Questões de Concurso
Comentadas sobre trabalho, transporte, previdência e outras questões sociais em conhecimentos gerais
Foram encontradas 460 questões
Ano: 2016
Banca:
MSConcursos
Órgão:
Prefeitura de Itapema - SC
Provas:
MS CONCURSOS - 2016 - Prefeitura de Itapema - SC - Engenheiro Civil
|
MS CONCURSOS - 2016 - Prefeitura de Itapema - SC - Fisioterapeuta |
Q735448
Conhecimentos Gerais
Leia o texto e aponte a alternativa verdadeira.
A Lei nº 2103/2003 estabelece diretriz para elaboração, implantação e administração do plano de cargos e vencimentos dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de Itapema. Segundo essa Lei:
I - Por interesse do serviço público, a administração poderá, por portaria, alterar a carga horária, definida no anexo de que trata o § 1º do art. 8º, com correspondente pagamento de horas suplementares.
II - O provimento e o exercício de cargos efetivos, observada a descrição sumária e detalhada das atribuições, devem atender aos requisitos de escolaridade, formação técnica e/ou especializada, experiência profissional, habilitação e carga horária, estabelecidos no Regime Jurídico do Município.
III - O Quadro Lotacional, que corresponde à distribuição dos Cargos de Provimento Efetivo na Estrutura Organizacional da Prefeitura Municipal de Itapema, necessários à execução das atividades e ao cumprimento das atribuições de Administração Municipal, será fixado por decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal.
IV - O Plano de Cargos e Vencimentos é constituído dos seguintes detalhamentos: Estrutura dos Grupos Profissionais; Estrutura dos Cargos Efetivos e Comissionados; Estrutura das Funções; Tabela de Vencimentos; Linhas de Correlação para Enquadramento; Descrição e Especificação de Cargos; Quadro de Pessoal e Quadro Lotacional; Critérios de Progressão Funcional.
Ano: 2016
Banca:
MSConcursos
Órgão:
Prefeitura de Itapema - SC
Provas:
MS CONCURSOS - 2016 - Prefeitura de Itapema - SC - Engenheiro Civil
|
MS CONCURSOS - 2016 - Prefeitura de Itapema - SC - Fisioterapeuta |
Q735447
Conhecimentos Gerais
Assinale a alternativa que faz a afirmação verdadeira, à luz da Lei nº 2104/2003.
(i) A Progressão de Desempenho será realizada alternadamente com a Progressão por Curso de Aperfeiçoamento ou Capacitação, ocorrendo de forma vertical, de um nível para outro imediatamente superior.
(ii) A Progressão Por Tempo de Serviço, na forma horizontal, ocorrerá a cada três anos de efetivo exercício no cargo, possibilitando ao servidor ascender uma referência, observado o seu nível funcional.
(iii) As progressões de que trata o art. 6º da Lei nº 2104/2003 ocorrerão sempre no mês de abril de cada ano
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735015
Conhecimentos Gerais
Acerca das vedações ao servidor público, de acordo com o que estabelece o Decreto n.º 1.171/1994, analise:
I - O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem. II - Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material. III - Retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
É vedado ao servidor público:
I - O uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem. II - Usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material. III - Retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
É vedado ao servidor público:
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735014
Conhecimentos Gerais
NÃO é licença concedida ao servidor, de acordo com Lei n.º 8.112/1990:
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735013
Conhecimentos Gerais
Em relação ao que estabelece a Lei n.º 8.112/1990 sobre o vencimento e a remuneração, analise as afirmativas.
I - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. II - Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens pessoais provisórias. III - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. IV - Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.
Estão corretas as afirmativas
I - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. II - Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens pessoais provisórias. III - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. IV - Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.
Estão corretas as afirmativas
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735010
Conhecimentos Gerais
Quando se analisa o trabalho desempenhado por duas ou mais pessoas em conjunto, há diferenciação entre trabalho em grupo e trabalho em equipe. A respeito das características de trabalho em equipe, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735009
Conhecimentos Gerais
As teorias que estudam a liderança em termos de estilos de comportamento do líder em relação a seus subordinados são conhecidas como teorias sobre estilos de liderança. Com base nessas teorias, marque a afirmativa correta.
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735008
Conhecimentos Gerais
A remuneração não é o fator principal de satisfação e motivação no trabalho, conforme aponta pesquisa realizada com cerca de 1.400 gestores brasileiros (Society for Human Resource Management, 2008). Mesmo assim, é um fator importante a ser considerado, e que frequentemente é subestimado por muitas organizações. Em relação a tipos de remuneração, utilizados como fatores motivacionais, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Plano de pagamento com base no mérito é feito por desempenhos individuais com base em escalas de avaliação. ( ) Na remuneração por habilidades, há pagamento de uma soma fixa para cada unidade de produção completada. ( ) Programa de participação nas melhorias estabelece o nível salarial de acordo com as competências dos funcionários ou com a variedade de funções que eles são capazes de desempenhar. ( ) Planos de participação nos resultados são programas que envolvem toda a organização, distribuindo um pagamento baseado em alguma fórmula de cálculo da lucratividade da empresa. ( ) O plano de remuneração por unidade produzida constitui um plano de incentivo coletivo baseado em uma fórmula que usa a melhoria na produtividade do grupo durante certo período para determinar a quantia a ser distribuída aos funcionários.
Assinale a sequência correta.
( ) Plano de pagamento com base no mérito é feito por desempenhos individuais com base em escalas de avaliação. ( ) Na remuneração por habilidades, há pagamento de uma soma fixa para cada unidade de produção completada. ( ) Programa de participação nas melhorias estabelece o nível salarial de acordo com as competências dos funcionários ou com a variedade de funções que eles são capazes de desempenhar. ( ) Planos de participação nos resultados são programas que envolvem toda a organização, distribuindo um pagamento baseado em alguma fórmula de cálculo da lucratividade da empresa. ( ) O plano de remuneração por unidade produzida constitui um plano de incentivo coletivo baseado em uma fórmula que usa a melhoria na produtividade do grupo durante certo período para determinar a quantia a ser distribuída aos funcionários.
