Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 199

Q3427251

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Agente de Portaria |

Q3427251 Gestão de Pessoas

Qual é a média salarial de um agente de portaria no Brasil e como a especialização pode influenciar nesse valor:

A

R$ 500 mensais, e a especialização não tem impacto no salário.

B

R$ 1.500 mensais, e a especialização em novas tecnologias de segurança pode aumentar esse valor.

C

R$ 3.000 mensais, sem possibilidade de aumento com especialização.

D

R$ 2.000 mensais, com redução salarial para aqueles que se especializam.

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Q3427246

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Agente de Portaria |

Q3427246 Gestão de Pessoas

Quais são algumas estratégias para um colaborador melhorar sua pontualidade no trabalho:

A

Planejar a rotina e focar nos objetivos pessoais e profissionais.

B

Ignorar compromissos pessoais e focar apenas no trabalho.

C

Aumentar o número de reuniões diárias.

D

Depender exclusivamente de lembretes dos colegas.

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Q3427245

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Agente de Portaria |

Q3427245 Gestão de Pessoas

Por que é importante que a empresa invista no diálogo para corrigir a falta de pontualidade de um colaborador:

A

Para garantir que o colaborador receba um aumento salarial.

B

Para evitar a normalização da impontualidade e seus efeitos negativos.

C

Para reduzir a carga de trabalho dos gestores.

D

Para aumentar o número de horas extras dos colaboradores.

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Q3427244

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Agente de Portaria |

Q3427244 Gestão de Pessoas

Qual é um dos impactos negativos da impontualidade sobre a equipe de trabalho:

A

Gera motivação extra entre os colegas.

B

Promove um ambiente de trabalho mais flexível.

C

Cria atritos e reduz a produtividade.

D

Facilita a delegação de tarefas.

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Q3427242

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Agente de Portaria |

Q3427242 Gestão de Pessoas

Por que a pontualidade é considerada uma soft skill importante no ambiente de trabalho:

A

Porque é uma habilidade técnica que pode ser facilmente medida.

B

Porque demonstra comprometimento com as responsabilidades e respeito pelos colegas.

C

Porque garante aumento imediato no salário do colaborador.

D

Porque não tem impacto significativo na imagem profissional.

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Q3424778

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Folha de Pagamento |

Q3424778 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica, corretamente, a finalidade principal da folha de pagamento em uma empresa.

A

Registrar os lucros obtidos pela empresa no período.

B

Gerenciar os custos de infraestrutura da empresa.

C

Controlar o estoque de materiais de escritório.

D

Registrar as horas extras realizadas pelos funcionários.

E

Manter atualizadas as informações sobre salários e benefícios dos funcionários.

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Q3424674

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Técnico em Laboratório |

Q3424674 Gestão de Pessoas

O que deve ser feito em caso de desvio de conduta por parte de um colaborador em um laboratório de análises clínicas:

A

Aplicar sanções de acordo com a gravidade da ocorrência

B

Ignorar o desvio de conduta

C

Recompensar o colaborador

D

Divulgar o desvio de conduta para a imprensa

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Q3424525

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Pinheiro - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Pinheiro - MA - Auxiliar Administrativo |

Q3424525 Gestão de Pessoas

Em uma instituição, a comunicação eficaz é fundamental para o bom desempenho das equipes. Assinale a alternativa que melhor descreve uma comunicação assertiva nas relações interpessoais.

A

Comunicação assertiva é sempre concordar com os superiores para evitar conflitos.

B

Comunicação assertiva envolve expressar opiniões de maneira clara e respeitosa, ouvindo ativamente os outros.

C

Comunicação assertiva é falar o mínimo possível para não causar mal-entendidos.

D

Comunicação assertiva é impor suas ideias de maneira firme e direta, sem considerar as opiniões alheias.

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Q3423508

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Valinhos - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Valinhos - SP - Recepcionista da Saúde |

Q3423508 Gestão de Pessoas

Não é uma característica de um colaborador assíduo:

A

aquele que mantém a qualidade do trabalho.

B

aquele que comete vários erros.

C

aquele que está sempre em busca de ascensão profissional.

D

aquele que não desanima na frente dos obstáculos.

E

aquele que se esforça diariamente para entregar bons resultados.

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Q3423181

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423181 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas na área hospitalar é fundamental para a melhoria da qualidade na prestação do serviço. Para que esta qualidade seja estabelecida, é necessário muitas vezes utilizar de treinamento visando melhorar a qualificação dos colaboradores. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de treinamento que foca no desenvolvimento do funcionário em determinadas habilidades e competências, fazendo-os adquirir para uma determinada função:

A

Treinamento motivacional.

B

Treinamento técnico.

C

Treinamento adversativo.

D

Treinamento de segurança no trabalho.

E

Treinamento horizontal.

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Q3423180

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423180 Gestão de Pessoas

A cultura organizacional corresponde a identidade de uma empresa, sendo o primeiro elemento conhecido quando cita o nome de uma organização. A cultura organizacional envolve componentes que completam seu formato típico e que diferencia as empresas. Analise os itens abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F), quais correspondem a componentes da cultura organizacional.

(__)Valores. (__)Normas. (__)Ritos e rituais. (__)Crenças e pressupostos. A seguir assinale a alternativa com a ordem CORRETA de cima para baixo:

A

F, V, V, F.

B

V, V, F, F.

C

V, V, V, V.

D

F, V, V, V.

E

F, F, V, V.

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Q3423178

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423178 Gestão de Pessoas

A gestão de performance de colaboradores é uma das atividades importantes na área de recursos humanos, dentre estas atividades a avaliação de desempenho conduz ao controle da performance de funcionários. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de avaliação onde cada profissional analisa o próprio desempenho, enquanto colaborador de uma empresa.

