Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso - Página 27

Q288497

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288497 Gestão de Pessoas

A remuneração variável tem crescido de modo substancial como alternativa à parcela fixa de compensação. No passado, a utilização de uma parcela variável na remuneração restringia-se a algumas posições na área comercial e na alta direção das organizações, como forma de bônus. Assinale a alternativa que justifique o crescimento da remuneração variável.

A

Redução dos custos variáveis, substituindo-se quando possível, por custos fixos.

B

Possibilidade de oferecer maiores ganhos para os profissionais em anos de bons resultados.

C

Vínculo com a avaliação de desempenho realizada pelas organizações.

D

Alinhamento com as metas organizacionais de médio e longo prazo.

E

Pagamento vinculado ao alcance de metas preestabelecidas e específicas.

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Q288490

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288490 Gestão de Pessoas

Nos programas de incentivos, as recompensas são oferecidas para reforçar atividades que valorizem

A

a diferenciação de desempenho entre os colaboradores de um departamento, o alcance de metas e resultados e o trabalho individualizado.

B

o espírito de missão na empresa, o trabalho em equipe e as ações que agreguem valor à organização, ao cliente e às próprias pessoas.

C

a quebra da isonomia dos ganhos, a redução do controle dos salários e a diminuição das queixas dos funcionários.

D

a realização de projetos interdepartamentais, a busca de um plano de carreira e um salário mais coerente com a participação de cada indivíduo.

E

a identificação de pontos fortes e fracos de cada funcionário, o estímulo à competitividade interna e a busca da visão organizacional.

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Q288485

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288485 Gestão de Pessoas

Em função da forma como se apresenta e do seu objeto, a remuneração pode ser dividida em categorias. Entre elas, pode-se citar a remuneração indireta, entendida como

A

o total de dinheiro que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado.

B

um conjunto de benefícios, serviços ou facilidades oferecidos pela empresa ao empregado.

C

um valor recebido por tempo de experiência ou por tempo de dedicação à empresa.

D

um prêmio pelos resultados apresentados pelas pessoas e pela empresa ou negócio.

E

o valor recebido considerando-se as características de exigência de determinado cargo.

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Q288477

Ano: 2012 Banca: VUNESP Órgão: SPTrans Prova: VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |

Q288477 Gestão de Pessoas

“A percepção dos funcionários em relação à compatibilidade ou à incompatibilidade do esforço com a remuneração pode ter efeitos determinantes em sua motivação, tanto para o comportamento no trabalho quanto para a produtividade.”
(Bohlander e Snell, 2009)

As políticas de remuneração são equitativas internamente quando os funcionários consideram que

A

o pagamento é justo, uma vez que a empresa paga salários semelhantes aos do mercado.

B

os salários recebidos por seus cargos aproximam-se do valor do trabalho oferecido à empresa.

C

a relação entre o trabalho e a remuneração deve estar atrelada essencialmente ao cargo e não à produtividade.

D

os salários devem ter como base o desempenho individual de cada colaborador.

E

os salários devem observar as habilidades dos funcionários em desenvolver tarefas específicas.

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Q283617

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: SEEDUC-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - SEDUC-RJ - Diretor de Unidade Escolar |

Q283617 Gestão de Pessoas

A participação nos lucros e resultados, regulamentada pela Medida Provisória (MP) n° 794, de 1994, é um modelo de remuneração variável denominado:

A

distribuição do lucro ao funcionário

B

plano de bonificação anual

C

opção de compra de ações da companhia

D

distribuição de ações da empresa aos funcionários

E

participação nos resultados alcançados

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Q283616

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: SEEDUC-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - SEDUC-RJ - Diretor de Unidade Escolar |

Q283616 Gestão de Pessoas

Uma das principais desvantagens da remuneração flexível é determinada pela seguinte razão:

A

ênfase à autorrealização pessoal

B

redução do controle centralizado dos salários

C

remuneração adicional e contingencial

D

autoavaliação de cada pessoa

E

conservação da rotina e do status quo

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Q283561

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: SEEDUC-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - SEDUC-RJ - Diretor Adjunto de Unidade Escolar |

Q283561 Gestão de Pessoas

Quando apenas os executivos podem receber bônus relacionado com metas pré-negociadas, pode-se afirmar que a organização adota a seguinte forma de remuneração:

A

por habilidade

B

por competência

C

por qualificação profissional

D

por motivação

E

tradicional

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Q283560

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: SEEDUC-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - SEDUC-RJ - Diretor Adjunto de Unidade Escolar |

Q283560 Gestão de Pessoas

O pacote total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, bem como os mecanismos e procedimentos pelos quais esses benefícios são distribuídos, diz respeito ao seguinte fator:

A

Remuneração por Competência

B

Sistema de Recompensas

C

Remuneração Fixa

D

Sistema de Punições

E

Distribuição do Lucro ao Funcionário

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Q282325

Ano: 2012 Banca: CEPERJ Órgão: SEPLAG-RJ Prova: CEPERJ - 2012 - SEPLAG-RJ - Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental |

Q282325 Gestão de Pessoas

A remuneração total possui três componentes: a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios. É um exemplo de benefício:

A

salário por hora de trabalho

B

plano de bonificação anual

C

distribuição de ações da empresa

D

refeições subsidiadas

E

recompensas por resultados alcançados

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Q276853

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276853 Gestão de Pessoas

Há uma grande variedade de benefícios sociais. Eles podem ser classificados genericamente em relação à sua exigência legal em benefícios legais e benefícios espontâneos.

São considerados benefícios legais, EXCETO:

A

Salário família.

B

Seguro de acidentes pessoais.

C

Auxílio refeição.

D

Assistência médico-hospitalar.

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Q276852

Ano: 2012 Banca: FUMARC Órgão: TJ-MG Prova: FUMARC - 2012 - TJ-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |

Q276852 Gestão de Pessoas

Leia a frase a seguir:

“________________ representa o conjunto de princípios e diretrizes que refletem a orientação e a flosofia da organização no que tange aos assuntos de remuneração de seus funcionários”. (Chiavenato, 2010)

Tal frase descreve CORRETAMENTE:

A

pesquisa salarial.

B

estrutura de cargos e salários.

C

política salarial.

D

classificação de cargos.

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Q264098

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Jacareacanga - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Jacareacanga - PA - Técnico em Recursos Humanos |

Q264098 Gestão de Pessoas

Remuneração

A

é uma das formas de recompensa.

B

é o mesmo que salário.

C

não inclui os benefícios.

D

é a única estratégia adequada para motivar os funcionários.

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Q263372

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2012 - LIQUIGAS - Profissional Júnior - Administração |

Q263372 Gestão de Pessoas

Maria, como responsável pela função de Recursos Humanos de sua organização, sempre acreditou que “as recompensas devem estar de acordo com o desempenho, e os funcionários precisam perceber esse vínculo entre os dois”.

Dessa forma, ela estabeleceu cinco programas de remuneração variável, mas um deles não estava correto e não alcançou os resultados esperados.

Qual deles NÃO estava correto?

A

Ela estabeleceu um plano de remuneração por unidade produzida para compensar funcionários na área de produção, pagando-lhes uma soma fixa para cada unidade de produção completada.

B

Ela estabeleceu um plano de pagamento com remunerações baseadas em tempo de serviço e escolaridade para motivar e reter os cargos chaves de alto potencial e alcançar as metas estabelecidas pela alta administração.

C

Ela estabeleceu um programa de participação de melhorias, utilizando um plano de incentivo coletivo baseado em uma fórmula que usa a melhoria na produtividade do grupo durante certo período para determinar a quantia a ser distribuída aos funcionários.

D

Ela definiu um bônus anual no desempenho proporcional à lucratividade da organização, incluindo os funcionários de escalões inferiores e privilegiando o desempenho mais recente em vez do desempenho histórico.

