Com base na legislação de regência e nas resoluções normativas do Conselho Federal de Administração, julgue o item.

Quanto ao regulamento das eleições no âmbito do sistema do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais de Administração, é correto afirmar que é inelegível o profissional que for declarado administrador ímprobo pelos tribunais de contas da União, dos estados, do Distrito Federal e dos municípios ou por órgão do Poder Judiciário, em razão do exercício de qualquer cargo ou função pública nos oito anos que antecederem a eleição.

A respeito do exercício da profissão de administrador e de sua regulamentação e da constituição e competência do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais, julgue o item.

O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Administração constituem, em seu conjunto, uma fundação dotada de personalidade jurídica de direito privado, porém vinculada ao Ministério do Trabalho e Previdência Social.

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

O desempenho profissional independe do estado motivacional ou do esforço individual do membro da equipe.

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

O desempenho humano pode ser facilmente analisado e identificado, uma vez que independe de quaisquer fatores.

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

0 Desempenhar significa não só cumprir uma tarefa ou uma obrigação e exercer uma função ou um papel na organização, mas também cumprir, exercer, atuar e executar. 

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

Após escolher a equipe de trabalho, treiná-la, desenvolvê-la e desenhar as tarefas a realizar, o gestor deverá liderar a equipe e motivá-la, no sentido de alcançar determinados objetivos.

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação de desempenho é realizada exclusivamente pela gerência da equipe.

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

O líder, quando da avaliação de desempenho, deve preocupar-se somente com a eficiência e a qualidade da equipe.

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe, o trabalho de cada membro e os resultados alcançados.

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item. 

Em seus primórdios, as organizações foram modeladas, organizadas e estruturadas para um contexto de relativa estabilidade e permanência.

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item.

Os desenhos orgânicos possuem uma rigidez que impede qualquer mudança e inovação e não permite a flexibilidade e a agilidade necessárias para que funcionem em um ambiente mutável. 

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item. 

O desenho organizacional mais adequado será o mais ideal ao ambiente de atuação da empresa.

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item. 

As organizações mecanísticas operam com um mínimo possível de características burocráticas.

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item. 

Os desenhos orgânicos possuem muitas regras e muitos procedimentos, com uma minuciosa divisão de trabalho.

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item. 

A estrutura da organização nada mais é que o seu desenho, ou seja, a forma como as atividades de uma organização são divididas.

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item. 

Os ambientes estáveis exigem organizações orgânicas e os ambientes mutáveis exigem organizações mecanísticas.

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item. 

A modelagem organizacional pode ser mecanicista, orgânica e em rede.

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item. 

Os comportamentos advindos das organizações informais não são controlados pela organização nem reconhecidos oficialmente.

Acerca de organização e de estrutura organizacional, julgue o item. 

A organização informal é a organização que emerge, espontânea e naturalmente, entre as pessoas que ocupam posições na organização formal.