Questões de Administração Geral para Concurso - Página 1497

Q618215

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: CODEMIG Prova: FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |

Q618215 Administração Geral

Um banco enfrentou recentemente três processos por discriminação racial e de gênero. Os casos foram amplamente divulgados na mídia e o banco foi condenado a pagar indenizações significativas a três ex-funcionárias. Reconhecendo que o banco teve sua imagem desgastada e que as políticas de recursos humanos deveriam impedir que essas situações se repetissem, a liderança decidiu incluir, entre seus valores orientadores do planejamento estratégico, a “igualdade de oportunidades e meritocracia”. Esse valor orientou a implantação, pela área de RH, de um programa voltado para a gestão da diversidade. Entre as ações apresentadas abaixo, um programa de diversidade eficaz deve priorizar:

A

treinamentos pontuais sobre a importância da diversidade;

B

ações de recrutamento e seleção junto a grupos específicos;

C

recompensas individualizadas;

D

avaliações de desempenho sob responsabilidade da área de RH;

E

acompanhamento do clima organizacional.

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Q618214

Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: CODEMIG Prova: FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |

Q618214 Administração Geral

Um dos elementos essenciais do processo formal de planejamento estratégico organizacional é o estabelecimento de objetivos que explicitem os resultados que se deseja alcançar, fornecendo senso de direção para as ações e esforços organizacionais. Um objetivo adequadamente formulado atende a certos critérios, entre eles:

A

ser inovador; ser mensurável;

B

ser específico; ser definido no tempo;

C

ser alcançável; estar dentro do orçamento previsto;

D

ser abrangente; ser desafiador;

E

ser hierarquizável; estar de acordo com a cultura da empresa.

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Q615290

Ano: 2015 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: CGM - RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2015 - CGM - RJ - Técnico de Controle Interno - Conhecimentos Específicos |

Q615290 Administração Geral

É o meio pelo qual as informações são transmitidas para a organização, fluindo em todas as direções da entidade:

A

ambiente de controle

B

monitoramento

C

comunicação

D

comunicação interna

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Q614729

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614729 Administração Geral

O pensamento intuitivo na Tomada de Decisão empresarial é melhor representado por qual das características a seguir?

A

Ser mais rígido.

B

Ser mais sistemático.

C

Ser mais analítico.

D

Ser mais flexível ,espontâneo e criativo.

E

Ser mais lógico.

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Q614727

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614727 Administração Geral

Com relação aos métodos específicos de gestão da qualidade, a ferramenta conhecida como Seis Sigma tem como meta específica

A

eliminar desperdícios, arrumação de salas e limpeza.

B

reduzir defeitos para próximo de zero.

C

mapear e padronizar processos.

D

trabalhar com estoque zero, conceito de Just-in-time.

E

benchmarking, que representa as melhores práticas com a finalidade de melhoria organizacional.

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Q614725

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614725 Administração Geral

A partir da Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, qual característica se enquadra nas necessidades fisiológicas?

A

Condições segura de trabalho.

B

Supervisor agradável.

C

Elogios e reconhecimento do empregador.

D

Trabalho criativo e desafiador.

E

Intervalo para descanso e lanches.

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Q614724

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614724 Administração Geral

No contexto de Tomada de Decisões Gerenciais, existe o processo de resolver problemas que são compreendidos como processos/etapas. Em qual destas etapas já é possível formular uma ou várias soluções potenciais para resolver o problema?

A

Passo 1 – Descobrimento e definição do problema.

B

Passo 2 – Gerar e avaliar soluções alternativas.

C

Passo 3 – Escolher uma solução preferida e conduzi-la para uma verificação ética.

D

Passo 4 – Implementar a solução.

E

Passo 5 – Avaliação dos resultados.

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Q614723

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614723 Administração Geral

O conceito de liderança apresenta diferentes abordagens. Qual delas representa uma liderança atípica de grupos?

A

Liderança centrada na figura do líder.

B

Liderança centrada no líder e nos liderados.

C

Liderança em situação de teletrabalho.

D

Liderança centrada no líder, nos liderados e na situação, conhecida como liderança situacional ou contingencial.

E

Liderança servidora, onde o líder está para servir seus liderados.

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Q614722

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614722 Administração Geral

Dentre as competências listadas na sequência, qual delas NÃO pode ser julgada como importante para o desempenho profissional.

