Questões de Psicologia - Gestão de Pessoas para Concurso - Página 22

Q1661708

Ano: 2012 Banca: COPESE - UFT Órgão: MPE-TO Prova: COPESE - UFT - 2012 - MPE-TO - Analista Ministerial - Psicologia |

Q1661708 Psicologia

As afirmativas abaixo estão baseadas no livro "Gestão de Pessoas", de Idalberto Chiavenato, EXCETO:

A

A qualidade de vida no trabalho tem como objetivo demonstrar que os trabalhadores são incapazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização, necessitando serem reparados por meio de benefícios internos e externos.

B

O processo de orientação profissional reduz a ansiedade e a rotatividade de pessoas, além de colaborar na economia de tempo e no desenvolvimento de expectativas realísticas em relação à organização.

C

A avaliação de desempenho permite localizar problemas de supervisão e gerência, de integração de pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo e de dissonâncias ou carências de treinamento.

D

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.

E

A participação em cursos, a aprendizagem prática e os exercícios de simulação são exemplos de métodos de desenvolvimento de pessoas.

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Q832311

Ano: 2012 Banca: PUC-PR Órgão: FEAS de Curitiba - PR Prova: PUC-PR - 2012 - FEAES - PR - Psicólogo |

Q832311 Psicologia

No novo RH as pessoas deixaram de ser vistas como recursos empresariais. Segundo Chiavenato (apud Campos 2011, pp.188-189), o RH tem que seguir um novo papel para que possa gerenciar as pessoas com sucesso. Constituem-se como papéis do RH?

I. Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais e de acordo com a Legislação Trabalhista.

II. Ver as pessoas e a organização como seres espirituais e ajudá-las a dar o próximo passo em seu processo de desenvolvimento.

III. Dignificar o trabalho e o ser humano.

IV. Ter no treinamento a principal ferramenta para retenção do capital humano e desenvolver novas competências para a atual era empresarial.

V. Administrar somente a área de recursos humanos, preocupar-se com a eficiência e a eficácia da empresa.

Está(ão) CORRETA(S):

A

Apenas as afirmativas I, III, IV e V.

B

Apenas as afirmativas II, III, IV e V.

C

Apenas as afirmativas I, III e V.

D

Apenas as afirmativas I, II, III, e IV.

E

Todas as afirmativas.

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Q603925

Ano: 2012 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q603925 Psicologia

Assinale a alternativa correta.

A

O desemprego não é um fenômeno que deve ser objeto de estudo e intervenção da Psicologia Organizacional e do Trabalho.

B

A situação de desemprego representa importante fator de risco para a saúde mental dos trabalhadores.

C

O impacto do desemprego nos processos de gestão de pessoas numa organização é nulo.

D

O desemprego não se constitui numa situação geradora de adoecimento.

E

O desemprego não deve ser estudado pela Psicologia Organizacional e do Trabalho, pois os índices de desemprego no Brasil estão baixos.

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Q603920

Ano: 2012 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q603920 Psicologia

Assinale a alternativa correta com relação a aspectos importantes a serem considerados para um programa de gestão da diversidade nas empresas.

A

Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), deficiência, incapacidade e desvantagem são termos equivalentes com relação ao seu significado.

B

A acessibilidade de locomoção é a única estratégia necessária para um programa de gestão da diversidade significativo.

C

Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), a deficiência pode ser definida como uma limitação funcional orgânica, que pode gerar incapacidades e desvantagens sociais.

D

Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), a deficiência é definida como conjunto de dificuldades adaptativas e relacionais, gerando incapacidades e desvantagens sociais.

E

A deficiência não carrega em si a possibilidade de gerar um estigma, por isso um programa de gestão da diversidade significativo não deve levar em conta esta questão.

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Q603909

Ano: 2012 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q603909 Psicologia

Assinale a alternativa que não indique aspectos relevantes relativos à cognição organizacional para a atuação profissional do psicólogo, especificamente voltada à gestão de pessoas nas empresas.

A

Os estudos cognitivos permitem afirmar que o indivíduo não se constitui em passivo seguidor de regras e princípios definidos externamente.

B

Os estudos cognitivos recolocaram as pessoas e os seus processos psicológicos no centro das atenções dos estudos organizacionais.

