Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia
Foram encontradas 50.253 questões
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275399
Psicologia
A psicologia organizacional é uma área do conhecimento científico que teve seu início
ainda no século XX, com raízes no final do século XIX. Essa área específica iniciou seus
trabalhos através de psicólogos experimentais e como forma de tentativa e interesse em
resolver problemas nas organizações aplicando questões de atuação no trabalho e de
carência organizacional. A partir do momento que o campo da psicologia organizacional
começa a ganhar espaço, durante a primeira metade do século XX, ocorreu uma expansão
que alcançou as áreas cobertas atualmente. Spector (2010). Portanto, podemos afirmar
que:
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275398
Psicologia
A Psicologia Organizacional fez parte da Primeira Guerra Mundial, utilizada pelas Forças
Armadas, fez com que a mesma crescesse dentro do seu campo de atuação. Vários
psicólogos ofertavam seus serviços para o Exército, desenvolvendo testes que tinham
como finalidade medir habilidade mental dos soldados que auxiliavam o Exército a colocar
os soldados em funções que apresentavam melhor rendimento. Quais são os testes:
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275397
Psicologia
Fredferick Winslow Taylor, estudou a produtividade dos colaborados, proporcionando
diversos princípios para auxiliar nas práticas organizacionais, sendo estes:
I. Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado; II. Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os funcionários para descobrir quais características pessoais são importantes; III. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas. IV. Os funcionários devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.
I. Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado; II. Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os funcionários para descobrir quais características pessoais são importantes; III. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas. IV. Os funcionários devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275396
Psicologia
A atuação do psicólogo nas organizações está relacionada à promoção da saúde mental,
como também em proporcionar aumento da produtividade e da qualidade de vida no
trabalho e trará consequência multiplicadora em toda coletividade, contribuindo para
transformar a percepção das pessoas em relação aos transtornos mentais. Desse modo,
segundo o CFP, são atribuições do psicólogo organizacional:
I. Planeja, elabora e avalia análises de trabalho (profissiográfico, ocupacional, de posto de trabalho etc.), para descrição e sistematização dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funções, com o objetivo de subsidiar ou assessorar as diversas ações da administração. II. Participa do recrutamento e seleção pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação (entrevistas, testes, provas situacionais, dinâmica de grupo, etc.), com o objetivo de assessorar as chefias a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funções. III. Realiza avaliação e diagnóstico psicológico de entrevistas, observação, testes e dinâmica de grupo, com vistas à prevenção e tratamento de problemas psíquicos. IV. Participa, assessora, acompanha e elabora instrumentos para o processo de avaliação pessoal, objetivando subsidiar as decisões, tais como: promoções, movimentação de pessoal, planos de carreira, remuneração, programas de treinamento e desenvolvimento, etc.
I. Planeja, elabora e avalia análises de trabalho (profissiográfico, ocupacional, de posto de trabalho etc.), para descrição e sistematização dos comportamentos requeridos no desempenho de cargos e funções, com o objetivo de subsidiar ou assessorar as diversas ações da administração. II. Participa do recrutamento e seleção pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação (entrevistas, testes, provas situacionais, dinâmica de grupo, etc.), com o objetivo de assessorar as chefias a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funções. III. Realiza avaliação e diagnóstico psicológico de entrevistas, observação, testes e dinâmica de grupo, com vistas à prevenção e tratamento de problemas psíquicos. IV. Participa, assessora, acompanha e elabora instrumentos para o processo de avaliação pessoal, objetivando subsidiar as decisões, tais como: promoções, movimentação de pessoal, planos de carreira, remuneração, programas de treinamento e desenvolvimento, etc.
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275395
Psicologia
A Psicologia do Desenvolvimento Humano, estuda varáveis intelectuais, sociais, físicas, emocionais, desde e o nascimento até a idade adulta, fazendo um link com as ciências biológicas, antropológicas, sociológicas, educacionais, médicas dentre outras. As abordagens psicológicas trazem grandes contribuições, como a cognitiva de Jean Piaget, o qual divide o desenvolvimento humano nos seguintes períodos, a saber:
I. No Período Sensório-Motor a criança adquire controle através das informações sensoriais, ocorrendo na idade entre O a 2 anos.
II. No Período Pré-Operatório a criança começa a desenvolver a fala desenvolve a fala e a raciocinar de forma lógica, a solucionar problemas, e dominar tempo e números, ocorrendo na idade entre 2 a 7 anos
III. Período das Operações Concretas a criança aprimora as habilidades anteriores e também a capacidade de raciocinar e decidir algumas questões mais simples a partir dos 7 aos 12.
