Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.086 questões
Ano: 2023
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Água Branca - PB
Prova:
CPCON - 2023 - Prefeitura de Água Branca - PB - Nutricionista |
Q3629470
Gestão de Pessoas
Em uma Unidade de Alimentação e Nutrição, o nutricionista passa a ser gerente. Junto ao órgão de administração de recursos humanos
da empresa, deve controlar e identificar as causas de absenteísmo, que tem como conceito:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Previdenciário |
Q3629045
Gestão de Pessoas
A liderança é uma forma de poder pessoal que pode ser
decorrente da posição hierárquica ou das qualidades gerenciais
de uma pessoa. Quando é baseada no fato de o líder ser visto
pelos outros como fonte de conhecimento, de orientação e de
inspiração, denomina-se poder de:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Previdenciário |
Q3629044
Gestão de Pessoas
Com relação aos estilos de conflitos existentes nas relações interpessoais, aquele que tem comando autoritário e impõe o
próprio interesse para sua solução denomina-se:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
Q3629031
Gestão de Pessoas
O estilo de administração de conflitos que reflete um alto
grau de cooperação para suavizar as diferenças e manter as
coisas como estão é o denominado estilo de:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
Q3629029
Gestão de Pessoas
Há um método de desenvolvimento de pessoas em que o
indivíduo se defronta com uma descrição de um problema para
ser analisado e desenvolvido. O método consiste no diagnóstico
de um problema real e na apresentação de alternativas de
solução, de modo a desenvolver habilidades de análise,
comunicação e persuasão. Trata-se do seguinte método:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
Q3629028
Gestão de Pessoas
Ha um método tradicional de avaliação de desempenho que
tem, a seu favor, o fato de enfatizar os aspectos excepcionais do
desempenho, buscando reforçar os comportamentos positivos e
eliminar os negativos, além de ser fácil de montar e de utilizar. No
entanto, não é um método que se preocupa com os aspectos
normais de desempenho. Ele é denominado:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
Q3629027
Gestão de Pessoas
A técnica de seleção que é caracterizada como uma
dinâmica de grupo e que é utilizada para os cargos que exigem
relacionamento interpessoal, como cargos de direção, gerência,
supervisão e vendas, é denominada:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
Q3629024
Gestão de Pessoas
A percepção, como conceito envolvido na direção das
organizações, é o processo cognitivo por meio do qual as
pessoas organizam e interpretam suas impressões sensoriais,
objetivando dar sentido ao meio em que estão inseridas. A
distorção perceptual que consiste na tendência de julgar os
outros com base nas características do grupo a que pertencem
refere-se a distorção denominada:
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Provas:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Advogado
|
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Previdenciário |
Q3628985
Gestão de Pessoas
A Lei Complementar nº 224, de 07 de abril de 2022, dispõe,
dentre outras providências, sobre o Plano de Cargos e de
Carreiras da Administração Pública do Poder Executivo do
Município de Lucas do Rio Verde — MT. Notadamente, quanto a
carreira, a referida lei estabelece que a passagem de um nível
para outro imediatamente superior, na mesma série de classes,
mediante a apresentação de certificado ou diploma, cujo curso
seja regulamentado pelo Ministério da Educação e Cultura —
MEC, refere-se a promoção na carreira por:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Iomerê - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Iomerê - SC - Coordenador do Cras |
Q3628242
Gestão de Pessoas
Considerando a Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS (NOBRH/SUAS), assinale a alternativa que apresenta uma categoria profissional de nível superior que NÃO
está entre aquelas que preferencialmente podem compor a gestão do SUAS.
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Descanso - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Descanso - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q3626816
Gestão de Pessoas
Marta suspeita que uma colega de trabalho está levando
para casa produtos de limpeza do estoque do setor em
que trabalham. Nessa situação qual seria a conduta ética
que marta deveria tomar:
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Carambeí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Carambeí - PR - Agente de Segurança Pública Municipal |
Q3626783
Gestão de Pessoas
O Plano de Cargos e Salários do Município de Carambeí – PR (Lei 572/2008) prevê que será concedida, em razão de promoção por conhecimento, para o profissional que concluir curso de graduação um adicional de:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Iomerê - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Iomerê - SC - Analista em Recursos Humanos |
Q3625377
Gestão de Pessoas
Para Marras (2016), a execução do treinamento de pessoal é a aplicação daquilo que
foi planejado e programado para suprir as necessidades de aprendizagem detectadas na organização.
Analise as seguintes características de uma das técnicas de treinamento de pessoal mais utilizadas
pelos instrutores:
• Reúne treinandos para explorar soluções grupais de problemas práticos do dia a dia.
• Estimula a criatividade e a participação e promove o comprometimento conjunto de decisões.
• É um excelente instrumento para propiciar a cada treinando a oportunidade de comparar seu sistema de reflexão com o das demais pessoas diante de problemas reais.
As características acima definem a técnica de treinamento de pessoal denominada:
• Reúne treinandos para explorar soluções grupais de problemas práticos do dia a dia.
• Estimula a criatividade e a participação e promove o comprometimento conjunto de decisões.
• É um excelente instrumento para propiciar a cada treinando a oportunidade de comparar seu sistema de reflexão com o das demais pessoas diante de problemas reais.