C

Os estudos cognitivos ressaltam a importância do engajamento e da participação das pessoas nos processos de tomada de decisão concernentes a si próprios.

D

Os estudos cognitivos permitem apontar a impossibilidade de implementação de ideais de homogeneidade, como preconizam, por exemplo, os modelos burocráticos de organização do trabalho.

E

Os estudos cognitivos permitem a organização de regras sobre como gerenciar cognições no trabalho, tão importantes para a prática profissional do psicólogo.

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Q603905

Ano: 2012 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q603905 Psicologia

A saída do mundo do trabalho quando da aposentadoria implica diversas mudanças na vida do sujeito, pois representa, ao mesmo tempo, a perda do lugar no sistema de produção, a necessidade de reorganização espacial e temporal (tempo e lugar de trabalho e tempo e lugar não trabalho) e de reestruturação da identidade. A orientação psicológica para a aposentadoria indica a necessidade de:

A

Acompanhamento de carreira realizado durante toda a vida dos sujeitos, pois a aposentadoria é acompanhada de perdas de estratégias devido ao afastamento de comportamentos habituais e perdas de poder e reconhecimento; e perdas da identidade socioprofissional.

B

Atividades recreativas, já que a aposentadoria tende a ser acompanhada por valores negativos como inutilidade, incapacidade e envelhecimento.

C

Treinamentos para elaboração do luto para lidar com perdas e com o conflito de sentir-se produtivo e capaz e, por outro lado, com o estigma da não ação cobrado pela sociedade, onde o aposentado é aquele que não precisa fazer nada.

D

Atendimento psicológico para lidar com os limites impostos pelo corpo e pelo processo de exclusão do mundo do trabalho.

E

Avaliação do mercado de trabalho, pois o aposentado é quem não possui mais utilidade para a manutenção do sistema produtivo.

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Q603892

Ano: 2012 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q603892 Psicologia

Os autores divergem sobre o impacto das novas tecnologias, causando muitas polêmicas. Para uns, significa a eliminação dos trabalhos pesados, repetitivos e monótonos, liberando mais tempo para o lazer. Para outros, representa a desqualificação e extinção de postos de trabalho. Na área de gestão de pessoas, a contratação de pessoas passa por diversas mudanças. Assinale a alternativa que descreve os impactos observados na área.

A

As políticas poupadoras de mão de obra reduzem os quadros de pessoal, mas enriquecem o conteúdo do trabalho, pois aumentam as horas de trabalho.

B

A demanda de um novo perfil de trabalhador fortalece os processos de recrutamento e seleção com uso dos instrumentos e técnicas consagradas.

C

O desenvolvimento dos meios de comunicação, especialmente a internet, permite em vários setores a contratação de serviços por terceiros ou diretamente a distância e multiplicam-se os contratos temporários.

D

As organizações utilizam estratégias para concentrar as ações em suas atividades fins, eliminando e/ou terceirizando setores e/ou atividades, o que favorece a organização autônoma dos trabalhadores e o desempenho organizacional.

E

A reengenharia tem sido acompanhada na prática pela aplicação de políticas poupadoras de mão de obra que buscam a retribuição justa ao esforço do trabalho.

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Q290542

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290542 Psicologia

Texto associado

Considerando o conceito de carreira como uma sequência de
posições e de trabalhos realizados pelas pessoas nas organizações,
e o de cargos como os papéis e as atividades por elas
desempenhados, julgue os itens subsecutivos.

O mercado de trabalho organiza-se em três categorias de carreiras: operacionais, profissionais ou técnicas e gerenciais.

Certo

Errado

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Q290529

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290529 Psicologia

Texto associado

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue os itens
seguintes.

As equipes de gestão com pessoas, surgidas na era da informação, substituíram os departamentos de recursos humanos.

Certo

Errado

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Q290481

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290481 Psicologia

Texto associado

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica,
liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em
relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.

Para se garantir que a gestão de pessoas seja um processo eficaz, é necessária a revisão das estruturas organizacionais, de forma a torná-las mais leves, flexíveis e horizontalizadas.

Certo

Errado

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Q290479

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290479 Psicologia

Texto associado

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica,
liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em
relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.

A mudança do paradigma burocrático para o pós-burocrático ou gerencial propicia a transferência de tecnologias gerenciais do setor privado para o setor público.

