Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 175

Q3983082

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Agente Administrativo |

Q3983082 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes abordagens é considerada mais eficaz para gerenciar conflitos em uma equipe, de acordo com os princípios de comportamento organizacional?

A

Ignorar o conflito até que ele se resolva por conta própria.

B

Implementar a técnica de negociação integrativa para encontrar soluções que beneficiem todas as partes envolvidas.

C

Adotar uma abordagem autoritária e impor uma solução unilateral.

D

Incentivar a competição entre os membros da equipe para resolver o conflito.

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Q3983081

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Agente Administrativo |

Q3983081 Gestão de Pessoas

De que modo a implementação de um sistema de gestão de competências pode impactar positivamente na eficiência organizacional, resultando na otimização de processos internos, melhora na utilização dos talentos existentes na equipe, e crescimento da satisfação do cliente por meio de um atendimento mais qualificado e alinhado às suas necessidades?

A

Aumenta a burocracia e reduz a agilidade nas tomadas de decisão.

B

Reduz a necessidade de treinamentos e capacitações, pois os colaboradores já possuem todas as habilidades necessárias.

C

Encoraja os funcionários a priorizar suas tarefas pessoais em detrimento das responsabilidades organizacionais.

D

Permite uma melhor adequação das competências dos colaboradores às necessidades da empresa, resultando em maior eficiência operacional e melhor atendimento ao cliente.

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Q3983080

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Agente Administrativo |

Q3983080 Gestão de Pessoas

Para aumentar a retenção de talentos dentro de uma empresa, garantindo que os colaboradores permaneçam motivados e engajados ao longo prazo, qual prática é considerada fundamental na gestão de pessoas?

A

Reduzir os investimentos em treinamentos e capacitações.

B

Oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional.

C

Limitar a participação dos colaboradores nas decisões estratégicas.

D

Centralizar a comunicação apenas na alta administração.

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Q3983079

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Cachoeira Grande - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Cachoeira Grande - MA - Agente Administrativo |

Q3983079 Gestão de Pessoas

Conforme Chiavenato (2014), no contexto da gestão de pessoas, qual das seguintes práticas é recomendada para melhorar a qualidade do atendimento ao público em uma organização?

A

Implementar um sistema rígido de controle de presença dos funcionários.

B

Oferecer treinamentos contínuos sobre atendimento ao cliente e habilidades interpessoais.

C

Reduzir a frequência de reuniões de equipe para economizar tempo.

D

Encorajar a competição interna entre os funcionários para aumentar a produtividade.

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Q3982657

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - AOSD |

Q3982657 Gestão de Pessoas

Em uma equipe de limpeza, um membro apresenta dificuldades em seguir o ritmo dos demais, resultando em uma queda na produtividade geral. Qual abordagem deve ser adotada pelo líder da equipe para resolver essa situação de forma eficaz?

A

Aceitar e compreender a situação, pois cada um tem seu próprio ritmo de trabalho.

B

Redistribuir as tarefas para que o membro com dificuldades não participe das atividades mais exigentes, destravando assim o desenvolvimento do trabalho.

C

Aumentar a exigência sobre o membro da equipe para que ele acompanhe os outros.

D

Realizar uma conversa individual para entender as dificuldades e oferecer suporte e treinamento adequados.

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Q3979862

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979862 Gestão de Pessoas

Na Administração Pública no Brasil, destacassem alguns elementos como a ética no serviço público, a tramitação e expedição de documentos, métodos de arquivamento, conhecimentos básicos de RH, dentre outros, como a gestão de pessoas. Chiavenato divide essa área, a gestão de pessoas, em seis processos básicos. Identifica a seguir a opção com a resposta incorreta, aquela que tem na dupla alguma opção que não corresponde com os processos básicos relacionados a ela:

A

Agregar e monitorar

B

Aplicar e recompensar

C

Capacitar e monitorar

D

Manter e desenvolver

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Q3979861

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979861 Gestão de Pessoas

Segundo os aspetos fundamentais da gestão de pessoas, identifique a seguir a resposta incorreta. Considere as caraterísticas, qualidades, e potencialidades das pessoas na ótica da gestão de pessoas:

A

pessoas são talentos fornecedores de competências.

B

pessoas são capital humano

C

pessoas são seres humanos

D

pessoas são as donas da organização

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Q3979860

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979860 Gestão de Pessoas

De acordo com Idaberto Chiavenato, importante nome quando se trata da Administração no Brasil, afirma que há aspectos primordiais para compreensão e atuação na organização que se dão no âmbito da Gestão de Pessoas. Há para ele, seis processos básicos para empreender uma boa Gestão de Pessoas nas Organizações. Identifique qual alternativa contempla esses processos:

A

Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

B

Buscar, desenvolver, aplicar, entusiasmar, manter e monitorar pessoas.

C

Identificar, aplicar, recompensar, entusiasmar, manter e vigiar pessoas.

