Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 17.065 questões
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Assistente em Administração |
Q3233222
Gestão de Pessoas
Na sua trajetória profissional, Osvaldo sempre se destacou pela sua capacidade de
convencer as pessoas com quem trabalhava a desenvolver as atividades profissionais da
melhor forma possível, ajudando a organização a alcançar os seus objetivos. Isso ocorria
com grande frequência, em momentos de crise ou em situações adversas, pois se
mostrava proativo e disposto a assumir riscos. Embora nunca tenha ocupado uma função
administrativa, Osvaldo sempre era ouvido pelos colegas. Essa característica está
associada à
Ano: 2024
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFERSA
Prova:
COMPERVE - UFRN - 2024 - UFERSA - Assistente em Administração |
Q3233221
Gestão de Pessoas
Carlos é um Assistente em Administração, com 22 anos de trabalho. Ao longo da sua
trajetória na organização, ele passou por apenas três setores e, atualmente, se encontra
em mais um processo de mudança de setor, pois, segundo ele, tem tido dificuldade para
entender o sentido do trabalho que realiza no atual local em que atua, sentindo-se, por
isso, desmotivado. Após conversar com a psicóloga, ficou clara a necessidade de
mudança, visto que, considerando as teorias motivacionais, a falta de motivação de
Carlos pode ser explicada com base em
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS - 1ª Região (PA)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRESS - 1ª Região (PA) - Apoio Administrativo |
Q3232147
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção
de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas
de seleção. Entre os tipos de entrevistas, há uma em que
não se especificam nem as questões nem as respostas
requeridas, ficando sua sequência e orientação a critério
do entrevistador. O conceito apresentado refere‑se
à entrevista
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRESS - 1ª Região (PA)
Prova:
Quadrix - 2024 - CRESS - 1ª Região (PA) - Apoio Administrativo |
Q3232137
Gestão de Pessoas
Quanto às relações humanas, ao desempenho profissional
e ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os
itens a seguir, a respeito da teoria de campo de Kurt Lewin.
I Para Lewin, nem toda necessidade é capaz de criar um estado de tensão no indivíduo nem gera uma predisposição à ação.
II O comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes.
III O comportamento é a função ou o resultado da interação entre a pessoa e o meio ambiente que a rodeia.
Assinale a alternativa correta.
I Para Lewin, nem toda necessidade é capaz de criar um estado de tensão no indivíduo nem gera uma predisposição à ação.
II O comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes.
III O comportamento é a função ou o resultado da interação entre a pessoa e o meio ambiente que a rodeia.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2024
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONFERE
Prova:
Quadrix - 2024 - CONFERE - Assistente Administrativo |
Q3230884
Gestão de Pessoas
Em relação à administração de pessoas, o processo de
seleção de candidatos pode empregar como técnica as
entrevistas de seleção. Entre as entrevistas, aquela em
que as perguntas são previamente elaboradas, mas que
permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte
do candidato, é denominada
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Belmonte - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Belmonte - SC - Segundo Professor |
Q3229532
Gestão de Pessoas
"As relações interpessoais estão voltadas para as atitudes e comportamentos entre os indivíduos, as convivências grupais, eficácia na comunicação interpessoal para a administração de __________, como também para o desenvolvimento da inteligência __________ e as técnicas de __________. Isso com a finalidade de capacitar o gestor a ser mais do que um dirigente que se utiliza da autoridade pra mandar, transformando-o em elemento dotado de conhecimentos necessários para desenvolver relacionamento com excelência, capaz de promover um ambiente de trabalho agradável e positivo".
Disponível em:file:///C:/Users/analu/Downloads/stephanie_ce,+Por ugu%C3%AAs-PDF.pdf
Marque a alternativa correta que completa o sentido do texto:
Disponível em:file:///C:/Users/analu/Downloads/stephanie_ce,+Por ugu%C3%AAs-PDF.pdf
Marque a alternativa correta que completa o sentido do texto:
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Belmonte - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Belmonte - SC - Psicólogo - PSS |
Q3229435
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas é um processo fundamental nas organizações e envolve atividades como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, além da avaliação de desempenho. Essas práticas são essenciais para garantir que as empresas possuam equipes qualificadas e alinhadas com os objetivos organizacionais. Sobre a atuação da gestão de pessoas, assinale a alternativa correta:
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Belmonte - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Belmonte - SC - Operador de Equipamento Rodoviário |
Q3229078
Gestão de Pessoas
Durante uma reunião de trabalho, o operador de
equipamentos rodoviários, Paulo, discorda de seu
supervisor quanto à melhor abordagem para realizar uma
tarefa. Paulo deseja expressar sua opinião de forma
respeitosa e profissional, visando manter uma boa
relação com seus colegas e superiores. Qual é a
maneira mais adequada para Paulo lidar com essa
situação?