IV. No Período das Operações Formais a pessoa é capaz de dominar o pensamento lógico,
agregar valores morais à sua conduta, além tomar decisões mais complexas. Tal período ocorre
dos 12 anos em diante
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275394
Psicologia
Segundo Freud, a criança apresenta uma série de estágios dinamicamente diferenciados
durante os primeiros cinco anos de vida, chamados período de latência, sendo decisivos
para a formação da personalidade, definindo aos modos de reação em algumas zonas
específicas do corpo, sendo os seguintes estágios a serem assinalados os corretos:
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275393
Psicologia
Segundo Papalia (2009), a transição da fase infantil para a adolescência é marcada por
vários eventos, iniciando por volta dos dez anos perdurando até os 18 e 19 anos, podendo
chegar até os 21. Desse modo, podemos dizer que a puberdade é:
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275390
Psicologia
A Psicologia é uma das ciências que atua na área da educação, estudando o ser humano
como um todo, seguindo várias temáticas como: afetividade, o desenvolvimento da
criança, a velhice, a aprendizagem, as relações sociais e institucionais, dentre outras.
Contudo, podemos afirmar que as teorias psicológicas que tem servido a prática
pedagógica, não foram construídas com esse fim, mas para o seguinte objetivo:
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275386
Psicologia
Segundo o código de ética do psicólogo, toda profissão está pautada nos meios legais
com vistas nas práticas com elevado padrões técnicos de acordo com a demanda legal.
Desse modo, diante dos Princípios Fundamentais descritos no Código de Ética do
Psicólogo (2205, pág. 7), podemos afirmar que:
I. O psicólogo baseará o seu trabalho no respeito e na promoção da liberdade, da dignidade, da igualdade e da integridade do ser humano, apoiado nos valores que embasam a Declaração Universal dos Direitos Humanos. Il. O psicólogo trabalhará visando promover a saúde e a qualidade de vida das pessoas e das coletividades e contribuirá para a eliminação de quaisquer formas de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e opressão. III. O psicólogo atuará com responsabilidade social, analisando crítica e historicamente a realidade política, econômica, social e cultural. IV.O psicólogo atuará com responsabilidade, por meio do contínuo aprimoramento profissional, contribuindo para o desenvolvimento da Psicologia como campo científico de conhecimento e de prática. V. O psicólogo contribuirá para promover a universalização do acesso da população às informações, ao conhecimento da ciência psicológica, aos serviços e aos padrões éticos da profissão
I. O psicólogo baseará o seu trabalho no respeito e na promoção da liberdade, da dignidade, da igualdade e da integridade do ser humano, apoiado nos valores que embasam a Declaração Universal dos Direitos Humanos. Il. O psicólogo trabalhará visando promover a saúde e a qualidade de vida das pessoas e das coletividades e contribuirá para a eliminação de quaisquer formas de negligência, discriminação, exploração, violência, crueldade e opressão. III. O psicólogo atuará com responsabilidade social, analisando crítica e historicamente a realidade política, econômica, social e cultural. IV.O psicólogo atuará com responsabilidade, por meio do contínuo aprimoramento profissional, contribuindo para o desenvolvimento da Psicologia como campo científico de conhecimento e de prática. V. O psicólogo contribuirá para promover a universalização do acesso da população às informações, ao conhecimento da ciência psicológica, aos serviços e aos padrões éticos da profissão
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275385
Psicologia
A história da saúde mental deu início ao processo de reforma psiquiátrica brasileira.
Inicialmente, os “loucos” eram depositados em manicômios com o objetivo principal de
serem retirados da comunidade, sendo inseridos juntos com outros indesejados sociais,
como as prostitutas, os desempregados e os mendigos, sendo reclusos para “tratamento”
que recebiam consistia em eletrochoques e lobotomias, que visava “curar” a loucura e
também servir como cobaias de testagens dos ditos métodos para cura. (PEREIRA;
COSTA-ROSA, 2012). Diante do exposto, podemos afirmar que:
Ano: 2019
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Maracajá - SC
Prova:
Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |
Q1275384
Psicologia
Dentre alguns dos objetivos buscados pelo movimento da reforma psiquiátrica estão:
I. O fim das violências praticadas dentro dos hospitais psiquiátricos. II. O fim da mercantilização da loucura. III. O movimento também era crítico ao modelo hospitalocêntrico de tratamento. IV. O que deu início ao movimento da Luta Antimanicomial tendo como base as experiências italianas de desinstitucionalização.
I. O fim das violências praticadas dentro dos hospitais psiquiátricos. II. O fim da mercantilização da loucura. III. O movimento também era crítico ao modelo hospitalocêntrico de tratamento. IV. O que deu início ao movimento da Luta Antimanicomial tendo como base as experiências italianas de desinstitucionalização.
Ano: 2019
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Lagoa Santa - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2019 - Prefeitura de Lagoa Santa - MG - Psicopedagogo |
Q1260300
Psicologia
Segundo Pain (1986), os dados a serem extraídos
da entrevista na qual os pais manifestam o motivo de
consulta são expressos corretamente no(a):
Q1258709
Psicologia
Sobre a avaliação de desempenho nas organizações de trabalho, considere as seguintes afirmativas:
1. O desempenho individual no trabalho é uma das variáveis-critério mais importantes da Psicologia Organizacional,
sendo avaliado por meio de um processo.