A

Domínio da leitura e da escrita.

B

Incapacidade de compreender e atuar no meio social.

C

Capacidade de planejar, trabalhar e decidir em grupo.

D

Filtrar as informações dos meios de comunicação.

E

Capacidade de síntese, interpretação dos dados, fatos e situações.

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Q614720

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614720 Administração Geral

Um fluxograma é uma ferramenta que estabelece levantamentos e análise de rotinas e é representado por símbolos. Qual simbologia de um fluxograma vertical diz respeito a transporte?

A

Imagem associada para resolução da questão

.

B

C

D

E

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Q614719

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614719 Administração Geral

A figura apresentada a seguir representa uma estrutura de departamentalização
Imagem associada para resolução da questão

A

por processo.

B

por cliente.

C

funcional.

D

matricial.

E

circular ou radial.

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Q614718

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614718 Administração Geral

A apresentação em formato de figura, demonstrada a seguir, representa um
Imagem associada para resolução da questão

A

Pictograma.

B

Histograma.

C

Fluxograma.

D

Organograma.

E

Planograma.

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Q614712

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614712 Administração Geral

A relação com os colegas de trabalho e sua convivência é representada pela(s) relação(ões)

A

unilateral.

B

colaterais.

C

associativa.

D

com o cliente.

E

com os fornecedores.

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Q614711

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614711 Administração Geral

O planejamento é compreendido como qual função dentro de uma organização e que a partir dela sirva de base para as demais funções?

A

1ª Função Administrativa.

B

2ª Função Administrativa.

C

3ª Função Administrativa.

D

4ª Função Administrativa.

E

5ª Função Administrativa.

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Q614710

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614710 Administração Geral

De acordo com a linha proposta por Henri Fayol, assinale a alternativa que NÃO compõe o processo administrativo de uma organização.

A

Prever.

B

Organizar.

C

Comandar.

D

Controlar.

E

Liderança.

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Q614709

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614709 Administração Geral

Qual característica apresentada a seguir compreende um estilo de liderança voltada para a punição dos seus liderados?

A

Autocrática.

B

Democrática.

C

Coercitiva.

D

Liberal.

E

Consultiva.

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Q614708

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614708 Administração Geral

O estilo de liderança descentralizada nos subordinados permite que o Administrador

A

tome a decisão e comunique.

B

venda sua decisão.

C

exponha suas ideias e peça perguntas.

D

deixe que os subordinados funcionem dentro dos limites que são definidos por superior.

E

apresente sua decisão, sujeita a modificação.

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Q614707

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614707 Administração Geral

O conceito de moral é abstrato e intangível de cada ser humano, porém é perceptível pelas pessoas no processo de se comunicar com o outro. Os níveis do moral oscilam entre alto e baixo e para ambos existem atitudes resultantes desse processo. Qual atitude descrita a seguir representa o Moral Baixo?

A

Satisfação.

B

Resistência.

C

Cooperação.

D

Fanatismo.

E

Otimismo.

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Q614706

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-UFJF) |

Q614706 Administração Geral

A liderança se apresenta como um fenômeno que pode ser compreendido como sendo

A

social e que ocorre exclusivamente em grupos sociais.

B

econômico.

C

tecnológico.

D

político.

E

cultural.

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Q613625

Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-RS Prova: CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |

Q613625 Administração Geral

Acerca da cultura organizacional, assinale a opção correta.

A

A cultura define mais padrões de comportamento subjetivos do que objetivos, em relação aos grupos e às equipes de trabalho, evitando, assim, o aumento de adoecimento no trabalho.

B

A terceirização é um elemento da cultura organizacional, e os processos de comunicação saudável transmitidos em programas de treinamento são uma intervenção que reduz os efeitos da terceirização sobre a saúde dos trabalhadores.

C

A linguagem utilizada em comunicações no trabalho é influenciada pela cultura e pode ter efeito perverso ou neurótico em função da compreensão das mensagens do emissor.

D

A cultura é uma inferência ou uma abstração que se expressa nos valores sociais como bem-estar, qualidade de vida e saúde, evitando, assim, patologias do trabalho.

E

A cultura é o self da organização por ser um sistema de cooperação entre indivíduos, diferentemente de sistemas que estimulam a compulsão ao trabalho.

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Questões de Concurso Sobre administração geral

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