Certo

Errado

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Q290478

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290478 Psicologia

Texto associado

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica,
liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em
relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.

A gestão de pessoas é de fundamental importância para o processo de modernização do Estado brasileiro, por garantir a implementação adequada das mais diversas políticas públicas.

Certo

Errado

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Q290477

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290477 Psicologia

Texto associado

A gestão de pessoas envolve vários processos de gestão estratégica,
liderança, negociação e gerenciamento das diversidades. Em
relação a esses assuntos, julgue os itens que se seguem.

Atualmente, a gestão por resultados consiste no modelo de liderança mais eficiente para equipes de alto desempenho.

Certo

Errado

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Q262040

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Psicologia |

Q262040 Psicologia

A respeito da gestão de pessoas nas organizações, assinale a opção correta.

A

A assunção de uma postura não assertiva no trato com os funcionários é demandada dos gestores de recursos humanos em situações consideradas críticas, como as de conflito, por exemplo.

B

Na ocorrência de conflitos disfuncionais no trabalho, deve-se adotar a gestão e a solução de conflitos.

C

Desde os primeiros estudos sobre gestão de pessoas, preconiza-se o alinhamento entre os processos de recursos humanos e os objetivos estratégicos das organizações.

D

O desdobramento das estratégias organizacionais em estratégias de gestão de pessoas é consequência da responsabilidade em linha das unidades de recursos humanos.

E

A noção de espaço ocupacional tem influenciado a reestruturação das carreiras nas organizações, dada a valorização da amplitude da atuação profissional, constituída de diferentes trajetórias.

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Q232944

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232944 Psicologia

A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização

A

controle, motivação, expressão emocional e informação.

B

comprometimento, semântica, feedback e decodificação.

C

formal, informal, entendimento e expressão.

D

vertical, horizontal, não verbal e oral.

E

emissão, recepção, clareza e canal.

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Q232936

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232936 Psicologia

A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. As informações sobre essas variáveis são obtidas por meio

A

da entrevista de desligamento.

B

do acompanhamento das oportunidades de emprego no mercado de trabalho.

C

da análise da conjuntura econômica.

D

do índice de satisfação em relação à remuneração.

E

do acompanhamento das oportunidades de crescimento interno.

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Q232930

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232930 Psicologia

Na teoria de motivação desenvolvida por David McClelland, a necessidade de poder é definida como o desejo de

A

assumir responsabilidade pessoal por seu trabalho.

B

direcionar o desempenho para um padrão de excelência.

C

influenciar pessoas e eventos.

D

solucionar problemas complexos.

E

ser elogiado constantemente.

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Q2889770

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: INFRAERO Prova: FCC - 2011 - INFRAERO - Psicólogo |

Q2889770 Psicologia

Em um processo de seleção por competências, saber perguntar e saber ouvir são habilidades imprescindíveis ao perfil de um hábil entrevistador. A técnica CAR possibilita que o entrevistador esteja atento para perceber se todas as respostas do candidato contêm

A

coerência, adaptação e relacionamentos.

B

comportamento, atitude e reflexão.

C

conduta, abertura e racionalização.

D

causa, acordo e recurso.

E

contexto, ação e resultado.

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Q2889761

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: INFRAERO Prova: FCC - 2011 - INFRAERO - Psicólogo |

Q2889761 Psicologia

A gestão por competências é um modelo de gestão empresarial que enfatiza a

A

semelhança entre competências organizacionais e individuais.

B

independência entre competências organizacionais e individuais.

C

dependência entre competências organizacionais e individuais.

D

semelhança entre competências individuais e técnicas.

E

dependência entre resultados financeiros da empresa e competências técnicas dos funcionários.

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Q292652

Ano: 2011 Banca: FEPESE Órgão: CASAN-SC Prova: FEPESE - 2011 - CASAN - Psicólogo |

Q292652 Psicologia

Consiste em pesquisar junto àquele que deixa a organização acerca de sua percepção e seu nível de satisfação com relação às políticas e práticas da empresa, ambiente de trabalho, relacionamento com colegas e chefias, etc.

Essa definição se refere à entrevista de:

A

Feed-back.

B

Devolutiva.

C

Socialização.

D

Saída ou de desligamento.

E

Integração sóciofuncional.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas em psicologia

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