Questões de Enfermagem - Administração em Enfermagem para Concurso - Página 68

Q1345192

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: EBSERH Prova: IDECAN - 2014 - EBSERH - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador |

Q1345192 Enfermagem

São atividades privativas do enfermeiro em um hospital geral, EXCETO:

A

Consultoria de enfermagem.

B

Elaboração dos planos assistenciais de saúde.

C

Emissão de parecer sobre matérias da enfermagem.

D

Chefia de enfermagem dos serviços prestados no hospital.

E

Cuidados diretos de enfermagem a pacientes graves com risco de vida.

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Q1335385

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: EBSERH Prova: IDECAN - 2014 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar |

Q1335385 Enfermagem

Há uma tendência em compreender o planejamento em saúde como sendo uma simples elaboração de um plano, ou a definição de normas para serem seguidas por todos aqueles que trabalham numa determinada instituição. Acredita-se, também, que seja o cálculo dos todos os recursos necessários para que um dado programa ou serviço funcione adequadamente. Contudo, considerando o disposto, é correto afirmar que o planejamento em saúde caracteriza-se pelo(a)

A

falta de definição e clareza de objetivos e metas de alcance em saúde.

B

estabelecimento claro da forma de operacionalizar as prevenções propostas.

C

administração de recursos materiais, humanos e, principalmente, financeiros.

D

controle sobre as atividades realizadas e o consumo de recursos aos quais os programas e serviços se dirigem.

E

propósito da gestão de serviços e pela melhoria das condições das populações e grupos aos quais os programas e serviços se dirigem.

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Q1330627

Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: EBSERH Prova: IDECAN - 2014 - EBSERH - Técnico em Enfermagem |

Q1330627 Enfermagem

São áreas de zona limpa (semirrestrita) no ambiente hospitalar, EXCETO:

A

Expurgo.

B

Conforto médico.

C

Centro de material.

D

Sala de serviços auxiliares.

E

Sala de recuperação anestésica.

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Q1330540

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFMS Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFMS - Enfermeiro - Assistencial |

Q1330540 Enfermagem

Sobre a adhocracia na enfermagem, é correto afirmar que

A

é possível na contratação de enfermeiros gerentes que realizam apenas trabalho de cunho administrativo e burocrático.

B

é possível na composição do corpo docente de curso de graduação em enfermagem que pode ser realizado na modalidade à distância.

C

é possível no desempenho de atividades da Unidade Básica de Saúde e na Estratégia Saúde da Família porque devem ser cumpridas metas e não horário para a equipe de enfermagem trabalhar.

D

é possível na constituição de conselho editorial para emissão de pareceres em periódicos científicos.

E

verifica a ocorrência de iatrogenia nos procedimentos realizados por técnicos de enfermagem.

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Q917790

Ano: 2014 Banca: UFBA Órgão: UNILAB Prova: UFBA - 2014 - Unilab - Técnico em Enfermagem |

Q917790 Enfermagem

Ao registrar no prontuário, a equipe de enfermagem deve pular linhas e deixar espaços em branco para que a anotação fique clara.

Certo

Errado

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Q917789

Ano: 2014 Banca: UFBA Órgão: UNILAB Prova: UFBA - 2014 - Unilab - Técnico em Enfermagem |

Q917789 Enfermagem

Com as anotações de enfermagem, pode-se garantir que está assegurada a comunicação entre a equipe e a certeza de continuação das informações por 24 horas.

Certo

Errado

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Q887670

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Enfermagem |

Q887670 Enfermagem

O técnico de enfermagem integrante da equipe de saúde, ao auxiliar o enfermeiro nos processos de previsão, provisão, controle e no uso racional de roupas e materiais utilizados pela enfermagem e pela equipe multiprofissional que atua no cuidado direto ao paciente, está executando uma função

A

social.

B

educativa.

C

assistencial.

D

financeira.

E

administrativa.

