Questões de Concurso
Comentadas sobre qualidade de vida em psicologia
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Julgue o item a seguir, referente ao bem-estar no trabalho e aos temas associados à saúde do trabalhador.
Os modelos de estratégias de qualidade de vida no trabalho,
que surgiram como alternativa aos sistemas
tayloristas/fordistas, fortaleceram a prevenção da saúde dos
trabalhadores nas organizações ao proporem compensação
justa, segurança e saúde no trabalho, oportunidade de
crescimento e garantias constitucionais para os trabalhadores.
Acerca de diagnóstico, plano de ação, execução e avaliação de um programa de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), julgue o item seguinte.
Um diagnóstico em QVT pode ser realizado de modo quantitativo,
qualitativo ou misto, a utilização de outros indicadores para se
obter um cenário específico da QVT na organização não interfere
no diagnóstico.
Acerca de diagnóstico, plano de ação, execução e avaliação de um programa de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), julgue o item seguinte.
Ao avaliar um programa de gestão em QVT, após sua implantação,
espera-se que, por meio da percepção positiva de bem-estar para
as pessoas, ocorra melhoria direta ou indireta na produtividade e
nos resultados financeiros da organização.
Acerca de diagnóstico, plano de ação, execução e avaliação de um programa de gestão da qualidade de vida no trabalho (QVT), julgue o item seguinte.
Definidas pelo plano de execução, as ações a serem executadas
devem expressar sintonia com os resultados obtidos na etapa de
diagnóstico.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O referido programa apresenta as condições de trabalho compostas
por elementos estruturais presentes no contexto de trabalho, tendo
na infraestrutura organizacional, no apoio institucional e nas
práticas administrativas, a representatividade.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O programa indica que as relações sociais de trabalho são
constituídas por elementos formal ou informalmente prescritos, que
denotam as diretrizes práticas do trabalho.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O crescimento profissional implementado pela indústria de
alimentos deve envolver aspectos como oportunidades, incentivos
e carreiras.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O programa de qualidade de vida no trabalho deve ter como
objetivo minimizar os impactos do contexto de trabalho na saúde
do trabalhador.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item que se segue.
O programa deve ser norteado pelos princípios da organização do
trabalho: interações hierárquicas, coletivas intra e intergrupos e
interações externas.
No que se refere à atuação do psicólogo em uma organização, tipos de organização, comportamento organizacional e comunicação na organização, julgue o item que se segue.
O conflito entre as novas práticas no serviço público, que
enfatizam a flexibilidade e a inovação, e as estruturas tradicionais,
que ainda são adotadas pelas organizações, inviabiliza a atuação
do psicólogo, no que se refere à saúde e ao bem-estar dos
trabalhadores.
I. A satisfação no trabalho indica o julgamento avaliativo individualizado (positivo ou negativo) que o trabalhador faz de seu trabalho ou ambiente e situação de trabalho.
II. Não há distinção claramente identificável entre clima organizacional e satisfação no trabalho.
III. A cultura organizacional é baseada, somente, nos valores de seus líderes e dirigentes.
Está correto o que se afirma em:
I. A cultura organizacional indica o padrão de referência (sistema de normas e valores) criado pelo grupo de trabalhadores que influencia seu modo de perceber, pensar e sentir, dando origem às políticas e às atividades da organização e seus modos de ação, comunicação e decisão.
II. O clima organizacional indica as influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano, refletindo a dinâmica da vida organizacional.
III. A satisfação no trabalho indica o julgamento avaliativo individualizado (positivo ou negativo) que o trabalhador faz de seu trabalho ou ambiente e situação de trabalho.
IV. O poder organizacional é um fator independente da dinâmica organizacional que não guarda relação com a cultura, o clima e a satisfação organizacionais.
Está correto o que se afirma em:
De acordo com o modelo de qualidade de vida no trabalho desenvolvido por Walton, condições de segurança e saúde no trabalho figuram entre os oito fatores que afetam a qualidade de vida no trabalho.
A qualidade de vida no trabalho pode ser medida de acordo com o grau de satisfação ou insatisfação do empregado, influenciando seu estado emocional dentro e fora da organização.
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