Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
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I – Maior multifuncionalidade, pois os profissionais trabalham em equipes auto gerenciáveis desempenhando várias funções.
II – Maior interdisciplinaridade retroativa da organização autossustentável e multivariada no tempo.
III – Maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos.
Das assertivas colocadas acima, as verdadeiras são:
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
Os incentivos são pagamentos feitos pela organização
aos seus participantes, enquanto as contribuições são os
pagamentos que cada participante efetua à organização
a que está ligado.
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
O contrato psicológico é uma expectativa de
reciprocidade entre o indivíduo e a organização,
consistindo naquilo que eles esperam realizar e ganhar,
o que vai além do contrato formal.
Considerando os aspectos relacionados ao contrato de trabalho, julgue o item.
Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja
a sua causa, será devida ao empregado a remuneração
simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente
ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
Para Chiavenato (2020), os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos. Sendo assim, quanto aos seus objetivos, relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando os planos aos respectivos tipos de benefícios.
Coluna 1
1. Planos assistenciais.
2. Planos recreativos.
3. Planos supletivos.
Coluna 2
( ) Complementação de aposentadoria.
( ) Restaurante no local de trabalho.
( ) Área de lazer nos intervalos de trabalho.
( ) Seguro de vida em grupo.
( ) Horário móvel de trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Essa forma de controle é do tipo
Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações.
A remuneração de um profissional engloba os pagamentos
monetários e, também, os não monetários, recebidos como
forma de recompensa.
Assinale a opção que indica o método usado.
Consonante os diferentes tipos de definição salarial, aquele que engloba o salário bruto de Eliete, acrescido das horas-extras, sem qualquer discriminação, é chamado de salário
Considerando o conceito de composto salarial, assinale a opção que apresenta exemplos de fatores internos e externos, respectivamente.
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Contribuições são pagamentos feitos pela organização
aos seus participantes, tais como salários, prêmios e
benefícios sociais.
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O modelo de gestão do desempenho deve estar bem
alinhado ao modelo de remuneração e ao modelo de
gestão de carreiras, pois eles são extremamente
interligados e há mútua influência.
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