Questões de Administração Geral - Código de Ética dos Profissionais de Administração para Concurso - Página 13

Q437985

Ano: 2014 Banca: ESAF Órgão: MTur Prova: ESAF - 2014 - MTur - Todos os Cargos - Conhecimentos Básicos |

Q437985 Administração Geral

Não suscita conflito de interesse a atividade que:

A

viole o princípio da integral dedicação pelo ocupante de cargo em comissão ou função de confiança.

B

possa implicar o uso de informação à qual a autoridade tenha acesso em razão do cargo.

C

possa transmitir à opinião pública dúvida a respeito da integridade, moralidade e decoro da autoridade.

D

seja compatível com as atribuições do cargo ou função pública da autoridade.

E

implique a prestação de serviços a terceiros ou pessoa jurídica que tenha interesse em decisão individual ou coletiva da autoridade.

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Q437161

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: Banco do Brasil Prova: CESGRANRIO - 2014 - Banco do Brasil - Nível Médio - Conhecimentos Básicos - Todos os Cargos |

Q437161 Administração Geral

Um indivíduo sabe que deve optar entre dois caminhos estabelecidos: um o que, no senso comum, seria o incorreto e o outro, o correto.
Ao optar pelo caminho correto, ele está seguindo um rumo guiado pela

A

extensão

B

virtude

C

adequação

D

alternância

E

proporcionalidade

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Q428514

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: IGP-SC Provas: IESES - 2014 - IGP-SC - Auxiliar Pericial - Criminalístico | IESES - 2014 - IGP-SC - Auxiliar Pericial - Laboratório |

Q428514 Administração Geral

Sobre a importância da conduta ética no trabalho, analise as afirmativas a seguir:

I. Uma conduta ética no trabalho, seguindo padrões e valores, tanto da sociedade quanto da própria organização, são essenciais para o alcance da excelência profissional.

II. Ter bom relacionamento com os colegas, facilidade no trabalho em equipe, boa comunicação, flexibilidade entre outras características, são aspectos dispensáveis nas organizações.

III. Aplicada no mundo do trabalho, a ética é o conjunto de princípios que devem ser colocados em prática no ambiente profissional. São exemplos de ética no exercício profissional: ter atitudes de individualismo e oportunismo no trabalho em equipe.

IV. A ética no ambiente de trabalho proporciona ao profissional um exercício diário e prazeroso de honestidade, comprometimento e confiabilidade.

Assinale a alternativa correta:

A

Todas as afirmativas são verdadeiras.

B

Somente as afirmativas I e IV são verdadeiras.

C

Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.

D

Somente as afirmativas II e IV são verdadeiras.

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Q405111

Ano: 2014 Banca: FDC Órgão: IF-SE Prova: FDC - 2014 - IF-SE - Administrador |

Q405111 Administração Geral

De acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Administração, é vedado ao profissional de administração:

A

apontar falhas nos regulamentos e normas da instituição em que trabalha

B

receber remuneração vil ou extorsiva pela prestação de seus serviços

C

recursar-se a exercer a profissão em instituições públicas ou privadas onde a situação seja degradante ao profissional

D

recusar cargo, emprego ou função para substituir colega que dele tenha se afastado para preservar a dignidade da profissão

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Q405020

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IFN-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2014 - IFN-MG - Assistente em Administração |

Q405020 Administração Geral

Com relação à ética, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Ética é o estudo dos direitos e dos deveres das pessoas.

B

Ética é o estudo da natureza das relações entre as pessoas.

C

A confiança do público na ética das instituições vem crescendo nos últimos anos.

D

Ética é o estudo das regras morais que as pessoas aplicam ao tomar decisões.

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Q394268

Ano: 2014 Banca: FUNRIO Órgão: IF-PI Prova: FUNRIO - 2014 - IF-PI - Secretário Executivo |

Q394268 Administração Geral

O Código de Ética do profissional de secretariado versa, em seu capítulo IV, que no exercício da sua profissão ele deve guardar sigilo absoluto sobre os assuntos e documentos que lhe são confiados.
Assinale a única opção que complementa o texto acima:

A

O sigilo profissional é um comportamento ético esperado do secretário executivo para garantir que todas as informações que transitam no ambiente organizacional sejam caracterizadas como confidenciais e restritas.

B

O sigilo profissional é uma postura adotada por profissionais de secretariado executivo que manuseiam documentos ostensivos de interesse público ou privado.