Assinale a sequência correta.
Ano: 2016
Banca:
UFMT
Órgão:
UFMT
Provas:
UFMT - 2016 - UFMT - Jornalista
|
UFMT - 2016 - UFMT - Médico - Medicina do Trabalho |
UFMT - 2016 - UFMT - Biólogo |
UFMT - 2016 - UFMT - Enfermeiro |
UFMT - 2016 - UFMT - Engenheiro - Engenharia Elétrica |
Q735007
Conhecimentos Gerais
Conflito pode ser definido como um processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante. (K. W. Thomas, 1992.)
Marque a alternativa que NÃO apresenta uma estratégia de resolução de conflitos.
Marque a alternativa que NÃO apresenta uma estratégia de resolução de conflitos.
Ano: 2016
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Piraquara - PR
Prova:
FAU - 2016 - Prefeitura de Piraquara - PR - Agente Operacional |
Q718052
Conhecimentos Gerais
Se o Agente Operacional tiver certeza de que
não tem conhecimento técnico suficiente para
dar manutenção em algum equipamento que lhe
foi encaminhado, ele deverá:
Ano: 2016
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Piraquara - PR
Prova:
FAU - 2016 - Prefeitura de Piraquara - PR - Agente Operacional |
Q718048
Conhecimentos Gerais
O Agente Operacional tem como uma de
suas atribuições conferir o fechamento de todos
os itens abaixo, EXCETO:
Ano: 2016
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Piraquara - PR
Prova:
FAU - 2016 - Prefeitura de Piraquara - PR - Agente Operacional |
Q718047
Conhecimentos Gerais
No seu local de trabalho você NÃO deve:
Ano: 2016
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Piraquara - PR
Prova:
FAU - 2016 - Prefeitura de Piraquara - PR - Agente Operacional |
Q718043
Conhecimentos Gerais
Em um órgão público, é uma atitude que
demonstra organização no local de trabalho:
Ano: 2016
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Piraquara - PR
Prova:
FAU - 2016 - Prefeitura de Piraquara - PR - Agente Operacional |
Q718042
Conhecimentos Gerais
Em se tratando de boas maneiras no local de
trabalho é INCORRETO:
Ano: 2016
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Piraquara - PR
Prova:
FAU - 2016 - Prefeitura de Piraquara - PR - Agente Operacional |
Q718040
Conhecimentos Gerais
Complete a lacuna do trecho abaixo com a alternativa CORRETA:
__________ INSS sobre a efetiva exposição do
trabalhador a agentes nocivos, quais foram as
atividades realizadas por período trabalhado, o(s)
cargo(s) ocupado(s), local(ais) de trabalho entre
outros, durante a sua vida laboral na empresa,
sendo este utilizado pelo INSS para fins de
aposentadoria especial.
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Engenheiro de Segurança do Trabalho |
Q683552
Conhecimentos Gerais
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), previsto na legislação do Ministério da
Previdência e Assistência Social, é um documento obrigatório a ser entregue aos empregados,
gratuitamente, no ato da homologação do seu desligamento empregatício, visando futuros
pleitos de aposentadoria junto a esse Ministério. O PPP deve ser elaborado por profissional
habilitado e deve ser baseado em documento que descreva o ambiente laboral, as atividades
desenvolvidas em cada cargo / função desempenhada na empresa em todo o período laboral, os
riscos correspondentes às atividades e as medidas de prevenção, caso existam. O documento no
qual o PPP deve se basear para a sua elaboração é
Ano: 2016
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Provas:
CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Goiânia - GO - PE II - Português
|
CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Goiânia - GO - PE II - Geografia |
CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Goiânia - GO - PE II - Pedagogo |
Q682706
Conhecimentos Gerais
Recentemente, algumas rodovias federais que cortam o estado
de Goiás passaram pelo processo de concessão, que
envolve a transferência de responsabilidade, da administração pública para uma organização privada, da gestão sobre
a infraestrutura rodoviária, por determinado tempo. Nas rodovias
concedidas, os motoristas devem pagar taxas para a
circulação. Porém, existe uma exceção, que prevê isenção
do pagamento das tarifas do pedágio para
Ano: 2016
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Goiânia - GO - Agente de Apoio Educacional |
Q665622
Conhecimentos Gerais
Na história recente do Brasil, os principais conflitos urbanos
têm sido aqueles relacionados à luta por territórios entre
traficantes de drogas, principalmente nas grandes capitais.
Uma característica marcante dos espaços em que esse
conflito é mais comum é a
Ano: 2016
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Goiânia - GO - Assistente Administrativo Educacional |
Q657081
Conhecimentos Gerais
O Código de Trânsito Brasileiro estabelece as normas e
condutas a serem seguidas por condutores de veículos, entre
outras ações relacionadas ao trânsito no território nacional.
As punições mais severas estabelecidas nessa legislação, relativas aos crimes de trânsito, são as únicas que podem
resultar em
Ano: 2016
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goiânia - GO
Prova:
CS-UFG - 2016 - Prefeitura de Goiânia - GO - Assistente Administrativo Educacional |
Q657076
Conhecimentos Gerais
A Receita Federal geralmente programa sete lotes de restituição
do Imposto de Renda sobre Pessoa Física, normalmente,
entre junho e dezembro. Sabe-se que existe um critério
de prioridade no recebimento, quando há valores a serem
restituídos. Esse grupo prioritário é formado por pessoas
que:
Conheça nossos planos