Questões de Concurso
Comentadas sobre criatividade e inovação em gestão de pessoas
Foram encontradas 150 questões
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
DPE-RO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - DPE-RO - Técnico Administrativo |
Q1901386
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que indica uma característica recente das
organizações modernas cuja finalidade é gerar inovação,
aumentar a competitividade, reduzir custos, melhorar a qualidade
de produtos e serviços, minimizar esforços, facilitar o processo
de comunicação e atender às necessidades dos clientes e dos
atores interessados nos resultados institucionais.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRECI - 24ª Região (RO)
Prova:
Quadrix - 2022 - CRECI - 24ª Região (RO) - Fiscal |
Q1867619
Gestão de Pessoas
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Entre os grandes objetivos da área de gestão de pessoas, a retenção de talentos é crucial para a eficácia em qualquer organização.
Entre os grandes objetivos da área de gestão de pessoas, a retenção de talentos é crucial para a eficácia em qualquer organização.
Q1795836
Gestão de Pessoas
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.
Para acompanhar o crescimento individual de cada empregado, o job enrichment consiste em substituir as tarefas simples e elementares do cargo por tarefas mais complexas, oferecendo condições de desafio e de satisfação profissional.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ITEP-RN
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |
Q1791967
Gestão de Pessoas
Como administrador, você necessita
controlar um conjunto de elementos a fim de
realizar a dupla atribuição do controle. Qual é
essa dupla atribuição?
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
BRB
Prova:
IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |
Q1790918
Gestão de Pessoas
O Manual de Oslo é uma publicação que estabelece
conceitos relacionados à inovação, que são adotados pela
maioria dos países industrializados. Em sua terceira edição, o
Manual de Oslo classifica os tipos de inovação existentes da
seguinte forma:
Ano: 2021
Banca:
IADES
Órgão:
BRB
Prova:
IADES - 2021 - BRB - Analista de Tecnologia da Informação |
Q1790917
Gestão de Pessoas
Em relação ao processo de inovação e às respectivas etapas,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREFITO-4° Região (MG)
Prova:
Quadrix - 2021 - CREFITO-4° Região (MG) - Analista de Pessoal |
Q1785651
Gestão de Pessoas
Texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Apesar de a área de gestão de pessoas ter nascido na Era
do Conhecimento, imagina-se que ela tenha certa
flexibilidade. A disciplina torna-se importante nesse
contexto porque sua identidade e suas características
são imutáveis.
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de João Pessoa - PB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Prefeitura de João Pessoa - PB - Assistente Administrativo |
Q1762862
Gestão de Pessoas
Para desempenharem os diferentes papéis
pelos quais são responsáveis, os
administradores devem possuir certas
habilidades. O que a habilidade pressupõe?
Q1738531
Gestão de Pessoas
Quando uma organização busca desenvolver
talentos, busca despertar suas potencialidades
permitindo que essas aflorem e cresçam até o
nível desejado de resultados. Para isso,
estimulam a participação de seus funcionários
em eventos que possibilitem e levem à reflexão
em temas que colaborem com o seu trabalho.
Sobre esses eventos, assinale a alternativa
incorreta.
Ano: 2019
Banca:
Crescer Concursos
Órgão:
Prefeitura de Brejo de Areia - MA
Prova:
Crescer Consultorias - 2019 - Prefeitura de Brejo de Areia - MA - Agente Administrativo |
Q1722733
Gestão de Pessoas
O termo assertividade origina-se da palavra asserção,
que quer dizer afirmar. É um comportamento que se
aprende, permitindo-se agir de acordo com nossos
interesses, expressar nossos sentimentos de forma
honesta e adequada, fazendo valer nossos direitos sem
negar o direito dos outros. Dentre algumas atitudes que
são fundamentais para a assertividade, encontra-se:
Ano: 2021
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP-MS
Prova:
Quadrix - 2021 - CRP -MS - Assessor Técnico da Comissão de Ética |
Q1708593
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
Decisões centralizadas facilitam o controle de problemas
complexos e geram uma maior independência dos
funcionários que trabalham nos escalões mais baixos, de
modo que a criatividade deles possa aflorar.