A

Autoavaliação.

B

Avaliação por metas.

C

Avaliação forçada.

D

Avaliação escala gráfica.

E

Avaliação 180º.

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Q3423172

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423172 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas envolve diversas fases e funções. Dentre essas funções, a integração de colaboradores quando contratados ou trabalhos de engajamento de colaboradores participantes da empresa. Assinale a alternativa correspondente a essa função do RH:

A

Aplicação de pessoas.

B

Treinamento de colaboradores.

C

Controle de desempenho.

D

Seleção de pessoas

E

Remuneração de pessoas.

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Q3423171

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423171 Gestão de Pessoas

A remuneração contempla todo valor investido em colaboradores que em contrapartida retribuem com a mão de obra. Assinale a alternativa correspondente a exemplo de incentivos complementares:

A

Banco de horas.

B

Vale alimentação.

C

Vale creche.

D

Plano de saúde.

E

Reconhecimento e elogio.

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Q3423169

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423169 Gestão de Pessoas

O recrutamento trata-se de um processo que é estabelecido com objetivo de atrair candidatos que tenham perfis equivalentes com a oferta de vaga específica. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de recrutamento que busca diminuir os vieses inconscientes, preconceitos e discriminação e se baseia nos requisitos essencialmente relativos à vaga, sendo avaliadas apenas competências técnicas e comportamentais:

A

Recrutamento por indicação.

B

Recrutamento vertical.

C

Recrutamento às cegas.

D

Recrutamento indutivo.

E

Recrutamento 360º.

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Q3423168

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2024 - INOVA Capixaba - ES - Analista - Desenvolvimento de Gente - 220H - HABF |

Q3423168 Gestão de Pessoas

As ações e funções de recursos humanos são diversas e estruturadas de acordo com demandas específicas no contexto organizacional. Uma das funções é deita com base na política interna da organização e visa a estruturação, transparência e organização dos cargos, perfil desejado, expectativas para aquela função e quais atividades serão realizadas diariamente. Assinale a alternativa correspondente a esta função de RH:

A

Análise de cargos

B

Desenvolvimento de pessoas.

C

Controle de pessoas.

D

Treinamento de pessoas.

E

Avaliação de clima.

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Q3421596

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Valinhos - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Valinhos - SP - Pedagogo - SS (Secretaria de Saúde) |

Q3421596 Gestão de Pessoas

A organização e gestão do trabalho coletivo dependem da estrutura organizacional, do posicionamento da alta gestão, do papel assumido por cada líder e da postura de cada colaborador. Tomando por base o comportamento assumido por cada líder, qual das alternativas a seguir tem como atributo a postura do “líder que mantém a estrutura e o fluxo do sistema a funcionar ininterruptamente, protegendo/minimizando os disfuncionamentos do sistema e o conflito”?

A

Facilitador

B

Mentor

C

Inovador

D

Produtor

E

Coordenador

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Q3421563

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Psicólogo - Edital nº 3 |

Q3421563 Gestão de Pessoas

O treinamento corresponde a uma ação organizacional planejada com o objetivo de ampliar a aprendizagem de atores organizacionais. A noção de treinamento deve ser entendida como um processo sistemático, propositadamente conduzido pela organização. O processo de avaliação de necessidades de treinamento faz parte de um sistema amplo de treinamento e envolve os seguintes elementos, com exceção:

A

o Planejamento e execução do treinamento.

B

a Avaliação do Treinamento.

C

a Avaliação Neuropsicológica.

D

a Avaliação de necessidades de treinamento.

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Q3421536

Ano: 2024 Banca: CETAP Órgão: Prefeitura de Castanhal - PA Prova: CETAP - 2024 - Prefeitura de Castanhal - PA - Psicólogo - Edital nº 3 |

Q3421536 Gestão de Pessoas

"Saiba o que são as 'mad skills', diferencial no mercado de trabalho que agrega valor aos candidatos. Administrador afirma que, no cenário dinâmico do mercado de trabalho atual, é preciso observar habilidades e competências para se destacar." (Fonte: OLiberal.com / Data: 10.06.2024). Sobre as "mad skills" apenas não se pode afirmar:

A

são caracterizadas pelo conservadorismo, assiduidade, bom comportamento, respeito hierárquico, dentre outras habilidades.

B

são as habilidades que envolvem hobbies ou interesses pessoais que podem ser trabalhados e usados a favor de um profissional.

C

são as habilidades "incríveis" ou "fora de série", que fazem toda a diferença para a contratação no mercado de trabalho.

D

não compensam a falta de qualificação técnica ou experiência dos candidatos.

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Q3417704

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Lorena - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Lorena - SP - Supervisor de Ensino Básico |

Q3417704 Gestão de Pessoas

Como parte das estratégias de gestão do conflito escolar, a classificação dos conflitos desempenha um papel fundamental. Nesse contexto, associe corretamente as seguintes categorias de conflitos com suas características principais:

Categorias
I. Conflitos Interpessoais II. Conflitos Organizacionais III. Conflitos de Interesses
Características
A. Envolvem questões relacionadas a valores, crenças e ideias, frequentemente presentes em debates e discussões.
B. Originam-se de diferenças de personalidade ou objetivos entre indivíduos.
C. Relacionam-se a disputas sobre recursos, políticas e práticas institucionais dentro da escola.

A sequência correta é:

A

I - A, II - B, III - C.

B

I - B, II - A, III - C.

C

I - C, II - B, III - A.

D

I - C, II - A, III - B.

E

I - A, II - C, III - B.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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