Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia
Foram encontradas 47.967 questões
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Provas:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Profissional de Suporte Administrativo
|
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Administração |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Arquivologia |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Contabilidade |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Segurança do Trabalho |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Tecnologia da Informação e Comunicação |
Q3604792
Psicologia
No que diz respeito à Lei nº 5.766/1971, que institui o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia, julgue o item seguinte.
O Conselho Federal deverá reunir‑se, pelo menos, uma vez mensalmente, só podendo deliberar com a presença da maioria absoluta dos seus membros.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Provas:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Profissional de Suporte Administrativo
|
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Administração |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Arquivologia |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Contabilidade |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Secretariado |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Segurança do Trabalho |
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Técnico Especializado em Suporte Administrativo - Técnico em Tecnologia da Informação e Comunicação |
Q3604791
Psicologia
No que diz respeito à Lei nº 5.766/1971, que institui o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia, julgue o item seguinte.
O Conselho Federal será constituído de nove membros efetivos e nove suplentes, brasileiros, eleitos por maioria de votos, em escrutínio secreto, na assembleia dos delegados regionais.
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601736
Psicologia
No que tange aos resultados da pesquisa
sobre ações de treinamento em uma universidade
pública, os autores Lima, Rowe, Mourão & Oliveira
(2020) verificaram que é realizada apenas a
avaliação
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601735
Psicologia
No que se refere aos procedimentos
metodológicos da pesquisa sobre ações de
treinamento em uma universidade pública, os autores
Lima, Rowe, Mourão & Oliveira (2020) utilizaram
pesquisa descritiva, com delineamento correlacional e
corte transversal. Para a investigação, utilizaram-se as
abordagens quantitativa e qualitativa, uma
combinação de fontes de informações e um percurso
metodológico em três etapas:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601734
Psicologia
No que se refere aos procedimentos
metodológicos da pesquisa sobre ações de
treinamento em uma universidade pública, os autores
Lima, Rowe, Mourão & Oliveira (2020) utilizaram
pesquisa descritiva, com delineamento correlacional
e corte transversal. Para a investigação, utilizaram-se
as abordagens quantitativa e qualitativa e uma
combinação das seguintes fontes de informações:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601733
Psicologia
Os estudos de Lima, Rowe, Mourão &
Oliveira (2020) pretenderam identificar o impacto
das ações de capacitação no trabalho dos
servidores de uma universidade pública federal,
egressos dessas ações, e a relação desse
impacto com
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601731
Psicologia
As organizações modernas necessitam de
mecanismos de avaliação de desempenho em seus
diversos níveis, desde o corporativo até o individual,
pois, como mostram Brandão & Guimarães (2001)
com base em Oliveira-Castro, Lima e Veiga, o
desempenho no trabalho é resultante não apenas
das competências inerentes ao indivíduo, mas
também
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601730
Psicologia
Brandão & Guimarães (2001) apresentam
os estudos de Durand e Pestalozzi sobre o
conceito de competência baseado em três
dimensões. São elas:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601729
Psicologia
Feijoo & Pietrani (2015) problematizaram o
processo de seleção de pessoal em Psicologia com
base nas declarações de candidatos a vagas de
empregos, ouvidas no cotidiano da prática
profissional nas empresas e observadas nas redes
sociais de Internet. Essas declarações, em grande
parte, levantam dúvidas e geram descrenças sobre a
eficiência e a validade dos métodos e técnicas
empregados pela Psicologia no processo de seleção,
descritas como técnicas massificadoras, que não
observam as especificidades dos candidatos. Para
percorrer estas questões, da ordem da relação
homem-trabalho, as autoras fazem uma reflexão
sobre o processo de seleção de pessoal em
Psicologia fundamentando-se na visão
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601728
Psicologia
As concepções sobre trabalho prescrito
versus trabalho real, é radicalizada na postulação
de que o trabalho não existe se não implicar
atividade, em ação, uma vez que ele se encontra
envolvido pela vida e pelo homem, com todas as
ambiguidades de que eles se investem. Conforme
apontam Feijoo & Pietrani, (2015), essa
postulação é autoria de
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601727
Psicologia
As proposições do trabalho de Knapik,
Fernandes & Sales (2020) sobre o estudo
longitudinal dos modelos de competência em uma
empresa automobilística foram:
I o uso de referenciais derivados da estratégia, e particularmente o conceito de competências organizacionais, revelou-se importante elo integrador para dar envergadura estratégica ao MGC.