Ano: 2019
Banca:
UNESPAR
Órgão:
FOZTRANS
Prova:
UNESPAR - 2019 - FOZTRANS - Assistente Administrativo |
Q1639610
Gestão de Pessoas
A mudança é uma característica essencial do processo de criatividade e de inovação das organizações. Ela pode ocorrer
sem o desejo do administrador e envolve vários fatores como transformação, interrupção, perturbação, ruptura,
dependendo da sua intensidade.
Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:
Sobre o processo de mudança, é possível afirmar que a etapa do Recongelamento se define como:
Ano: 2018
Banca:
CONSESP
Órgão:
Prefeitura de Santa Mercedes - SP
Prova:
CONSESP - 2018 - Prefeitura de Santa Mercedes - SP - Professor de Educação Básica II - Inglês |
Q1326474
Gestão de Pessoas
Ramos (2001) afirma que do ponto de vista empresarial,
com relação à gestão do trabalho, tem-se tornado forte a
relação entre:
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CREF - 13ª Região (BA-SE)
Prova:
Quadrix - 2018 - CREF - 13ª Região (BA-SE) - Secretária Executiva |
Q1278017
Gestão de Pessoas
Texto associado
A academia ABC está no mercado fitness há mais de
trinta anos, com apenas uma unidade, sob a direção do sr. José Alves, pessoa centralizadora, autoritária, que prefere
não inovar e é extremamente focada em metas e resultados.
Os funcionários, totalmente adaptados ao modelo de gestão
existente, declaram‐se pressionados diariamente por
resultados, porém felizes. A empresa, no entanto, passará por
uma sucessão familiar e se prepara para isso, uma vez que é
vontade de seu diretor que a cultura organizacional criada
seja preservada.
Com base nessa situação hipotética, julgue o item a seguir.
O grau de estímulo dado aos funcionários para que aconteça a inovação dentro da organização é um ponto que diferencia, culturalmente, uma empresa das demais.
O grau de estímulo dado aos funcionários para que aconteça a inovação dentro da organização é um ponto que diferencia, culturalmente, uma empresa das demais.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177337
Gestão de Pessoas
Anderson é gerente administrativo de
uma empresa de médio porte e tem sob
sua responsabilidade cinco
subordinados. As tarefas realizadas
por sua equipe são de baixa e média
complexidade, mas demandam
organização e atenção aos processos
rotineiros do departamento. Embora
o nível de qualificação formal de sua
equipe seja alto, cada colaborador
possui funções fixas programadas para
serem realizadas a cada dia da semana.
Ao perceber que esses trabalhadores
estão cada vez mais desmotivados,
insatisfeitos, sem perspectivas de
crescimento e alienados das atividades
que realizam, Anderson resolve agir
para reverter a situação. Para que sua
equipe possa encontrar mais satisfação
e sentido em seus trabalhos, é adequado
implantar:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Planejamento e Gestão |
Q1177221
Gestão de Pessoas
Ao assumir o cargo de Analista de
Planejamento e Gestão do IBGE, Carlos
foi informado pelos seus superiores que
deveria promover uma mudança nos
procedimentos administrativos com o
objetivo de modernizá-los, tornando-os
mais produtivos e eficazes. Quais são os
efeitos nas pessoas que Carlos necessita
considerar para aumentar as chances de
sucesso na efetivação da mudança?
Ano: 2017
Banca:
AOCP
Órgão:
CODEM - PA
Prova:
AOCP - 2017 - CODEM - PA - Auxiliar de Suporte - Assistente Administrativo |
Q1175134
Gestão de Pessoas
Quando o homem busca o trabalho e não
o emprego, tem em mente uma atividade
que lhe ofereça satisfação. A ética da
satisfação adota o princípio de que a
vida deve ser vivida e gozada por si só.
Assinale a alternativa que apresenta,
respectivamente, os valores éticos de
inovação e competência como exemplos
de satisfação profissional.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
IFF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |
Q1165152
Gestão de Pessoas
No design thinking, storytellings podem ser utilizados na etapa de
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
IFF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |
Q1165143
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta um exemplo de inovação
descontínua.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
IFF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2018 - IFF - Professor - Gestão e Negócios |
Q1165139
Gestão de Pessoas
Um novo equipamento foi desenvolvido e instalado na linha de montagem de determinado componente eletrônico, o que permite a produção em escala com a consequente ampliação de sua venda em um mesmo nicho de mercado.
Nessa situação, a inovação é classificada como inovação
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