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Q887577

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q887577 Enfermagem

Atualmente, observa-se uma mudança de paradigmas nas organizações, cujo foco da produtividade tem-se voltado estrategicamente para área de recursos humanos, ou Gestão de Pessoas. Reconhecendo no ser humano como valioso capital, parceiro influenciador de crescimento e transformação, cabe à organização refletir sobre os processos de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores.
Imagem associada para resolução da questão

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Analisando os diversos processos associados à Gestão de Pessoas no contexto das organizações, no que diz respeito à enfermagem, o enfermeiro deve compreender as interfaces e especificidades de cada processo e saber que

A

o recrutamento e seleção são determinados pelas relações entre o homem, a organização e a sociedade. No desafio de atrair e reter talentos requer, também, a definição do perfil profissional, dos critérios de seleção e identificação das competências requeridas para o cargo, escolher o método e realizar o processo seletivo.

B

o treinamento propõe ações voltadas ao aperfeiçoamento e crescimento pessoal e profissional do indivíduo, busca a ampliação das competências, prioritariamente, em médio e longo prazo.

C

o desenvolvimento busca como resultado o aumento do conhecimento teórico e prático que capacita, em curto prazo, o indivíduo para a realização imediata e eficiente do trabalho.

D

a avaliação de desempenho é considerada prática comum, reflete a filosofia da organização e do próprio serviço de enfermagem. Por não ser um processo dinâmico, pouco contribui nas decisões gerenciais e na promoção do crescimento profissional e pessoal, do avaliado e do avaliador, e tende ao desuso, nas organizações.

E

diante da variedade de técnicas de seleção, a avaliação qualitativa e quantitativa é sistematicamente realizada nas organizações, considerando a eficácia de testes objetivos, prova situacional, grafologia, em detrimento do índice de rotatividade de seleção, por ser pouco relevante na análise do processo.

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Q887575

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q887575 Enfermagem

Durante o inventário de estoques no ambulatório do Tribunal, o enfermeiro identificou a necessidade de reposição de alguns materiais e equipamentos destinados à assistência em saúde. Consultou as normas, rotinas, manuais para certificar-se das indicações atualizadas, e

I. planilhou, separadamente por finalidade, os medicamentos, materiais de consumo e equipamentos.

II. determinou as finalidades técnicas e indicações de uso para diminuir a diversidade desnecessária e favorecer o custo-benefício.

III. descreveu, detalhada e minuciosamente, as características de cada produto, de maneira precisa, em função do que deseja adquirir.

IV. determinou o perfil de consumo, estimativa de gastos por período e margem de estoque de segurança.

Considerando os aspectos do Gerenciamento dos Recursos Materiais, as etapas I, II, III e IV dessa programação correspondem, respectivamente, a

A

Classificação, Padronização, Especificação, Previsão.

B

Padronização, Especificação, Classificação, Previsão

C

Padronização, Previsão, Especificação, Classificação.

D

Previsão, Classificação, Padronização, Especificação.

E

Classificação, Especificação, Padronização, Previsão.

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Q887574

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q887574 Enfermagem

Nos processos de gestão, podem ocorrer incertezas diante de algumas situações em que o enfermeiro gestor precisa tomar decisões. Para auxiliar no processo decisório foram desenvolvidos instrumentos que organizam as informações e direcionam a escolha, tais como,

A

grade decisória: permite a visualização das alternativas disponíveis, diante da apresentação de vários critérios, embora impossibilite a comparação dos resultados de cada alternativa, em relação aos critérios estabelecidos.

B

tabela de retorno: indicada para análise de dados históricos e cálculos probabilísticos, contraindicada nas decisões sobre o custo de algum item ou previsão de custos, mesmo quando há informações quantitativas à disposição.

C

árvore decisória: está atrelada a resultados de diversos acontecimentos, mas não permite a comparação de custos, gastos, redução ou aumento no volume de procedimentos.

D

tabela de consequências: é estruturada especificando, na primeira coluna, os objetivos propostos para solucionar o problema e nas demais, elencam-se as alternativas possíveis que atendem a determinado objetivo, demonstrando como as alternativas têm consequências diversas, facilitando a decisão por aquela considerada mais viável.

E

modelo lógico: consiste em esquema ou quadro padronizado, predeterminado, com padrão fixo de modelo e variáveis, que mostra como as tecnologias de saúde funcionarão, embora pouco empregado para avaliar a eficácia, eficiência, custo-efetividade, custo-produtividade da tecnologia, serviço ou programa.

