Questões de Psicologia - Psicologia Organizacional para Concurso - Página 44

Q23226

Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q23226 Psicologia

Existem quatro fatores que condicionam o aparecimento dos chamados grupos informais: os interesses comuns; a interação provocada pela própria organização formal, os períodos de lazer e

A

a necessidade do ser humano em satisfazer suas necessidades de autorrealização.

B

as práticas de celebrações e comemorações sociais.

C

a dinâmica dos negócios.

D

o jogo político presente na relação empresarial.

E

a flutuação do pessoal dentro da empresa.

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Q23225

Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q23225 Psicologia

A partir da Teoria das Relações Humanas, todo o acervo de teorias psicológicas acerca da motivação passou a ser aplicado dentro da empresa. Verificou-se que todo com- portamento humano é motivado e que a motivação, no sentido psicológico, é

A

uma energia inesgotável que determina não só a satisfação, mas também o desejo de cada colaborador em cumprir suas atividades.

B

a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento visando à satisfação de uma ou mais determinadas necessidades.

C

inconsciente e que não há, no ambiente de trabalho, ações de motivação que possam ser adotadas sem a participação efetiva do colaborador, pois ele é que indicará se sua necessidade foi ou não satisfeita.

D

definida pelo ego, que aciona o superego para a definição dos estímulos que efetivamente serão aceitos para suprir as necessidades presentes.

E

assumir poder sobre o trabalho, uma vez que não há como um indivíduo no ambiente de trabalho se sentir satisfeito se não tiver o sentimento de liberdade de ação para exercer sua função.

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Q23224

Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q23224 Psicologia

Coaching pode ser definido como um processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o comportamento no trabalho ou perfil do colaborador (BROCATO, 2003).

Em outras palavras, pode-se dizer que é uma forma de obter os resultados esperados desenvolvendo

A

as habilidades dos componentes de uma equipe e desta como um todo.

B

a sinergia entre as pessoas nos diversos ambientes dos negócios (mercado interno e externo).

C

uma atitude positiva para com os valores da empresa.

D

uma ação de colaboração induzida entre gestor e colaborador.

E

uma ação de colaboração conduzida pelo gestor e colaborador, com o apoio de um profissional da área de saúde da empresa.

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Q23223

Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2009 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q23223 Psicologia

O que tornou a Teoria de Maslow tão importante e instrutiva para a administração foi o seu reconhecimento da

A

importância das empresas investirem nas necessidades básicas de cada um dos seus colaboradores.

B

habilidade que as necessidades possuem em disseminar a satisfação pessoal.

C

inabilidade das necessidades já satisfeitas em motivar o comportamento.

D

influência dos fatores higiênicos como fonte de satisfação das necessidades humanas.

E

expectativa do colaborador para com a empresa que, se bem ajustada, trará resultados diferenciados para a corporação.

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Q19375

Ano: 2009 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q19375 Psicologia

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