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Belmonte - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Belmonte - SC - Gerente Municipal de Convênios e Contratos |
Q3228664
Gestão de Pessoas
Considerando as questões tangíveis e diretamente
ligadas à execução de atividades específicas em um
projeto, como recursos financeiros, cronogramas e
responsabilidades, qual dos seguintes tipos de conflito
se refere a divergências motivadas por aspectos
"palpáveis", como prazos e orçamentos?
Ano: 2024
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE
Prova:
CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Porteiro |
Q3228372
Gestão de Pessoas
Todo indivíduo que representa uma organização, transmite, através de seu próprio comportamento, uma imagem de organização que será identificada pelo público. É importante que todos tenham a preocupação de passar uma imagem sempre positiva da empresa. Para tanto, se faz necessário seguir alguns passos, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE
Prova:
CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Porteiro |
Q3228366
Gestão de Pessoas
Hierarquia é a graduação das diferentes categorias de funcionários ou membros de uma organização, tais como: Presidente, Diretor, Gerente, Coordenador, Chefe, Líder, etc. O que se espera do vigilante é a pronta e voluntária obediência a todas as ordens superiores. Os seus superiores normalmente transmitem instruções e ordens que refletem as normas da empresa.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre esse tema.
Assinale a alternativa INCORRETA sobre esse tema.
Ano: 2024
Banca:
CONSULPAM
Órgão:
Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE
Prova:
CONSULPAM - 2024 - Prefeitura de Guaraciaba do Norte - CE - Porteiro |
Q3228362
Gestão de Pessoas
A conduta é a maneira como o porteiro se porta e como ele representa a empresa em que trabalha. Pode-se citar como Normas de Conduta Socialmente Adequadas no Ambiente de Trabalho, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Belmonte - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Belmonte - SC - Operador de Equipamento Rodoviário (CNH categoria C) |
Q3228099
Gestão de Pessoas
Em um ambiente de trabalho, a comunicação eficiente e
o relacionamento interpessoal são essenciais para o bom
desempenho das atividades. Qual das atitudes abaixo
demonstra uma postura profissional adequada para
promover uma comunicação clara e manter um
tratamento respeitoso com colegas e superiores?
Ano: 2024
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Belmonte - SC
Prova:
AMEOSC - 2024 - Prefeitura de Belmonte - SC - Coordenador do CRAS |
Q3228031
Gestão de Pessoas
O que é necessário para estruturar corretamente uma
equipe multidisciplinar?
Q3227897
Gestão de Pessoas
Em relação aos conteúdos de administração de pessoas, de administração de materiais, de administração financeira, de manuais administrativos e de organização e métodos, julgue o próximo item.
Na administração de pessoas, é recomendável a atuação proativa diante dos problemas, a orientação ao alcance de objetivos e de metas, bem como a constante disseminação da tecnologia nas funções de RH.
Q3227875
Gestão de Pessoas
Em relação ao trabalho em equipe, à postura profissional e às relações interpessoais, à excelência nos serviços públicos, às licitações e aos contratos administrativos, julgue o item que se segue.
Respeito aos colegas, comportamento ético, comprometimento com resultados e comunicação eficaz são essenciais para uma boa postura profissional e para relações interpessoais satisfatórias.
Q3227874
Gestão de Pessoas
Em relação ao trabalho em equipe, à postura profissional e às relações interpessoais, à excelência nos serviços públicos, às licitações e aos contratos administrativos, julgue o item que se segue.
As equipes de alta performance contam com pessoas que possuem forte senso de propósito coletivo e que são autogerenciáveis, dispensando‑se, assim, a presença de lideranças.
Q3227863
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão da qualidade, da gestão de pessoas e da liderança, julgue o próximo item.
Nos dias atuais, a gestão de pessoas privilegia o desenvolvimento de funções estratégicas de negócios para o alcance das metas em detrimento das relações de confiança entre os colaboradores.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Piracicaba - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Piracicaba - SP - Atendente |
Q3225678
Gestão de Pessoas
No ambiente de trabalho, para que a relação com a
hierarquia seja positiva e produtiva, é importante que
os colaboradores
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Piracicaba - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Piracicaba - SP - Atendente |
Q3225677
Gestão de Pessoas
A comunicação interpessoal no ambiente de trabalho
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