C

O sigilo profissional é um comportamento ético que garante que informações, documentos, fatos e dados disponibilizados ao secretário executivo circulem apenas entre pessoas autorizadas.

D

O sigilo profissional garante a aplicação de ações de planejamento estratégico que orientam a tomada de decisão e promovem a assertividade do secretário executivo.

E

O sigilo profissional é um comportamento moral exigido do secretário executivo para o correto manuseio de documentos e regulamentado pelas diretrizes de cada organização.

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Q391469

Ano: 2014 Banca: IV - UFG Órgão: IF-GO Prova: CS-UFG - 2014 - IF-GO - Assistente em Administração |

Q391469 Administração Geral

As tomadas de decisões éticas possuem alguns princípios. Um deles é definido por ser o que “determina que a pessoa nunca deve fazer algo que não seja honesto, transparente e verdadeiro e que ela não gostaria de ver sendo noticiado nos jornais ou na TV.” Segundo Williams (2010), esse é o princípio

A

da virtude pessoal.

B

do interesso próprio a longo prazo.

C

das injunções religiosas.

D

da exigência legal.

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Q390480

Ano: 2014 Banca: CESGRANRIO Órgão: CEFET-RJ Prova: CESGRANRIO - 2014 - CEFET-RJ - Administrador |

Q390480 Administração Geral

Preocupado com desvios de conduta de gestores e com a deterioração do ambiente de trabalho, o diretor de uma empresa elaborou uma declaração formal em que estavam apresentados todos os parâmetros de comportamento profissional considerado adequado para as atividades naquela empresa.

O tipo de documento elaborado denomina-se:

A

Arbitragem

B

Estatuto Social

C

Código de Ética

D

Comissão de Inquérito

E

Processo Administrativo

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Q388250

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Administrador |

Q388250 Administração Geral

Segundo Marcos Cobra, o papel do marketing é “Identificar necessidades não satisfeitas, de forma a colocar no mercado produtos ou serviços que, ao mesmo tempo, proporcionem satisfação dos consumidores, gerem resultados auspiciosos aos acionistas e ajudem a melhorar a qualidade de vida das pessoas e da comunidade em geral.”

Para exercer seu papel, o marketing tem como suas principais atividades e decisões

A

o planejamento de carreira e a remuneração dos executivos que exercem esse papel.

B

o desenvolvimento de vantagens comparativas e o foco operacional para o programa de marketing.

C

a pesquisa e análise, o planejamento tático e estratégico, e a responsabilidade social e ética.

D

o desenvolvimento e a manutenção de relações imediatas com clientes com ênfase no marketing transacional.

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Q385841

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFGD Prova: INSTITUTO AOCP - 2014 - UFGD - Assistente Administrativo |

Q385841 Administração Geral

A base econômica da nossa sociedade incentiva a busca interminável pelo sucesso e, consequentemente, as condutas competitivas são justificadas pela ideia de que as ações motivadas pelos interesses individuais, quando somadas, levam ao bem-estar geral da sociedade. O fato é que as organizações e a sociedade não podem prescindir da solidariedade e do altruísmo, gerando uma permanente tensão entre interesses individuais e coletivos, que acontece também nas organizações do setor da saúde, na área administrativa, evidenciada na relação entre profissionais de saúde e fornecedores de materiais, equipamentos e medicamentos. Assinale a alternativa que apresenta as três grandes linhas de atuação para lidar com o problema, indicados pela literatura sobre ética.

A

Regras condescendentes e flexíveis; sistemas de controle e gestão de pessoas que possibilitem liberdade de ação à organização e à sociedade; projeto institucional coletivamente defensável.

B

Regras e sistemas de controle; sistemas de controle e gestão de pessoas que possibilitem liberdade de ação à organização e à sociedade; projeto personalizado de compromisso com a dignidade humana.

C

Regras condescendentes e flexíveis; sistemas de controle e gestão de pessoas que possibilitem liberdade de ação à organização e à sociedade; projeto institucional estabelecendo uma relação equilibrada entre direitos e deveres.

D

Regras e sistemas de controle; sistemas de controle e gestão de pessoas que não induzam condutas lesivas à organização e à sociedade; projeto institucional coletivamente defensável.

E

Regras e sistemas de planejamento; sistemas de controle e coordenação que não inibam a iniciativa e a criatividade para o desenvolvimento da organização e da sociedade; projeto institucional de compromisso com a dignidade humana.