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Q887573

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q887573 Enfermagem

A gestão na organização do serviço e processos de trabalho tem papel fundamental na construção dos modos de fazer saúde, voltados para a necessidade de saúde. No exercício desse papel e pautadas na articulação e integração, é inerente à prática gerencial em enfermagem, a dimensão

A

de referência: ênfase nas organizações ou necessidades de saúde, implicando os determinantes da assistência de enfermagem prestada em modelos assistenciais de referência.

B

política: diz respeito ao caráter de negociação, buscando o acordo voluntário e cooperação para coordenar os esforços e atingir os objetivos.

C

comunicativa: implica tomar a gestão como atividade que contém e está contida na perspectiva emancipadora dos sujeitos sociais, atores no processo ou utilizando o serviço.

D

do desenvolvimento da cidadania: articula o trabalho gerencial ao projeto que se tem a empreender, considerando aspectos econômicos, ideológicos e determinações corporativas.

E

técnica: refere-se aos aspectos gerais e instrumentais, como o planejamento, coordenação, supervisão, controle e avaliação, na gestão dos recursos.

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Q825601

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: HRTN - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - HRTN - MG - Enfermeiro |

Q825601 Enfermagem

Tomada de decisões, solução de problemas e raciocínio crítico são requisitos para uma liderança e administração de sucesso.

O modelo administrativo de tomada de decisões sugerido por Sorch (2000) inclui as seguintes etapas.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Identificar o problema, reunir dados para analise e investigar soluções e alternativa.

B

Determinar a importância e o contexto das decisões, determinar os objetivos, listar todas as opções, investigar as opções promissoras e estabelecer critérios para tomada de decisões.

C

Avaliar as alternativas, selecionar a solução apropriada, implementar a solução e avaliar os resultados.

D

Recrutar todos os envolvidos, analisar os diferentes pontos de vista e decidir.

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Q759095

Ano: 2014 Banca: Prefeitura de Bom Retiro - SC Órgão: Prefeitura de Bom Retiro - SC Prova: Prefeitura de Bom Retiro - SC - 2014 - Prefeitura de Bom Retiro - SC - Motorista Socorrista |

Q759095 Enfermagem

Qual a finalidade do SAMU?

A

prestar assistência social à população.

B

prestar serviço de lazer e esportes à população.

C

prestar socorro à população em casos de emergência.

D

prestar assistência aos pobres e pessoas de baixa renda.

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Q701029

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: UFBA Prova: IADES - 2014 - UFBA - Enfermeiro - Saúde Mental |

Q701029 Enfermagem

Os enfermeiros exercem papel fundamental na administração de materiais de um hospital, sendo responsáveis por previsão, provisão, organização e controle desses materiais. Quanto ao fundamento básico de provisão, é correto afirmar que ele

A

garante a utilização apropriada dos recursos materiais, a continuidade da assistência ao paciente e a diminuição dos custos relacionados aos materiais.

B

consiste na maneira como o enfermeiro irá dispor os materiais na unidade.

C

é definido como um levantamento das necessidades da unidade de saúde, identificando a quantidade e a especificidade deles para suprir essas unidades.

D

consiste na reposição dos materiais necessários para realização das atividades da unidade, mediante o encaminhamento do impresso de solicitação aos serviços que fornecem materiais.

E

envolve desde a quantidade, a qualidade, a conservação e os reparos, até a proteção contra roubos e extravios dentro da organização.

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Q626934

Ano: 2014 Banca: NUCEPE Órgão: Prefeitura de Parnarama - MA Prova: NUCEPE - 2014 - Prefeitura de Parnarama - MA - Enfermeiro - Estratégia Saúde da Família |

Q626934 Enfermagem

O enfermeiro de uma unidade de saúde elaborou protocolos de enfermagem e a sua equipe os utiliza na assistência aos clientes. Para Munhoz, o enfermeiro está fornecendo, para o estabelecimento, subsídios acerca de/dos:

A

Parâmetros de medição dos custos por absorção.

B

Sistemas contábeis dos custos de insumos hospitalares.

C

Paradigmas de custos de recursos humanos.

D

Custos-padrão relacionados à assistência de enfermagem.

E

Aferição dos custos por absorção direta, geral, auxiliar e administrativa.