II o conceito de competências utilizado influenciou a amplitude e aplicabilidade do modelo.
III os processos envolvidos revelaram-se essenciais à implantação do processo.
IV o tempo dedicado não constituiu um problema, nem elemento diferenciador na assimilação do MGC em nenhum dos momentos.
Dos itens acima descritos, estão corretos
I o uso de referenciais derivados da estratégia, e particularmente o conceito de competências organizacionais, revelou-se importante elo integrador para dar envergadura estratégica ao MGC.
II o conceito de competências utilizado influenciou a amplitude e aplicabilidade do modelo.
III os processos envolvidos revelaram-se essenciais à implantação do processo.
IV o tempo dedicado não constituiu um problema, nem elemento diferenciador na assimilação do MGC em nenhum dos momentos.
Dos itens acima descritos, estão corretos
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601726
Psicologia
Conforme descrevem Knapik, Fernandes &
Sales (2020), os Modelos de Gestão por
Competências (MGC) fomentam a integração
vertical com a estratégia e interagem com a gestão
de conhecimentos na organização, mapeiam
competências e conhecimentos críticos para a
construção de estratégias e a criação de
competências essenciais e de vantagens
competitivas para a organização.
A transição de um modelo de gestão de pessoas tradicional para um MGC articula mudanças na organização em três níveis:
A transição de um modelo de gestão de pessoas tradicional para um MGC articula mudanças na organização em três níveis:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601725
Psicologia
Conforme apresentado por Paula, Motta &
Nascimento (2021), dos principais autores sobre o
tema assédio moral nas organizações é extraída a
classificação das consequências desse fenômeno
em três categorias: as consequências para
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601724
Psicologia
O assédio moral nas relações de trabalho pode
ser definido como repetidos comportamentos, ações
e práticas hostis dirigidos a um ou mais trabalhadores
de forma consciente ou inconsciente, que podem
trazer danos à integridade psíquica ou física do
indivíduo, além de interferir no desempenho e no
ambiente de trabalho. Essa definição, apresentada
por Paula, Motta & Nascimento (2021), foi proposta
por Hirigoyen, referência internacional sobre o tema.
Essa autora classifica o assédio moral nas
organizações em quatro categorias:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601723
Psicologia
Santin et al (2025) analisaram as evidências
de validade do Burnout Assessment Tool (BAT) –
Versão geral em uma amostra de trabalhadores de
enfermagem brasileiros. O instrumento foi
adaptado culturalmente e validado para o contexto
brasileiro pelos próprios autores originais, no BAT
– Versão geral, os sintomas centrais e
secundários. Os sintomas centrais compreendem
22 itens e avaliam quatro dimensões primárias:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601722
Psicologia
Santin et al (2025) analisaram as evidências de
validade do Burnout Assessment Tool (BAT) – Versão
geral em uma amostra de trabalhadores de
enfermagem brasileiros. Os resultados forneceram
evidências robustas de validade do BAT – Versão
geral em trabalhadores de enfermagem brasileiros.
A esse respeito considere os itens:
I pode se tornar uma importante ferramenta de gerenciamento para gestores e líderes em enfermagem.
II é uma ferramenta que pode ser utilizada na avaliação individual de sintomas de burnout.
III deve ser usado para o diagnóstico clínico de burnout.
Após análise, os autores apresentaram como destaque (além da consistência e robustez) o descrito no(s) item(ns)
I pode se tornar uma importante ferramenta de gerenciamento para gestores e líderes em enfermagem.
