Ética Empresarial.

Ética Profissional.

Moral Subjetiva

Moral Normativa.

Conjunto de normas e procedimentos organizacionais que determinam a execução das tarefas, o comportamento dos funcionários e todas as etapas funcionais de uma organização.

Também chamado de Empowerment, o código de ética diz respeito à redução da dependência dos funcionários em relação aos seus superiores e ao controle individual sobre o trabalho que executam.

Conjunto de normas e procedimentos que visam reestruturar a organização, diminuindo as instâncias hierárquicas.

Conjunto de normas e procedimentos, também chamado de Empowerment, que visa descrever a funcionalidade organizacional em todos os seus processos.

Conjunto de normas e procedimentos que visam identificar o colaborador mais bem qualificado para a ocupação de um determinado cargo de acordo com as atividades do mesmo.

F, F, V, V

V, V, F, F

V, F, F, V

F, V, V, F

Censura ao servidor público, fundamentada em respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

Advertência ao servidor público, dispensando-se parecer quando todos os seus integrantes estiverem presentes.

Suspensão do servidor público, fundamentada em respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.

Demissão do servidor público, fundamentada em respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, inclusive o faltoso.

Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.

A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, desassocia-se da vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada não guardam nenhuma relação com o seu bom conceito na vida funcional.

A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele.

A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente significa causar-lhe dano moral.

Lealdade para com empresa, segredo profissional e execução do trabalho no mais alto nível de rendimento.

Prestação de contas ao subordinado, rechaçar a colaboração na execução de determinado trabalho, quando se fizer necessário.

Fazer declaração que constitua perigo de divulgação, segredo profissional.

Liberdade para com os colegas de trabalho, respeito à dignidade da pessoa humana.

Formação de uma consciência pessoal, atuação em defesa de interesse ou direito legítimo.

Nos termos do Código de Ética, apenas os órgãos da Administração Pública direta devem criar as Comissões de Ética mencionadas no enunciado.

Além de aplicar penas de suspensão, as Comissões de Ética podem apresentar parecer devidamente fundamentado, sugerindo a demissão do servidor público.

As Comissões de Ética são instituídas com a função de orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimônio público.

Autarquias, empresas públicas ou qualquer outra entidade da Administração Pública Federal indireta estão dispensadas da criação das Comissões de Ética.

A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de multa, e sua fundamentação constará do respectivo parecer.

A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus impostos significa causar-lhe dano moral.

O servidor público deve ter respeito à hierarquia, zelando pelo cumprimento das ordens de seus superiores, ainda que contrárias à lei.

O servidor público não deve decidir apenas entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, observando os princípios estabelecidos pela Constituição Federal.

Causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimônio público, por descuido ou má vontade, não constitui apenas uma ofensa ao equipamento e às instalações, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligência e suas esperanças para construí-los.

Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à desordem nas relações humanas.