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Q618857

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São Paulo - SP Prova: VUNESP - 2014 - Prefeitura de São Paulo - SP - Auxiliar Técnico em Saúde - Enfermagem |

Q618857 Enfermagem

“No campo dos sistemas de saúde, os debates acerca da educação e desenvolvimento dos recursos humanos levaram a contrastar os paradigmas das denominadas “Educação Continuada” e “Educação Permanente”.

Sobre Educação Permanente, é correto afirmar que uma de suas características consiste em:

A

representar uma continuidade do modelo escolar ou acadêmico e estar baseada em técnicas de transmissão, com fins de atualização.

B

incorporar o ensino e o aprendizado à vida cotidiana das organizações e às práticas sociais e laborais, no contexto real em que ocorrem.

C

produzir uma distância entre a prática e o saber, este compreendido como o saber acadêmico.

D

estar centrada em cada categoria profissional e, praticamente, desconsidera a perspectiva das equipes e dos diversos grupos de trabalhadores.

E

definir-se como estratégia de capacitação com avaliação formativa do funcionário no final do curso, atribuindo-lhe uma nota e premiando aqueles com melhor desempenho.

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Q618856

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de São Paulo - SP Prova: VUNESP - 2014 - Prefeitura de São Paulo - SP - Auxiliar Técnico em Saúde - Enfermagem |

Q618856 Enfermagem

Na passagem de plantão, foi comunicado que dois pacientes não receberam os cuidados de higiene corporal porque não houve tempo hábil devido à intercorrência ocorrida na unidade. Essa situação se caracteriza por:

A

comunicação não efetiva.

B

negligência coletiva.

C

negociação.

D

trabalho em equipe.

E

resolução de conflitos.

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Q611889

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: Fundação Saúde Prova: BIO-RIO - 2014 - Fundação Saúde - Técnico em Enfermagem |

Q611889 Enfermagem

Considerando as relações interpessoais na equipe de saúde, avalie se o técnico de enfermagem deve:

I- Trabalhar individualmente considerando seu conhecimento técnico, interagindo com o enfermeiro quando necessário.
II- Trabalhar conjuntamente com a equipe multiprofissional para conseguir maior abrangência do cuidado prestado. III- Interagir com diferentes profissionais (enfermeiro, nutricionista, médico, fisioterapeuta) para fornecer o tratamento mais apropriado a cada cliente.

Assinale a alternativa correta:

A

apenas a afirmativa I está correta.

B

apenas a afirmativa II está correta.

C

apenas as afirmativas I e II estão corretas.

D

apenas as afirmativas II e III estão corretas.

E

todas as afirmativas estão corretas.

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Q594506

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Enfermagem |

Q594506 Enfermagem

A fase de avaliação do treinamento acontece efetivamente quando todos os programas são criteriosamente planejados e programados de maneira que possibilitem a mensuração dos resultados obtidos. O enfermeiro, ao final de um treinamento realizado para sua equipe, utilizando a avaliação proposta por Donald L. Kirkpatrick, aplica a avaliação de nível 1, que tem como objetivo verificar se o treinamento atendeu às expectativas dos participantes. Este tipo de avaliação é chamada de Avaliação de

A

Reação.

B

Aprendizagem.

C

Efetividade.

D

Resultado.

E

Conhecimento.

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Q594504

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Enfermagem |

Q594504 Enfermagem

O Enfermeiro Responsável Técnico − RT pelo Serviço de Enfermagem de uma empresa/instituição deve estar ciente que

A

o prazo máximo para comunicar ao Conselho Federal de Enfermagem, quando do encerramento de suas atividades como RT na empresa/instituição, é de 72 horas, a contar de seu afastamento, para fins de cancelamento de sua ART, sob pena de responder a Processo Ético Administrativo.

B

a Certidão de Responsabilidade Técnica tem a validade de 24 meses, devendo ser renovada após este período.

C

a jornada de trabalho do RT não poderá ser inferior a 8 (oito) horas diárias, totalizando, no máximo, 40 (quarenta horas) semanais.

D

o limite máximo estabelecido é de 03 (três) concessões de Anotação de Responsabilidade Técnica por Enfermeiro, desde que não haja coincidência de horário de suas atividades como RT nas empresas/instituições as quais esteja vinculado.

E

a Certidão de Responsabilidade Técnica deve estar afixada nas dependências da empresa/instituição, em local visível ao público.

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Questões de Concurso Comentadas sobre administração em enfermagem em enfermagem

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