E

Ela mapeou todas as habilidades necessárias para a boa execução de tarefas dos funcionários, apresentou-as na intranet da empresa para que os trabalhadores pudessem planejar seu desenvolvimento e estabeleceu um plano de remuneração por habilidades.

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Q262761

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Transpetro Prova: CESGRANRIO - 2012 - Transpetro - Administrador Júnior |

Q262761 Gestão de Pessoas

Os planos de benefícios classificam-se em legais, obrigatórios por legislação e espontâneos, conforme a sua exigibilidade legal.

São casos de benefícios legais:

A

assistência odontológica, salário-família e férias remuneradas

B

13^o salário, salário-maternidade e FGTS

C

FGTS, áreas de lazer e abono de 1/3 sobre as férias

D

abono de 1/3 sobre as férias, adicional de periculosidade e refeitório

E

gratificações, prêmios de produção e empréstimos aos funcionários

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Q262757

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Transpetro Prova: CESGRANRIO - 2012 - Transpetro - Administrador Júnior |

Q262757 Gestão de Pessoas

Um sistema de remuneração deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente que a envolve.

Quando um plano de remuneração adota o critério do elitismo, a empresa

A

remunera os funcionários em um nível percentual abaixo ou acima do mercado.

B

remunera com base em decisões efetuadas por um órgão central.

C

estabelece diferentes planos de remuneração conforme níveis hierárquicos ou grupos de funcionários.

D

privilegia o tempo de casa do funcionário.

E

valoriza os conhecimentos e as competências do funcionário para o desenvolvimento do trabalho ou da organização.

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Q262053

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Psicologia |

Q262053 Gestão de Pessoas

Entre os fatores a serem considerados na composição dos salários nas organizações incluem-se

A

percepções sobre a usabilidade e complexidade das novas tecnologias de informação e comunicação.

B

competitividade, capacidade financeira e desempenho geral da organização.

C

elementos de cultura e clima organizacionais.

D

retornos sobre investimentos em treinamento e desenvolvimento.

E

conhecimentos e habilidades armazenados na história da organização.

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Q257639

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Transpetro Prova: CESGRANRIO - 2012 - Transpetro - Técnico de Administração e Controle Júnior |

Q257639 Gestão de Pessoas

O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador.

Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o)

A

previdência privada

B

reembolso em cursos técnicos

C

auxílio-funeral

D

seguro de vida em grupo

E

repouso semanal remunerado

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Q235572

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TC-DF Prova: CESPE - 2012 - TC-DF - Auditor de Controle Externo |

Q235572 Gestão de Pessoas

Texto associado

Julgue os itens seguintes, acerca de administração de pessoal e administração de compras e materiais.

Na administração de pessoal, diferentemente da promoção vertical, a promoção horizontal não enseja aumento salarial.

Certo

Errado

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Q234428

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPE-PI Prova: CESPE - 2012 - MPE-PI - Analista Ministerial - Área Administrativa |

Q234428 Gestão de Pessoas

Texto associado

A respeito das tendências em gestão de pessoas no setor público,
julgue os itens que se seguem.

De maneira similar ao que ocorre na iniciativa privada, tem sido observado, no setor público, o pagamento de prêmios por desempenho motivado pelo alcance de metas contratadas.

Certo

Errado

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Q630254

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: Copergás - PE Prova: FCC - 2011 - Copergás - PE - Analista - Administrador |

Q630254 Gestão de Pessoas

Os sistemas de incentivo, como instrumento da gestão contemporânea, visam

A

à identificação dos interesses do contratado com os do contratante.

B

à realização eficiente das tarefas rotineiras pelo contratado.

C

à satisfação dos interesses pessoais do contratado.

D

ao aumento do prestígio da direção da organização junto aos funcionários.

E

à premiação dos funcionários mais produtivos e à punição dos ineptos.

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Questões de Concurso Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas

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