Questões de Concurso
Comentadas sobre absenteísmo e rotatividade em psicologia
Foram encontradas 109 questões
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
Incidente crítico é um dos instrumentos do levantamento de
necessidades.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O estudo de indicadores organizacionais como rotatividade e absenteísmo não permite compreender o comportamento humano dentro das instituições.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
Os altos índices de absenteísmo, possivelmente, são
motivados pelos baixos índices de empregabilidade.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
A rotatividade tem entre suas maiores causas as relações de
poder, o plano de cargos e carreiras e a crise do desemprego.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O absenteísmo ocorre em função da precariedade das
condições de trabalho e das relações socioprofissionais de
apoio.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O baixo turnover é o principal indicador de bem-estar
organizacional.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O cálculo dos índices de rotatividade tem base na planilha de
ausências ao trabalho e no fluxo de pessoal recém-contratado.
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