As características acima definem a técnica de treinamento de pessoal denominada:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Iomerê - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - Prefeitura de Iomerê - SC - Analista em Recursos Humanos |
Q3625375
Gestão de Pessoas
De acordo com a organização da estrutura administrativa do Poder Executivo
Municipal constante no site da Prefeitura Municipal de Iomerê, entre as competências da Secretaria
Municipal de Administração e Finangas, está a de planejar, coordenar, supervisionar, normatizar,
controlar, orientar e formular politicas publicas de gestão de pessoas, envolvendo:
I. O ingresso, a movimentação e a lotação de pessoal. II. Os planos de carreira, cargos e vencimento. III. A melhoria das condições de saúde ocupacional dos servidores públicos municipais e a prevenção contra acidentes de trabalho. IV. Os programas de valorização do servidor público calcados na produtividade.
Quais estão corretas?
I. O ingresso, a movimentação e a lotação de pessoal. II. Os planos de carreira, cargos e vencimento. III. A melhoria das condições de saúde ocupacional dos servidores públicos municipais e a prevenção contra acidentes de trabalho. IV. Os programas de valorização do servidor público calcados na produtividade.
Quais estão corretas?
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Eletricista |
Q3625336
Gestão de Pessoas
As relações humanas no trabalho dizem respeito à forma
como as pessoas interagem e se relacionam no
ambiente de trabalho. Essas relações desempenham um
papel fundamental na dinâmica organizacional e no
bem-estar dos colaboradores. Nesse sentido, assinale a
alternativa que indica um ambiente de trabalho em que
há uma boa comunicação:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3624442
Gestão de Pessoas
A Administração de Pessoas é uma área essencial na gestão das organizações, ela é responsável pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades associadas aos colaboradores, pelo alcance dos objetivos e desenvolvimento do capital humano de uma organização. Sobre algumas das atividades que correspondem à Administração de Pessoas, analise os itens a seguir:
I. Recrutamento e seleção.
II. Gestão de conflitos.
III. Avaliação de desempenho.
IV. Gestão de fornecedores.
É correto o que se afirma em
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3624434
Gestão de Pessoas
A administração de Recursos Humanos visa não apenas
gerenciar processos e questões burocráticas, mas
também promover o desenvolvimento dos colaboradores
como um ativo estratégico para a organização. Algumas
atividades de Recursos Humanos que promovem o
desenvolvimento humano são fundamentais para o
crescimento e aprimoramento dos colaboradores. Das
atividades citadas a seguir, assinale aquela que promove
o desenvolvimento do colaborador:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Psicólogo |
Q3624172
Gestão de Pessoas
A análise e descrição de cargos é primordial para
subsidiar outros processos como: Recrutamento e
seleção, Treinamento e desenvolvimento, Remuneração
e benefícios, Avaliação de desempenho, e outros. Sobre
os aspectos da análise de cargos, analise as afirmativas
a seguir:
I.Envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
II.Focaliza o conteúdo do cargo.
III.Detalha o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades.
É correto o que se afirma em:
I.Envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos.
II.Focaliza o conteúdo do cargo.
III.Detalha o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades.
É correto o que se afirma em:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Operador de Máquinas |
Q3623940
Gestão de Pessoas
As relações humanas no trabalho dizem respeito à forma
como as pessoas interagem e se relacionam no
ambiente de trabalho. Essas relações desempenham um
papel fundamental na dinâmica organizacional e no
bem-estar dos colaboradores. Nesse sentido, assinale a
alternativa que indica um ambiente de trabalho em que
há uma boa comunicação:
Ano: 2023
Banca:
ASSEGE
Órgão:
Prefeitura de Aramari - BA
Prova:
ASSEGE - 2023 - Prefeitura de Aramari - BA - Diretor de Unidade de Ensino/Vice-Diretor de Unidade de Ensino |
Q3623562
Gestão de Pessoas
Assim como o conhecimento humano, que se expande todos os dias, a definição de conceitos sobre o que é liderança também está em constante atualização. Hoje em dia, o líder é um agente de mudanças, alguém capaz de impactar tanto sua própria realidade quanto a realidade dos outros através do protagonismo e da execução. De acordo com as definições de liderança, analise as proposições abaixo:
I- Um líder é aquele que influencia e estimula uma equipe a alcançar os objetivos. O que é necessário para liderar uma equipe é, acima de tudo, a capacidade de atingir resultados por meio do trabalho de outras pessoas. Dessa forma, o líder precisa inspirar e conduzir seu time ao longo de toda a jornada para que a meta desejada seja alcançada.
II- Liderança autocrática é um estilo autoritário baseado em comando e controle. Nele, o líder centraliza as decisões e conduz o time à sua maneira.
III- Liderança democrática é um estilo baseado em consenso e o líder age mais como um organizador e facilitador das ideias da equipe.
IV- A Liderança Coach tem como chave a descentralização e autonomia de decisão de cada membro da equipe e a pouca participação do líder.
V- A liderança liberal é um estilo que dança conforme a música, ou seja, pressupõe a adaptação das atitudes de acordo com cenário externo.
Da análise das proposições é correto o que se afirma em:
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