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Q373977

Ano: 2014 Banca: IV - UFG Órgão: UEAP Prova: CS-UFG - 2014 - UEAP - Técnico em Planejamento, Orçamento e Finanças - Administração |

Q373977 Administração Geral

O grau de interesse que as pessoas revelam a respeito de um tema ético é conhecido como intensidade ética. Essa intensidade recebe contribuição de alguns fatores, tal como a distância social, psicológica, cultural ou física entre quem toma decisões e quem é afetado por elas. Esse fator é:

A

a proximidade do efeito.

B

o intervalo temporal.

C

o consenso social.

D

a magnitude das consequências

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Q897200

Ano: 2013 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Administrador |

Q897200 Administração Geral

Marcelo tomou posse no cargo de Administrador em uma Universidade Pública, mas antes de iniciar suas atividades profissionais, resolveu analisar atentamente o Código de Ética Profissional do Administrador. Marcelo, ao analisar o código, verificou ser um dever do profissional de Administração

A

estabelecer negociação ou entendimento com a parte adversa de seu cliente, sem sua autorização ou conhecimento.

B

apontar falhas nos regulamentos e normas das instituições, quando as julgar indignas do exercício profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso, dirigir-se aos órgãos competentes, em particular ao Tribunal Regional de Ética dos Administradores e ao Conselho Regional de Administração.

C

assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização.

D

conservar independência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados.

E

recusar-se a exercer a profissão em instituição pública ou privada onde as condições de trabalho sejam degradantes à sua pessoa, à profissão e à classe.

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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

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Q735867

Ano: 2013 Banca: BIO-RIO Órgão: IABAS Prova: BIO-RIO - 2013 - IABAS-RJ - Assistente do Departamento de Pessoal |

Q735867 Administração Geral

De acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Administração, é permitido:

A

revelar sigilo profissional quando este resultar em prejuízo ao cliente;

B

pleitear, para si ou para outrem, emprego, cargo ou função que esteja sendo ocupado por colega;

C

recusar-se à prestação de contas, bens, numerários, que lhes sejam confiados em razão do cargo, emprego ou função;

D

sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda de seus méritos ou atividades;

E

sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de seu nome ou atividades.

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Q730632

Ano: 2013 Banca: Quadrix Órgão: CRO-GO Prova: Quadrix - 2013 - CRO-GO - Assistente Administrativo Financeiro |

Q730632 Administração Geral

Muitas empresas e corporações que agregam profissionais possuem um Código de Ética, que regula a atividade profissional. Em geral, um Código de Ética Profissional regula os direitos e deveres dos profissionais que atuam no ramo de atividade abrangido pelo Código, prevendo punições para aqueles que cometerem faltas previstas no referido documento. As seguintes afirmações estão corretas, com exceção de uma. Qual?

A

Os Códigos de Ética são mensagens pelas quais as corporações desejam dar uma forma de comportamento ao profissional, e efetuar mudanças por meio de declarações explícitas sobre os comportamentos desejáveis.

B

A extensão e o conteúdo dos Códigos de Ética variam muito, mas a natureza formal do Código é normalmente assegurada pela assinatura das partes. A corporação tende a exigir, de cada profissional, que assine uma declaração de que leu o código e 0 subscreve.

C

A eficácia do Código depende da medida em que ele é comunicado, utilizado e se enquadra na cultura ética da corporação. Ele define as normas coletivas do que é, ou não, aceitável.

D

A alegação de ignorância ou a má compreensão dos preceitos do Código de Ética, por parte do profissional, o exime de penalidade em caso de transgressão de seus preceitos.

E

É circunstância que pode atenuar uma pena não ter sido antes condenado por infração ética e/ou ter reparado ou minorado o dano provocado.

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Q607931

Ano: 2013 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: FUNAPE Prova: UPENET/IAUPE - 2013 - FUNAPE - Analista Previdenciário |

Q607931 Administração Geral

Assinale a alternativa que NÃO caracteriza competência do Conselho de Administração.

A

Aprovar as fiscalizações realizadas pelo Conselho Fiscal.

B

Aprovar as alterações do Estatuto da FUNAPE.

C

Aprovar as diretrizes gerais de atuação da instituição.

D

Aprovar o contrato de gestão.

E

Aprovar a nota técnica atuarial e a regulamentação dos planos de benefícios previdenciários, de custeio e de aplicações e investimentos.

