Questões de Concurso
Comentadas sobre avaliação psicológica em psicologia
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Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. Na personalidade humana alguns traços são determinados pelo caráter: traços adquiridos ou fenotípicos, outros são pelo temperamento que são traços inatos ou genotípicos. Assim, no contexto da avaliação psicológica, sobretudo referente aos testes de personalidade, torna-se possível afirmar:
I. Os testes de personalidade identificam característica(s) marcante(s) da pessoa, capaz de distingui-la das demais.
II. Que os testes de personalidade são genéricos quando revelam traços específicos e peculiares de personalidade dentro de uma síntese global recebendo o nome de psicodiagnósticos.
III. Os testes de personalidade são chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos da personalidade, como por exemplo, frustrações.
IV. Nos testes genéricos ou psicodiagnósticos tem os testes chamados expressivos.
V. Nos testes genéricos ou psicodiagnósticos tem os testes chamados projetivos.
Assinale a alternativa correta.
Analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. Dentro das avaliações psicológicas, o teste é um instrumento utilizado para melhor conhecer as pessoas nas decisões de emprego, orientação profissional, avaliação profissional, mensuração de aptidões, diagnóstico de personalidade etc. Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras de comportamento das pessoas. Assim, o(s) teste(s) psicológico(s) de uma pessoa:
I. É comparado com os padrões de resultados alcançados por uma amostra representativa de pessoas e enquadrado em percentis.
II. Focalizam principalmente psicopatologias.
III. Tem intuito de generalizar e prever o comportamento em determinadas situações de trabalho.
IV. Baseiam-se nas diferenças individuais físicas, intelectuais e de personalidade das pessoas.
V. Analisam quanto variam as aptidões de um indivíduo em relação ao conjunto de indivíduos tomados como padrão de comparação.
Assinale a alternativa correta:
A respeito da avaliação psicológica no contexto clínico, assinale a alternativa CORRETA.
Segundo Cunha (2000), o processo psicodiagnóstico passa por algumas etapas. Diante disto, assinale a alternativa que corresponde ao terceiro momento do processo de psicodiagnóstico:
A avaliação psicológica pode ser compreendida como um processo de investigação amplo, no qual se busca conhecer o avaliado e sua demanda, com o objetivo de programar a tomada de decisão mais apropriada do psicólogo. A partir dessa concepção NÃO é correto afirmar:
Em relação às avaliações e intervenções realizadas pelo psicólogo na infância considere as seguintes afirmativas:
I. As avaliações do desenvolvimento da criança devem ser compreensivas, considerando os componentes biológicos, assim como história familiar e social da criança.
II. Alguns marcadores do desenvolvimento têm especial relevância para a identificação de sinais precoces de Transtornos do Espectro do Autismo, dentre eles falhas nas habilidades de Atenção Compartilhada.
III. Intervenções precoces não mostram evidências de ganhos expressivos em indicadores de funcionamento cognitivo, comunicação e interação social, assim como, no funcionamento socioadaptativo de crianças.
Assinale a alternativa correta:
Avalie se os objetivos do psicodiagnóstico incluem:
I- Registrar características psicologicamente relevantes das pessoas avaliadas.
II- Auxiliar no processo de tomada de decisão relacionado à situação avaliada.
III- Conferir legalidade às intervenções de cunho médico, tais como internações.
Assinale a alternativa correta.
Chiavenato (2009), em seu livro “Recursos Humanos: o capital humano nas organizações”, menciona que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada, sendo que em todas as situações a entrevista deve ser feita com habilidade e tato, a fim de que possa produzir os resultados esperados. Responda às questões 33 e 34, relacionadas ao tema.
Leia as seguintes afirmativas sobre a utilização de testes psicológicos durante o processo de entrevista.
I. São utilizados para melhor conhecer as pessoas nas decisões de emprego, orientação profissional, avaliação profissional e mensuração de aptidões.
II. Limitam o perfil do candidato identificando apenas seus déficits.
III. Não possibilitam um resultado fidedigno por falta de dados normativos.
IV. Constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento das pessoas.
V. Focalizam principalmente as aptidões, procurando avaliar sua presença em cada pessoa, com o intuito de generalizar e prever seu comportamento em determinadas situações de trabalho.
Quantas estão corretas?
Um psicólogo, durante a realização de um processo psicodiagnóstico, compara uma amostra do comportamento da pessoa por ele avaliada com os resultados de outros indivíduos da população geral, com condições sociodemográficas equivalentes. Nesse caso, o psicólogo tinha como objetivo