I e II, somente.

I e III, somente.

II e III, somente.

todas.

nenhuma.

Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, salvo os casos em que a informação pretendida contrarie os interesses da Administração Pública.

Salvo os casos determinados em lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum.

O servidor público não poderá desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, mas principalmente entre o honesto e o desonesto.

Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público.

O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo a seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

Individualismo e Ética Empresarial

Improbidade Administrativa e Ética Profissional

Formação de Cartel e Moral

Irregularidade Administrativa e Moral Normativa

advertência reservada.

censura.

suspensão.

multa.

cassação do exercício profissional.

A proposição e a razão são verdadeiras e a razão justifica a proposição.

A proposição é verdadeira, mas a razão é falsa.

A proposição é falsa, mas a razão é verdadeira.

A proposição e a razão são falsas.

A proposição e a razão são verdadeiras, mas a razão não justifica a proposição.

prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam.

alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências.

abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa na lei.

desviar servidor público para atendimento a interesse particular.

apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente.

moralidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais.

moralidade, a dignidade, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais.

moralidade, a consciência, a eficácia e os princípios morais.

dignidade, a consciência, o zelo, a eficácia e os princípios morais.

dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais.

A consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função ou fora dele.

O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto.

Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou de interesse superior do Estado e da Administração Pública, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.

O servidor deverá comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, contudo, não lhe compete exigir as providências cabíveis tendo em vista o respeito à hierarquia.

dignidade humana e respeito às pessoas.

integridade.

sustentabilidade.

arbitrariedade

impessoalidade.

vida e à liberdade.

segurança e à religião.

liberdade e à seguridade.

propriedade e à segurança.

As sindicâncias são regidas pelo Código de Processo Ético Profissional e tramitam em sigilo processual.

A sindicância deve ser analisada, preponderantemente, pelos Conselhos Regionais de Medicina, contudo, o seu julgamento pode ser desaforado por decisão fundamentada da plenária, e remetido ao Conselho Federal.

Do julgamento do relatório da sindicância, pela câmara específica de julgamento, poderá resultar instauração do processo ético-profissional.

O aludido Código Processual prevê momento para tentativa de conciliação durante o procedimento de sindicância, com possibilidade de acerto pecuniário.

A sindicância pode ser instaurada ex officio ou mediante denúncia, na qual conste o relato dos fatos e a identificação do denunciante.

I e II, somente.

I e III, somente.

II, somente.

III, somente.

todas.

O servidor deve ser leal e justo, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.

O servidor deve zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva.

O servidor deve apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função.

O servidor deve manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e as legislações pertinentes ao órgão onde exerce suas funções.

O servidor deve comunicar a seus superiores, a qualquer tempo, ou sempre que possível, todo e qualquer ato contrário ao interesse público.

Nos termos do aludido Código de Ética, tratar mal uma pessoa que paga seus impostos, embora lamentável, não caracteriza dano moral.

O servidor público deve respeitar a hierarquia, zelando pelo cumprimento das ordens de seus superiores, ainda que contrárias à lei.

O servidor público deve analisar, preponderantemente, a legalidade de sua conduta, sem deliberar sobre o justo e o injusto, ou o honesto e o desonesto.

Salvo os casos previstos em lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum.

Toda pessoa tem direito à verdade, que só pode ser omitida pelo servidor público quando contrária aos interesses da Administração Pública.

somente I e II estão corretas

somente I e III estão corretas.

somente II e III estão corretas.

somente há uma afirmativa correta.

todas estão corretas.

Ativo.

Honesto

Ditador.

Transparente.

Respeitador.

Desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular.

Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.

Ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.

Tratar cuidadosamente os usuários dos serviços, aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público.

Usar do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.

A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum.

O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar.

A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, não se integra na vida particular do servidor público.

Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da opressão ou da mentira.

O público deverá ser tratado com amabilidade, com atendimento personalizado ao seu perfil.

As informações e os acontecimentos diários devem ser registrados sempre que possível, para melhora da eficácia e do planejamento da entidade.

O atraso ou falta constante desqualifica o profissional, mesmo que ele tenha outras importantes qualidades.

Deve querer aproximar-se dos colegas e do público externo com comentários sobre a própria vida particular.

toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, implicando, necessariamente, a desordem nas relações humanas.

a publicidade de todo ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, vedada, em quaisquer circunstâncias, a decretação de sigilo.

a noção de moralidade da Administração Pública limita-se à distinção entre o legal e o ilegal.

o servidor público deverá, sempre que possível, se pautar pela conduta ética; assim, terá que decidir tão somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno.

o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo a seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.