D

Buscar, aplicar, recompensar, desenvolver, vigiar e exaltar pessoas.

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Q3979849

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979849 Gestão de Pessoas

Frederick Herzberg foi o psicólogo que desenvolveu a teoria dos dois fatores. Sobre essa teoria, analise as seguintes afirmações.

I. Os dois fatores são: fatores higiênicos e fatores motivacionais. Sendo ambos igualmente importantes para avaliar o desempenho e motivação dos colaboradores.
II. Essa teoria se dedica exclusivamente à insatisfação do trabalhador dentro do ambiente organizacional da empresa.
III. Aplicar a teoria dos dois fatores é importante para diminuir a as taxas de turnover, ou seja, o colaborador satisfeito terá menos possibilidade de buscar outras oportunidades o que dá para a empresa mais estabilidade e coesão na equipe.

Assinale a alternativa correta:

A

I e II estão corretas.

B

II está correta.

C

I e III estão corretas.

D

II e III estão corretas.

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Q3979848

Ano: 2024 Banca: Instituto JK Órgão: Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA Prova: Instituto JK - 2024 - Prefeitura de Alto Alegre do Maranhão - MA - Agente Administrativo |

Q3979848 Gestão de Pessoas

Dentre os comportamentos organizacionais, há uma teoria chamada Teoria da hierarquia de necessidades. Assinale o item que melhor define essa teoria:

A

É dividida em cinco categorias sobre as necessidades humanas e possuem uma ordem e hierarquia entre elas.

B

Tem como preocupação primordial a necessidade de autoestima do indivíduo.

C

As categorias de necessidades podem ser alcançadas de maneira independente.

D

As necessidades fisiológicas não são consideradas importantes nessa teoria.

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Q3975273

Ano: 2024 Banca: RH MAIS Órgão: Prefeitura de Tauá - CE Prova: RH MAIS - 2024 - Prefeitura de Tauá - CE - Diretor de Escola |

Q3975273 Gestão de Pessoas

A gestão deve conduzir a escola junto com sua equipe. Uma equipe eficaz evidencia diversas características. Marque a opção que melhor indicam essas características:

A

Liderança compartilhada, Comunicação aberta, Decisões de consenso, Participação, Diversidade de estilo.

B

Liderança compartilhada, Comunicação Aberta, Participação.

C

Comunicação aberta, Decisões de consenso, Participação, Diversidade de estilos.

D

Centralização, Liderança compartilhada, Comunicação aberta, Decisões de consenso, Participação.

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Q3969707

Ano: 2024 Banca: LEGALLE Concursos Órgão: UNIR Provas: LEGALLE Concursos - 2024 - UNIR - Administrador | LEGALLE Concursos - 2024 - UNIR - Analista de Tecnologia de Informação | LEGALLE Concursos - 2024 - UNIR - Engenheiro Civil |

Q3969707 Gestão de Pessoas

Deve-se considerar que a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas tem o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da Administração Pública Federal. Nesse sentido, quantos dos seguintes itens apresentam instrumentos dessa Política?
I. Plano de Desenvolvimento de Pessoas! II. Comissão de Ética Organizacional. III. Plano Consolidado de Ações de Desenvolvimento. IV. Regime Juridico dos Servidores Públicos Federais.

A

Nenhum deles.

B

Apenas 1 deles.

C

Apenas 2 deles.

D

Apenas 3 deles.

E

Todos os 4.

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Q3968465

Ano: 2024 Banca: LEGALLE Concursos Órgão: UFPEL Provas: LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Assistente Social | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Biólogo | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Auditor | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Contador | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Engenheiro / Área: Química | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico / Área: Medicina de Família e Comunidade | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico / Área: Psiquiatria | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico / Área: Reumatologia | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico Veterinário - Ênfase: Patologia Animal | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Médico Veterinário - Ênfase: Inpeção e Tecnologia de Produtos de Origem Animal e Saúde Pública | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Pedagogo / Área: Psicopedagogia | LEGALLE Concursos - 2024 - UFPEL - Pedagogo / Área: Orientação Educacional |

Q3968465 Gestão de Pessoas

Relativamente às formas de desenvolvimento previstas na estruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino vinculadas ao Ministério da Educação, entende-se como a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada dois anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado oо respectivo nível de capacitação:

A

Progressão por Capacitação Profissional.

B

Progressão por Mérito Profissional.

C

Progressão por Acumulação de Conhecimento.

D

Progressão por Atingimento de Metas.

E

Progressão por Vontade Particular.

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Q3967839

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) Prova: FCC - 2024 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |

Q3967839 Gestão de Pessoas

As organizações, de forma natural e espontânea, estão alterando sua forma de gerir pessoas para atender às demandas e pressões provenientes do ambiente externo e interno. O novo modelo de gestão inclui a prática de sistemas de gestão de pessoas que utilizam os conceitos de

A

parceria, inclusão e sustentabilidade.

B

home Office, globalização e sustentabilidade.