2. Registro de faltas e atrasos, ações disciplinares e registros de qualificação ou treinamento compõem as informações
da avaliação de desempenho.
3. A avaliação de desempenho está focada em avaliar os resultados obtidos no trabalho, mas também os
comportamentos adotados para concretizar as tarefas requeridas.
4. São objetivos administrativos da avaliação de desempenho: melhoria do desempenho individual, apoio a decisões
relativas à alocação de remuneração e recompensas, motivação e identificação do potencial de funcionários.
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta.
Q1258708
Psicologia
Segundo o Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E) no campo da psicologia e das organizações de trabalho, é
correto afirmar:
Q1258707
Psicologia
A síndrome de burnout é conhecida como a síndrome do esgotamento profissional. Em assembleia mundial da
Organização Mundial da Saúde, realizada em maio de 2019, foi aprovada a inclusão dessa síndrome na revisão da
classificação internacional das doenças, a CID 11, que será publicada em 2022. Segundo as teorias sobre a saúde mental
e trabalho, trata-se de uma síndrome:
Q1258706
Psicologia
Sobre os processos de treinamento e desenvolvimento nas organizações, considere as seguintes afirmativas:
1. Esses processos são ações organizacionais que utilizam a tecnologia instrucional na promoção do desenvolvimento
de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) para suprir lacunas de desempenho no trabalho e preparar as
pessoas para novas funções.
2. Os elementos que compõem o sistema de avaliação são: avaliação de necessidades, planejamento e execução e
avaliação.
3. São fatores que interferem no processo de treinamento e desenvolvimento: nível de domínio do público-alvo relativo
a conhecimentos na área específica; motivação para participar; nota em pré-teste de conhecimentos; e características
demográficas do público.
4. Os resultados dos processos de treinamento e desenvolvimento e o retorno do investimento feito pela organização
são obtidos por meio do uso de instrumentos de avaliação.
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta.
Q1258705
Psicologia
Segundo José Henrique de Faria, em seu livro Poder, Controle e Gestão (2017), o assédio e algumas formas de
adoecimento psíquico no trabalho estão relacionados às situações de violência no trabalho. Sobre o tema, considere as
seguintes afirmativas:
1. A violência nas relações de trabalho aparece de forma explícita, revela seu conteúdo aos indivíduos e tem como
finalidade a disparidade de poder entre as partes que compõem os sistemas organizacionais de trabalho.
2. No movimento da história e do desenvolvimento dos sistemas produtivos de trabalho, as formas de violência no
trabalho se modificam, indicando aos profissionais de psicologia que eles devem estar atentos a esse movimento, à
sua forma de relação com os trabalhadores e aos seus efeitos no psiquismo.
3. A violência se produz no âmbito das relações de poder, é institucionalizada e reproduzida nas dimensões individuais
e coletivas, tanto em ambientes de trabalho quanto em práticas sociais.
4. Um dos aspectos da violência no trabalho é a operação da violência sobre o corpo do trabalhador (ritmo, rotinização
e acúmulo de horas, entre outras formas) e sobre seu aparato psicológico (medo da demissão, ansiedade para
produzir e busca por reconhecimento).
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta.
Q1258704
Psicologia
A qualidade no processo produtivo é perseguida para garantir a eficiência e a eficácia no processo, bem como a satisfação
do cliente. Para que haja qualidade, é preciso que haja controle sobre o processo e sobre o trabalho. Nesses termos, a
gestão da qualidade visa não só a um controle do processo, mas também a um controle sobre o trabalho e a participação
dos trabalhadores no processo. Sobre a gestão da qualidade nas organizações, considere as seguintes afirmativas:
1. É um movimento iniciado na década de 1970 e inspirado no modelo de produção japonês, que recria técnicas
tayloristas-fordistas de controle do processo produtivo.
2. Os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) são incorporados ao programa de Controle de Qualidade Total
(CQT), garantindo o controle sobre o processo de trabalho e sobre o trabalhador.
3. A Psicologia é demandada para trabalhar os elementos de participação dos trabalhadores nos Círculos de Controle
de Qualidade (CCQ), estando atenta à lógica de coerção do trabalhador praticada pela gestão e mantendo-se ao lado
dele para garantir seu princípio ético-profissional.
4. A Qualidade de Vida no Trabalho implica que o trabalhador tenha controle sobre o seu processo de trabalho, de forma
a garantir a saúde no trabalho.
Assinale a alternativa correta.
Assinale a alternativa correta.
Q1258703
Psicologia
Com relação à violência e ao assédio no trabalho, é correto afirmar:
Q1258700
Psicologia
Segundo o modelo de paradigmas da relação da sociedade com as pessoas com deficiência e a inclusão da pessoa com
deficiência, é correto afirmar:
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