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Q607930

Ano: 2013 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: FUNAPE Prova: UPENET/IAUPE - 2013 - FUNAPE - Analista Previdenciário |

Q607930 Administração Geral

Sobre a estrutura dos órgãos que compõem a FUNAPE, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O Conselho de Administração será integrado por seu presidente e por 8 (oito) Conselheiros efetivos e 8 (oito) suplentes, todos escolhidos dentre pessoas com reconhecida capacidade e, preferencialmente, formação superior.

B

Competirá ao Conselho de Administração autorizar, por maioria qualificada de 2/3 (dois terços) de seus membros, a aquisição, alienação ou oneração de bens imóveis, bem como a aceitação de doações com ou sem encargo.

C

O Diretor-Presidente e os demais Diretores da FUNAPE serão indicados pelo Governador do Estado, dentre as pessoas qualificadas para a função, com formação de nível superior e atuação anterior na mesma área ou em outra afim, e submetidos à apreciação do Conselho de Administração.

D

Será da competência do Conselho Fiscal representar aos órgãos de administração, e, se estes não tomarem as providências necessárias para a proteção dos interesses da FUNAPE, ao Ministério Público Estadual e ao Tribunal de Contas do Estado, os erros, fraudes ou crimes que descobrirem.

E

Será da competência do Conselho de Administração opinar previamente sobre as propostas do orçamento anual e do plano de aplicações e investimentos, bem como sobre as propostas de alterações estatutárias.

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Q603968

Ano: 2013 Banca: FGV Órgão: SUDENE Prova: FGV - 2013 - SUDENE-PE - Analista Técnico - Administrativo |

Q603968 Administração Geral

"A Ética pode ser entendida como a ciência voltada para o estudo da ação e da conduta humanas, consideradas em conformidade ou não com a reta razão".

Com relação à Ética Organizacional, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.

( ) É o estudo especializado do que é certo ou errado, moralmente falando.

( ) É a aplicação de padrões morais às políticas de negócios, das instituições e dos comportamentos.

( ) Preocupa-se com julgamentos morais envolvidos em uma decisão coletiva.

As afirmativas são, respectivamente,

A

V, F e F.

B

F, F e V.

C

V, V e F

D

V, F e V.

E

F, V e F.

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Q603965

Ano: 2013 Banca: FGV Órgão: SUDENE Prova: FGV - 2013 - SUDENE-PE - Analista Técnico - Administrativo |

Q603965 Administração Geral

Leia o fragmento a seguir:

"O _____ ético da organização é à base da responsabilidade_____, expressa nos princípios e _____ adotados pela empresa".

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.

A

Processo - corporativa - padrões

B

Comportamento - social - valores

C

Conceito - corporativa - valores

D

Processo - social - valores

E

Comportamento - corporativa - padrões

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Q447214

Ano: 2013 Banca: FGV Órgão: CONDER Prova: FGV - 2013 - CONDER - Administrador |

Q447214 Administração Geral

Leia o fragmento a seguir:

“A _____ organizacional busca o encontro entre o investimento social, práticas e comportamentos éticos responsáveis, indispensáveis para o conceito de cidadania, de _____ empresarial e de responsabilidade social _____.” Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas do fragmento acima.

A

eficácia – efetividade – organizacional

B

efetividade – eficácia – corporativa

C

efetividade – ética – corporativa

D

eficácia – ética – organizacional

E

efetividade – eficácia - corporativa

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Q347015

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: Caixa Provas: FCC - 2013 - Caixa - Engenheiro Civil | FCC - 2013 - Caixa - Médico do trabalho |

Q347015 Administração Geral

O Código de Conduta da Alta Administração Pública dispõe que a autoridade pública

A

que receber remuneração de fonte privada para participar de seminários e eventos semelhantes obriga- se a não revelar o respectivo valor.

B

é dispensada de comunicar à Comissão de Ética Pública alteração relevante de patrimônio no caso de transferência de bens a cônjuge.

C

tornará pública participação superior a 10% do capital de sociedade de economia mista, de instituição financeira, ou de empresa que negocie com o Poder Público.

D

poderá, a qualquer tempo, após deixar o cargo, prestar consultoria a sindicato ou a entidade de classe.

E

adote padrões éticos na relação entre suas atividades públicas e privadas, de modo a prevenir eventuais conflitos de interesses.

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Questões de Concurso Sobre código de ética dos profissionais de administração em administração geral

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