ambiente geral mais imediato e próximo da organização, denomina-se:

A

Ambiente da tarefa.

B

Usuário.

C

Fornecedor.

D

Concorrente.

E

Mercado.

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Q2576395

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576395 Psicologia

Segundo Chiavenato (2016), para sobreviver, os sistemas abertos precisam mover-se para deter o processo de exaustão e reabastecer-se de energia, mantendo indefinidamente sua estrutura organizacional. A esse processo reativo de obtenção de reservas dá-se o nome de:

A

Feedback.

B

Entropia negativa.

C

Insumo.

D

Sistema.

E

Ciclo de eventos.

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Q2576394

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576394 Psicologia

De acordo com Chiavenato (2016), os sistemas podem ser fechados ou abertos, dependendo de duas circunstâncias. Sobre o tema, analise as assertivas abaixo, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Quanto maior a permeabilidade, menor o intercâmbio entre o sistema e o ambiente que o envolve externamente. ( ) Cada sistema é constituído por vários subsistemas. ( ) Os sistemas abertos são também chamados de orgânicos.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – V – V.

B

F – F – F.

C

F – V – V.

D

F – V – F.

E

V – F – F.

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Q2576393

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576393 Psicologia

Conforme Chiavenato (2016), quanto aos __________ dos sistemas, na operação ou processamento, todo sistema processa ou converte ____________ por meio dos seus subsistemas.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

parâmetros – suas entradas

B

insumos – suas saídas

C

feedbacks – seus insumos

D

feedbacks – seus parâmetros

E

insumos – seus feedbacks

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Q2576392

Ano: 2024 Banca: FUNDATEC Órgão: SIMAE - SC Prova: FUNDATEC - 2024 - SIMAE - SC - Analista em Recursos Humanos - Psicólogo |

Q2576392 Psicologia

Segundo Chiavenato (2016), o enfoque sistêmico em Administração de Recursos Humanos pode ser desdobrado em _____ níveis de análise. A categoria ______________, a sociedade como um microssistema, permite a visualização da complexa e intrincada sociedade de organizações e da trama de interações entre organizações.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A

dois – comportamento social

B

três – comportamento social

C

quatro – comportamento individual

D

cinco – comportamento individual

E

seis – conjunto de elementos

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Q2571367

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Poços de Caldas - MG Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Câmara de Poços de Caldas - MG - Analista Legislativo Consultor - Assistente Social |

Q2571367 Psicologia

Embora não exista um consenso a respeito do termo “fatores de riscos psicossociais no trabalho”, e o conceito seja empregado em diversos contextos laborais, de uma maneira geral, os riscos psicossociais são apontados como fatores que podem contribuir ou mesmo desencadear estresse, adoecimento físico e mental nos trabalhadores. Tendo em vista os riscos psicossociais no trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.

A

A falta de suporte social e a baixa ou má qualidade da liderança, que não oferece apoio adequado aos trabalhadores, formam um grupo crucial de riscos psicossociais que podem afetar negativamente a saúde mental dos funcionários.

B

Os riscos psicossociais são geralmente mitigados através de compensações financeiras substanciais, garantindo que os trabalhadores se sintam valorizados e reduzindo o impacto negativo de outras condições de trabalho adversas.

C

A falta de influência ou autonomia no desenvolvimento do trabalho é um grupo de risco psicossocial, caracterizado pela limitação do trabalhador em tomar decisões importantes ou influenciar como o serviço é feito, o que pode aumentar o estresse e a insatisfação.

D

Os riscos psicossociais no trabalho podem ser classificados em quatro grandes grupos, um dos quais inclui o excesso de exigências psicológicas, que descreve situações onde as demandas do serviço são desproporcionalmente altas em relação às capacidades do trabalhador.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia

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