C

qualificação, mecanização e disciplina positiva.

D

competência, Complexidade e espaço Ocupacional.

E

conflito produtivo, internalização e terceirização.

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Q3931439

Ano: 2024 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SES-PE Prova: UPENET/IAUPE - 2024 - SES-PE - Residência Médica - Medicina Paliativa |

Q3931439 Gestão de Pessoas

Em relação ao trabalho em equipe, analise as assertivas abaixo:

I. O trabalho em equipe, interdisciplinar, é um recurso estratégico na organização do processo de trabalho.

II. Pode ser definido como um conjunto de pessoas com conhecimentos diversos mas que se unem em prol de objetivos comuns.

III. Um bom líder deve saber ouvir, ser flexível, transmitir confiança, saber delegar funções, ser um bom administrador de conflitos, sendo essas algumas das características.

Assinale a alternativa CORRETA.

A

Apenas a I é verdadeira.

B

Apenas II e III são verdadeiras.

C

Apenas I e II são verdadeiras.

D

Apenas I e III são verdadeiras.

E

Todas são verdadeiras

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Q3928401

Ano: 2024 Banca: Prefeitura de Vitorino - PR Órgão: Prefeitura de Vitorino - PR Prova: Prefeitura de Vitorino - PR - 2024 - Prefeitura de Vitorino - PR - Técnico Administrativo |

Q3928401 Gestão de Pessoas

O que é um processo de entrevista estruturada em recrutamento e seleção?

A

Entrevista realizada apenas por gestores da empresa.

B

Entrevista focada exclusivamente em aspectos técnicos.

C

Entrevista sem roteiro prévio.

D

Entrevista baseada em perguntas padronizadas.

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Q3928399

Ano: 2024 Banca: Prefeitura de Vitorino - PR Órgão: Prefeitura de Vitorino - PR Prova: Prefeitura de Vitorino - PR - 2024 - Prefeitura de Vitorino - PR - Técnico Administrativo |

Q3928399 Gestão de Pessoas

“O recrutamento é interno quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la por meio do remanejamento de seus empregados” (CHIAVENATO, 2000). Identifique as opções CORRETAS sobre as vantagens do recrutamento interno:

I. evitar despesas com custos de admissão.
II. exigir que os novos empregados tenham potencial de desenvolvimento.
III. apresentar maior índice de validade e segurança.
IV. ser uma fonte de motivação para os empregados.
V. quando realizado continuamente, levar os empregados a uma progressiva limitação.

Assinale a alternativa que corresponde as opções CORRETAS.

A

I, II, III, IV e V.

B

I, II, IV e V.

C

I, III e IV.

D

II, III e IV.

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Q3902243

Ano: 2024 Banca: COPS-UEL Órgão: SAMAE de Ibiporã - PR Prova: COPS-UEL - 2024 - SAMAE de Ibiporã - PR - Assistente de Administração |

Q3902243 Gestão de Pessoas

O recrutamento e seleção nas organizações são etapas que desempenham papel estratégico na formação de equipes capacitadas para o serviço.
Sobre o recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.

A

A seleção por competências integra novas competências ao desenvolvimento da organização e ela tem por objetivo primário reduzir custos de seleção.

B

Cartazes em locais públicos contribuem para a etapa de seleção de candidatos.

C

Sob o prisma da eficiência, a seleção baseada em cargos se caracteriza pela agilidade no preenchimento de vagas.

D

Seleção é um processo de escolha do candidato com melhor talento, dadas todas as características almejadas, por meio de entrevistas.

E

O recrutamento interno visa ocupar cargos da organização com colaboradores que estão em outros órgãos externos à organização principal.

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Q3884641

Ano: 2024 Banca: FCC Órgão: PIAUÍPREV Prova: FCC - 2024 - PIAUÍPREV - Analista Previdenciário |

Q3884641 Gestão de Pessoas

O modelo de liderança situacional, desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, propõe a ênfase

A

no grau de resiliência do líder, sustentando que situações de extrema pressão são desejáveis para moldar uma liderança eficaz.

B

na variável psicológica do líder, preconizando que líderes que delegam atribuições são mais eficientes em qualquer cenário

C

no ambiente em que a organização se insere, propondo que o líder module seu comportamento conforme as variáveis exógenas.

D

nos liderados, introduzindo como variável de ajuste do comportamento do líder o grau de maturidade dos liderados.

E

no caráter do líder, sustentando que líderes tidos como carismáticos são, na verdade, autocráticos e sabotam o desenvolvimento dos liderados.

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Q3754809

Ano: 2024 Banca: IV - UFG Órgão: IF-SE Prova: IV - UFG - 2024 - IF-SE - Tecnólogo - Formação: Gestão Pública |

Q3754809 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento do servidor na carreira, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento, não acarretará mudança de nível de classificação. O nível de classificação é

A

o conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.

B

o conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.

C

o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor.

D

a área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.

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Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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