II é uma ferramenta que pode ser utilizada na avaliação individual de sintomas de burnout.
III deve ser usado para o diagnóstico clínico de burnout.
Após análise, os autores apresentaram como destaque (além da consistência e robustez) o descrito no(s) item(ns)
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601721
Psicologia
A homologação da Política Nacional de
Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, em
2012, constituiu um passo importante para orientar
as ações e a produção científica na área.
Enquanto principal referência normativa de
princípios e diretrizes da área de ST, a Política
efetivamente pode contribuir, entre muitos outros
aspectos, para superar o distanciamento entre a
produção de conhecimentos de setores da
academia e as necessidades de fundamentação
na prática dos serviços.
Conforme apontam Gomez, Vasconcellos & Machado (2018), um desafio é a aferição do processo de formação que se baseie em resultados objetivos, cujo desfecho do percurso formativo seja
Conforme apontam Gomez, Vasconcellos & Machado (2018), um desafio é a aferição do processo de formação que se baseie em resultados objetivos, cujo desfecho do percurso formativo seja
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601719
Psicologia
“Embora exista consenso sobre a
importância do bem-estar para o indivíduo e para
a organização, não há avença sobre sua definição. Dentre a variedade de conceitos, observa-se uma
tendência em aproximá-lo do termo felicidade,
uma conotação claramente positiva do fenômeno
(Warr, 2007). Tal fato se deve ao advento da
Psicologia Positiva, que influenciou os estudiosos
a darem mais atenção ao trabalho enquanto fonte
de prazer, de saúde e de satisfação, em função de
atender às necessidades profissionais do
indivíduo (Paludo & Koller, 2007).”
Extraído de Pantaleão & Veiga (2023)
O construto no qual está baseada a pesquisa de Pantaleão e Veiga (2023) é composto pelas dimensões
Extraído de Pantaleão & Veiga (2023)
O construto no qual está baseada a pesquisa de Pantaleão e Veiga (2023) é composto pelas dimensões
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601718
Psicologia
“Embora exista consenso sobre a
importância do bem-estar para o indivíduo e para
a organização, não há avença sobre sua definição.
Dentre a variedade de conceitos, observa-se uma
tendência em aproximá-lo do termo felicidade,
uma conotação claramente positiva do fenômeno
(Warr, 2007). Tal fato se deve ao advento da
Psicologia Positiva, que influenciou os estudiosos
a darem mais atenção ao trabalho enquanto fonte
de prazer, de saúde e de satisfação, em função de
atender às necessidades profissionais do
indivíduo (Paludo & Koller, 2007).”
Extraído de Pantaleão & Veiga (2023)
A abordagem de Pantaleão e Veiga (2023) está baseada na Psicologia Positiva, e contempla os pontos principais das abordagens:
Extraído de Pantaleão & Veiga (2023)
A abordagem de Pantaleão e Veiga (2023) está baseada na Psicologia Positiva, e contempla os pontos principais das abordagens:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601717
Psicologia
Para Teixeira et al (2021), o racismo é
entendido como um sistema de opressão baseado
na noção de raça, entendida como uma ideologia
que atua como organizadora psíquica dos sujeitos e grupos. Baseado em uma ideologia entrecortada
pelos efeitos do capitalismo e sexismo, o racismo
promove meios de estruturação da sociedade em
seus diversos níveis, inclusive nos institucionais.
No entanto, mimetismos na formação das
organizações modernas promoveram uma
aparência de que “negro é raça”. Fazendo um
paralelo com a teoria das organizações, Teixeira et
al (2021) chamam a atenção para a
superestimação do mimetismo organizacional
como fenômeno de entendimento da formação e
regulação das instituições nas teorias
institucionais, que são clássicas no campo da
Administração.
Considerando este contexto, o racismo também tende a ser tratado como
Considerando este contexto, o racismo também tende a ser tratado como
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